标准审查与评分

Criterion（福利软件每人每月$ 5）自1984年以来一直存在。它是中型公司的综合人力资源（HR）平台。 因此，它的功能范围提供了与福利管理（BA）类别的Rippling和Zenefits中的“编辑推荐”获奖者相似的功能，尽管在界面设计和组织方面仍落后于这些产品。

在过去的五年中，它改进了福利管理平台，并在后端构建了REST API，并在前端增加了对HTML5的支持，以部分地更好地支持移动设备。 作为人力资源管理系统，Criterion将薪资，人力资源管理，BA和申请人跟踪（AT）等任务组合到一个界面中。 无论您是在进行性能评估，计时还是收益，数据都已连接在一起。 但是，您仍然可以使用一个系统（例如ADP）来执行薪资任务，使用Criterion来使用HR功能。 对于连接到特定系统的HR专业人士来说，这是一个很大的灵活性。

Criterion的软件针对中端市场人群。 这意味着有50至2500名员工。 受众与诸如PeopleKeep之类的产品不同，PeopleKeep针对的是员工少于50人的公司。 Criterion的软件为以职位为中心和以员工为中心的公司提供选项。 以职位为中心的公司雇用人们担任特定职务，而以员工为中心的公司没有特定角色，只是给员工一个头衔。

我们发现Criterion是一个功能强大且功能强大的平台。 员工方面易于使用，但雇主方面的公式具有陡峭的学习曲线。 因此，“标准”落后于“涟漪”和“ Zenefits”。

价钱

在定价方面，标准与Zenefits等产品相当。 但是，Criterion将其所有功能组织在模块中，类似于您购买企业资源计划（ERP）系统的方式。

核心模块的成本为2美元，福利管理和人力资源任务（如时间和出勤以及学习管理系统）的成本为3美元。 工资单每位员工每月额外花费3美元，而申请人跟踪的费用为每位员工每月2美元，绩效评估的费用为每位员工每月1美元。 因此，如果公司采用所有模块，则他们每个人每月可以在Criterion上花费10美元。 除了文学学士学位和一般人力资源任务外，Criterion还提供学习管理计划，使员工可以访问按需课程。

用户界面

当我们打开Criterion时，我们的首要任务是更改密码。 但是，在涉及系统整体复杂性的一些预兆中，此功能需要一些挖掘。 要更改密码，请转到设置，然后选择安全性。 就易于获得信息的花絮而言，Criterion仪表板与我们综述中的产品相比具有竞争力。 BambooHR具有类似的带有超时的仪表板。 Criterion还提供了一个日历来跟踪出勤情况。 在员工自助服务审查中，页面布局合理，有四个部分可以访问。 左侧是用于选择“福利”，“时间”和“支付”中的任务的菜单。 中间窗格提供了可用时间的列表，以及性能检查和启动所需的任务。 中间的列提供了来自HR的供稿的空间，例如“由于天气而早关闭”。 右侧是日历，用于跟踪出勤，休假和付款时间表。

在雇主方面，该应用程序为您提供了查看HR，招聘和计划的选项。 在Criterion中将员工添加到数据库很简单。 我们去找员工，然后单击添加员工。 输入用于测试的假电话号码时，我们就挂断了电话。 系统不会接受所有相同数字的号码，因此我们不得不尝试输入看起来像真实电话号码的数字，而无需输入相同数字。 它也不接受生日的典型格式。 当我们输入“ 3/6/53”和“ 3/6/1953”时，它将该字段标记为红色为错误。但是当我们输入“ 03/06/1953”时，该字段起作用。要加入员工，您需要输入他们的标题，或者您可以通过搜索代码或标题来输入。我们不清楚为什么需要所有这些字段，例如“文档”。

使用Criterion的关键部分是掌握各种代码。 它们很难使用，但是Criterion在其知识库中有详细的说明。 您单击带圆圈的问号进入帮助中心。

要形成福利计划，请创建选项组，然后将费率加载到系统中。 您可以一次从保险公司中加载费率，也可以导入包含费率的Excel图表。 一些费率将适用于雇员及其家属，而其他费率将适用于雇员及其配偶。 虽然这些模块在员工方面更直接，但公式使应计假和BA在雇主方面更加复杂。 但是，Criterion提供了基本的休息时间计划，例如10天的假期。 通过时间跟踪，Criterion支持在工厂等工作环境中进行生物特征登记。 员工可以使用指纹登录。

