鼠尾草业务云人评论与评级

Sage Business Cloud People是一个强大的人力资源（HR）平台，可满足大型企业的需求。 该套件起价为每位员工每月10美元，可与该领域的其他产品竞争，包括Kronos Workforce Ready和SAP SuccessFactors。 根据Sage代表的说法，Sage Business Cloud People是少于200名员工的公司的理想选择，大约需要90天才能获得分析，核心HR，薪资以及启动并运行报告。 这样长的时间可能会使中小型企业（SMB）和员工人数较少的初创公司推迟。

尽管如此，这仍然是Sage Business Cloud People的主要缺点，并且主要降级了 在 小公司。 对于需要并有时间在这种人力资源功能上进行投资的大型公司（尤其是拥有跨国公司的公司） 存在）， 关于Sage Business Cloud People，有很多喜欢的东西。 在这方面，它加入了Cezanne OnDemand和WebHR等供应商，成为基于云的HR套件，支持不同的货币和货币汇率，国家/地区假期，语言和工资税法。 但是，仅在国内开展业务的小型公司可能会发现Sage Business Cloud People的产品对他们来说太贵了。

Sage的Salesforce连接

Sage称其平台为“端到端”系统，并提供与Salesforce等公司的集成。 使Sage Business Cloud People与竞争对手区分开来的另一件事是它的构建方式，它位于Salesforce的Force.com技术平台之上。 已经使用Salesforce的公司可能会发现熟悉该平台的后端用户界面（UI）可以帮助他们节省启动和运行Sage Business Cloud People的时间。 但是，公司不必是现有的Salesforce客户即可使用Sage Business Cloud People。 Salesforce连接带来实时可见性。 因为他们直接登录服务，所以绝大多数Sage Business Cloud People用户可能永远都不知道，当他们要求休假或更改保险受益人时，他们是通过Salesforce应用程序来完成的。

Sage Business Cloud People是我们测试过的仅有的使用双门户的人力资源管理服务之一。 一个门户是用于员工和经理的“劳动力体验（WX）”界面，而另一个门户是用于高级系统管理员（例如HR总监或HR信息系统（HRIS）经理）的独立幕后UI。 系统管理员使用模板，复选框和拖放功能访问单独的UI，以配置和管理服务。 他们可以为不同国家的员工入职制定规则，或确定哪类员工有权使用哪些功能。

当员工或经理级别的用户登录到WX门户时，他们会看到组织良好的主屏幕，其中包含两个主菜单，一个主菜单在左侧运行，另一个主菜单在顶部运行。 每个都可以配置有公司称为“存储桶”的选项卡，这些选项卡链接到该服务的部分或全部主要功能。 员工只能看到与其工作或人事档案相关的存储桶。 经理看到单独的存储区列表，一个给自己，一个给其直接报告。 这些存储桶包括“操作”，“管理”，“学习”，“我的文档”，“入职”，“组织结构图”，“绩效”，“个人详细信息”，“搜索”，“团队”和“时间”。 单击存储桶可打开多个子级别活动的下拉菜单。

Sage Business Cloud People主屏幕的中间部分专门用于Company Bulletin，这是一种类似于Facebook的新闻提要，许多核心HR供应商现在都提供该信息提要，以使员工尽可能长时间地留在服务中。 可以设置为共享生日，新员工，公众认可度和公司位置图（对于定期在不同位置之间流动的员工提供的便捷快捷方式），并且可以根据需要配置每个部分。

新员工入职

Sage Business Cloud People的核心人力资源以完全集成的申请人跟踪（AT）系统为招募模块的一部分。 仔细查看Sage Business Cloud Recruit，就会发现整个服务的可配置性。 系统管理员可以将Sage Business Cloud Recruit配置为使用来自求职者的在线应用程序数据自动填充员工资料，这些数据随后将用作其人事文件。

要从Sage Business Cloud Recruit系统的管理门户的主导航栏中添加职位空缺，人力资源经理将单击“职位空缺”>“新建”以创建职位，然后在可用选项列表中选中复选框以创建分步招聘计划，包括将职位空缺张贴在工作板上，进行设置和进行面试，评估候选人并提出要约。 在WX门户上，职位发布显示在招聘经理的主导航中的“招聘”>“内部职位”下。 一旦有新员工 入职 ，员工资料会自动显示在组织结构图下的主导航菜单中，可以按级别或团队进行展开或折叠。

