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即为中小型企业（SMB）提供一系列人力资源（HR）解决方案，包括福利管理（BA）和工资单。 通过易于导航的用户界面（UI）和功能丰富的功能，管理人员将欣赏其各种可自定义的功能，从而使其在竞争中脱颖而出。 从每名员工每月12美元开始，即对于大型企业和企业而言可能变得昂贵。 作为“编辑选择” BambooHR的潜在挑战者，这削弱了它的整体吸引力。 需要Namely的自定义功能的规模和范围的企业将发现它符合他们的期望。
可定制性在人力资源管理领域很重要，因此大多数人力资源技术供应商都将其平台至少在一定程度上具有适应性。 这主要是指给予系统管理员级别的用户自由的方式来设置人员流程，以使其公司使用它们。 与本地HR软件的过去相比，这是令人欢迎的改进。 那时，大型公司的客户不得不请求，然后等待系统集成商或供应商支持团队的修改或自定义。 小公司的情况更糟：他们必须使用开箱即用的软件，电子表格或（颤抖的）笔和纸。
可配置性可以使人力资源管理梦想成真。 但是，这也会使打开新的HR管理软件变得不容易，需要使用复选框和其他设置选项。 这就是闪耀的地方。 Sage Business Cloud People和SAP SuccessFactors等竞争对手出售具有可配置性的企业级核心HR平台。 也就是说，进一步走了一步，使客户几乎完全可以控制他们希望软件的外观和工作方式。 尽管它添加了拖放操作和其他后端快捷方式以简化流程，但这种可定制性级别可以为全公司范围的实施增加几天甚至几周的时间。
这是我们正在谈论的示例。 例如，许多核心的HR技术供应商为系统管理员，经理和员工提供了两三个级别的用户访问权限。 相比之下，即客户可以创建所需数量的访问级别的层次结构。 例如，公司可以为公司总部和零售店的经理设置单独的访问级别，并具有针对每个角色所需功能的功能。 最初阅读时听起来很不错，但是在设置时间之前，决定谁获得什么级别以及每个级别需要什么可以使他们发展为一系列的用户会议，这些会议可能需要几天的时间。
除了自定义和可配置性的范围和易用性之外，即具有大量专门满足SMB需求的HR功能。 该列表包括员工资料，日历，目录和组织结构图，新闻提要，入职，绩效管理（PM）和目标，任务和休假管理器以及人员记录功能。
入门和任务的跳板
所有用户都登录到相同的名称即首页，该首页组织良好且美观。 它具有一个位于顶部的主导航栏和一个名为“ Springboard”的左侧列，该列具有更详细的功能列表。 对于员工，该列表可能包括“日历”，“我的资料”，“任务”，“团队”和“休息时间”。 经理的跳板列表可能还包括“管理工具”部分，其中包含用于新员工入职，进行审查，运行报告以及将数据导出到其他程序的功能。 导航到任务非常简单：例如，要批准休假请求，经理可以单击管理工具>管理休假>所有请求。
无论登录者是谁，“即名”主屏幕在中间列中都具有新闻提要。 可以以多种方式配置右侧列，包括显示工人部门或项目团队成员的列表。 管理员可以使用公司>设置>主页更新命令在主屏幕上进行设置。
也可以使用几种不同的方法将新员工输入系统。 如果客户使用与Namely集成的（AT）系统（例如，iCIMS，Jobvite或Lever），则集成后的过程只有一步之遥。 经理单击“入职”页面上的“新雇用”按钮，有关AT系统中潜在雇员的任何信息将自动上载到“命名”服务。
另一种方法是让系统管理员或管理员手动添加新员工。 可以通过在主导航栏中单击“人员”>“添加新人员”，然后输入个人的个人资料信息来完成此操作。 一旦新员工进入系统，他们的经理或人力资源人员就可以使用“入职”功能向他们发送电子邮件，要求他们填写其他个人数据。 最后，如果公司选择启用员工自助服务，则员工可以稍后使用“我的资料”>“常规”来更新其自己的资料信息（例如电话号码）。
员工数据存储在员工资料页面上，该信息可在主导航栏中的目录（人员>目录），组织结构图（人员>组织结构图）和团队标签中立即显示。 目录可以通过系统管理员选择的任何字段进行搜索，包括职位名称，位置或团队。
到那个时刻