福利管理

当您在雇主方的数据库中选择一名雇员时，可以选择为该雇员添加不同的项目，例如福利，休假和银行帐户。 选择员工后，您可以从左侧的“福利”下拉菜单中选择“福利计划”，然后选择“添加”。 然后，从“计划”下拉列表中选择收益。 除非您选择手动替代，否则计划会自动选择承保成本金额。 选择承保范围和保费后，资格赛活动（更改承保范围的原因）的下拉线会出现，例如退休或停工。 休假和福利等功能已很好地集成到Criterion配置文件中。 您可以使用左侧的菜单项访问它们。

从管理员端添加福利计划的过程有些复杂。 很难找到好处功能。 您需要使用一系列代码来添加计划。 要添加福利计划，请单击右上方的“设置”齿轮按钮，然后从左侧的下拉菜单中选择“人力资源管理”，然后向下钻取至“福利”。 您可以克隆计划，添加计划或创建新计划。

好消息是提供有关如何完成任务的详细说明的知识库。 您必须输入计划代码，计划名称，承运人名称，福利类型，然后输入年末，这很令人困惑。 我们不确定为什么福利年度会是12月31日以外的任何年份。您必须是一名真正的福利管理员才能知道如何处理扣除部分。 我们陷入了如何为健康利益进行扣除的问题。 我们去了知识中心，但解释仍然使我们感到困惑。 因此，我们无法浏览所有菜单来添加新的健康计划。 这些代码是不直观的，并且需要很长的配置过程来增加员工和福利。 像Rippling这样的平台可以更快地增加新员工。

当我们切换到自助服务端时，我们对布局感到满意。 当员工单击房屋下方左侧的图标时，他们将获得他们所参加的福利计划的列表。 您可以看到计划名称，有效数据，到期数据和频率。 有一个文件夹图标，您可以在其中访问公司文档，例如生活养生手册和入职欢迎信。 但是，没有明确的方法可以上传文档。

收益报告和移动访问

在雇主方面，考虑到报告的选择数量，Criterion似乎具有强大的报告功能，但配置报告时的筛选功能对我们不起作用。 这些选项仅用于添加名字或姓氏，这些名字或姓氏已在“排序依据”下的上方字段中指定。

您可以将报告下载为PDF，Excel，HTML和CSV。 福利报告的选项包括按计划的受益人，福利覆盖范围，福利登记，相关计划报告，员工福利变更和公开登记摘要。 当我们为员工福利声明创建报告时，我们选择了2018年作为时间表。 该窗口为您提供了按员工分页和包括员工人口统计信息的选项。 您可以按员工姓名和名字排序。 但是我们感到困惑的是，为什么系统同时具有这两个名称条目。 似乎是重复的。 该报告为一个员工生成了一个样本声明，但由于这是一个演示，因此没有任何实际数据。 如果用户可以正确配置筛选器，则该报告似乎具有与Zenefits等软件一样强大的功能。 在我们的演示中，当我们单击“开放注​​册”时，我们收到一条消息，提示“无记录”。 因此，我们不清楚“公开招募”功能的运作情况。 该软件还提供绩效评估，招聘，学习管理等方面的报告。

带有垂直菜单的移动应用程序菜单易于浏览，该菜单带有时间表，时间表，时间表和工资单图标。 但是，在这里不能选择收益。 在Criterion中，可以使用日历图标按钮轻松查看时间信息，然后使用垂直轮式功能选择日期。 通过单击“薪资”，您还可以通过一些小图标快速查看薪资历史，以在右侧下载ADP风格的薪资存根。 本地移动应用程序仅向我们提供了自助服务门户的视图，而不是HR管理员端的视图。 该移动应用程序易于使用，但缺乏Zenefits和Rippling等应用程序的管理员视图。 尽管涟漪图仅在其应用程序中提供联系信息的员工列表，但Criterion在薪资和时间跟踪等领域具有更多功能。 移动应用程序与您在移动浏览器中看到的内容相同，因此Google Play中的应用程序基本上只是充当书签，因此您不必启动浏览器。 因此，我们缺乏一种在移动设备上访问BA端的方法。

具有学习曲线的坚实收益平台

Criterion显然是BA领域经验丰富的参与者，在休假和薪资等领域具有深厚的功能。 它对于简单的任务在员工方面很重要，但是很容易陷入复杂的项目，例如使用复杂的代码创建福利计划。 如果您是需要通用平台的大型企业，则可以考虑使用Criterion，但为了易于使用，我们建议编辑选择奖的获得者Rippling和Zenefits。