Sage Business Cloud People提供了一套可靠的绩效管理功能集，重点放在360审查范式上，其中绩效审查不仅来自员工的经理，还来自他或她的直接工作圈。 Sage Business Cloud People深入的员工资料支持此功能，该资料不仅可以跟踪工作历史，还可以跟踪出勤，薪酬和福利。 在对工人进行排名时，将所有这些信息集中在一个视图中对于管理者而言是无价的。 到绩效考核时，管理人员可以使用左侧栏中或顶部导航菜单中的“团队”>“绩效”存储区来设置，审核或评估其直接报告的目标，目标和能力。 与套件的其他部分一样，HR经理或其他系统管理员可以根据公司要包括的内容，将评论组件配置为包括评分系统，问题，同行评论或其他组件。 部门经理还可以通过单击“绩效”>“当前目标”>“编辑目标”并草拟一个目标（例如，“在第三季度将产量提高20％”）来设置其帐户直接报告的目标。 该系统还允许经理复制或“克隆”目标并将其分配给多个团队成员。

入门可能听起来令人生畏，但Sage People通过提供24/7的在线和电话支持，全球客户服务团队以及在线用户指南，摆脱了麻烦。 客户还可以在Salesforce的内置协作和社交网络应用程序Chatter上的Sage People用户频道上交换提示。

实益管理

Sage Business Cloud人们的福利管理（BA）功能并不理想，但可靠且有效。 通过平台的WX门户，员工可以轻松注册福利。 公开招生包括牙科，医疗和视力，以及基本和补充人寿保险选项，家属护理支出帐户以及401（k）计划。

Benefits向导包含用于比较不同计划和估计每位员工成本的选项，以及列出每个选项的计划和提供者详细信息的简短部分。 该比较功能以简单，简直是简略的图表格式显示了牙科，医疗和视觉领域不同计划级别的网络内和网络外成本，共同付款和报销。 一旦选择了所有选举，员工只需将表格提交给人力资源部。 Sage Business Cloud People于2016年底宣布与FitBliss公司健康平台集成，这是福利菜单中的一个相对较新的功能。SageBusiness Cloud People客户通过Fitbliss可以通过在线参与健康计划来保持员工的身体健康。 例如，FitBliss可以管理诸如组织具有相似运动兴趣的员工团体或在周末或假日前后组织特定的健康活动等事务。 而且，FitBliss可以通过使用社交媒体风格的交流平台来做所有这一切，以进一步推动员工的参与。

Sage Business Cloud People不会提供简化的用户体验（UX）和扩展的收益自定义和报告功能，您可以在Zenefits中找到该类别的“编辑之选”。 它还没有提供内置的自动入职福利和诸如Gusto之类的工具的个性化计划建议。 但是Sage Business Cloud People以直接，易于注册的方式处理所有基本收益。

Sage Business Cloud People符合标准，例如ISO27001，这是一种信息安全管理系统（ISMS）标准，由风险管理流程的控制组成。

强大的人力资源管理套件

Sage Business Cloud People Professional服务的价格为每位员工每月10美元，其中包括分析和报告，核心人力资源，员工自助服务，离职，绩效管理，人才管理以及与第三方系统的集成。 更高级别的企业服务每位员工每人$ 12 月， 并添加了Sage Business Cloud Recruit以及资源和继任计划模块。 价格中包括具有基于Web服务的所有功能的本地Android和iOS应用程序，以及仅限于通知和推送应用程序的Apple Watch版本。

Sage Business Cloud People相对较高的价格使其成为更昂贵的核心HR平台之一，与Namely和SAP SuccessFactors处于同一联盟。 但这是您获得付款的一种情况：一个高度可配置，近乎完整的HR管理套件，该套件可容纳在美国以外拥有雇员的公司，并与多个受欢迎的第三方薪资平台和其他外部供应商集成。 抛弃大量支持，以及现有的Salesforce用户的系统管理员的学习曲线可能会更短，并且您为人员管理提供了一个核心选​​项。