企业所有者或部门经理可以从其主屏幕使用跳板列表中的管理工具>管理评论来计划或获取绩效评论的更新。 绩效评估主屏幕顶部的图形显示了该经理的直接报告的评估状态的彩色图形。 单击图表下的直接报告列表中的名称，将显示该员工的审阅信息，该信息可以设置为包括个人，组或公司目标。 员工还可以使用“目标”功能（“我的资料”>“目标”）创建私人目标，例如“按时开始工作”，“安排每周两次与新员工共进午餐”或为团队或部门制定目标。
成本可配置
大多数核心人力资源软件供应商都将薪资外包给外部供应商，但是像竞争对手ADP和APS OnLine一样，Namely充当其自己的薪资处理器。 即提供一个单独的工资单和BA模块，需要额外的费用。 截至2018年1月下旬，名称即表示正在处理总价值约70亿美元的客户工资单。
根据公司高管的说法，即每位员工每月基本服务的收费为12美元（减去工资），这大约需要8到10周的时间来启动和运行。 也就是说，不会透露BA，工资单和其他附件的价格。 这可能会严重阻碍许多SMB客户，因为即使以最低的价格，也就是最高端的供应商名单，甚至比Kronos Workforce Ready和SAP SuccessFactors（都针对中型和大型企业客户）还要高。 ）。 以这个价格，它远远超出了Vice或Zenefits等制造商提供的免费增值服务； 它们不仅比Namee便宜，而且通常具有更适合小型公司的功能。
Powerhouse BA和扩展的API
即，新的Connect门户使您可以将HR套件与其他系统集成，包括25个新合作伙伴。 这对于大型组织尤其重要，大型组织即可能使用多达九个独立的系统来管理公司员工数据。 此扩展使Names客户能够在将Namely添加到混合中时维护旧系统，而不必在两者之间做出决定（或更糟糕的是，将数据分别存在于未连接的多个系统上）。
即，BA的模块是一个附加组件，与它的总体价值相比，它削弱了BA评论综述的编辑选择Zenefits的整体价值。 然而，从纯粹的功能角度来看，即能与Zenefits打孔机相提并论，它的优势包括可选项，定制功能以及面向中小型企业和初创企业的直观用户体验（UX）。
即提供牙科，医疗和视力的好处； 健康储蓄帐户（HSA）和灵活支出帐户（FSA）支出帐户集成以及时间管理。 它还提供了401k的储蓄，以及涵盖意外，伤残和生命的各种保险单。 除基本福利包之外，即提供组织可用于提供公司所谓的“非传统福利”的可自定义福利和保险选项。这些范围可以从宠物保险到身份盗用保险。福利也是《平价医疗法案》（ACA） -并符合《综合预算和解法案》（COBRA）。
不过，特别是对于初创公司而言，杰出的就是Namely的针对移动设备优化的UX功能和特权。 尽管它没有像Zenefits一样提供股票期权收益工具，但也就是在平台内包含更高级别的收益。 这些福利包括免税的通勤者储蓄以及涵盖健身会籍以鼓励员工锻炼的员工健康福利。
与新的Zenefits移动应用程序一样，Namely的好处模块还包括“远程医疗”功能。 这提供了Namely应用程序的按需医疗保健和处方功能，以及用于自动注册和覆盖范围和生活事件的员工管理的自助服务功能。 即也将福利扣除与工资单自动同步，并且还包括文档存储和福利报告功能。
坚实的人力资源管理工具
即与其他各种人力资源技术供应商合作以完善其产品。 除了与一些流行的AT服务合作之外，该公司还与第三方供应商集成，以提供时间和出勤（副本），国际薪资（iiPay和Radius），奖励和认可（Bonusly和YouEarnedIt）以及健康和保健（Jawbone's UP）适用于团体和Sherpaa）。 1月，Namely宣布与NetSuite达成协议，为其NetSuite的技术平台提供一个应用程序，财务和人事部门可以使用该应用程序查看财务和员工数据的组合。 即在2016年初推出了经过重新配置的iOS应用，最近又发布了Android应用。 这款新应用是在Namely的Apple iOS应用发布之后发布的，使员工能够完全访问其Namely仪表板，包括休假请求以及共享公司新闻源中的信息和照片的功能。
即离最便宜的人力资源管理软件选项还很远。 但是，对于愿意为此付出代价的中型或大型企业而言，它是多合一人力资源管理工具的坚如磐石的选择，该工具可以根据企业或人力资源部门希望其工作的方式进行定制。
