科技界需要认真对待工资差距 蒂姆·巴贾林

在最近的专栏中，我写了很多不幸的头条新闻，从接受俄罗斯广告费的社交网络到公司税收问题，从硅谷传来。

但是我认为，日益扩大的工资差距是该地区以及西雅图，圣何塞和奥斯丁等技术中心的最大问题之一。 在中西部，锈地带和南部尤为明显，因为自动化的兴起，工作向海外转移以及市场的转移，使许多人落伍了。 难怪如今有如此之多的人以消极的眼光看待硅谷的过剩现象。

以下来自经济创新集团社区指数的图表显示了美国许多社区的苦难，这应该给技术领导者和政府官员带来很大麻烦。

除了在国外和伊利诺伊州南部的几年，我一直住在圣何塞，一生都在技术行业工作。 但是我很早就意识到工资差异的问题。 至少在五年前，我在旅途中听到关于硅谷反弹的声音。 现在，在2016年大选和俄罗斯影响力争议之后，我们甚至听到要求对科技公司进行监管或分拆的呼吁。

核心问题是关于财富共享的古老问题，这在资本主义社会中常常是矛盾的。 小时候，我被追求卓越并尽力而为，并告诉我所赚的是我的。 对于大多数工人来说，这仍然是他们的口头禅。 但是，当他们看到银行家，技术领导者和一些政治家赚取数十亿或数百万美元时，有时是以他们的利益为代价，就很难不质疑这个系统。

我将让其他人辩论资本主义与社会主义与共产主义。 但是，科技界的确需要变得更加敏感，因为我们的收入潜力已经增长，而美国许多人却看到他们的工资停滞不前，几乎没有希望获得更好，更高薪的演出的希望。 我们正在迅速寻求更大的工资差距，在某些时候，挣扎的人们会在投票箱或街头叛逆。

科技界需要认真对待这一点。 我没有具体的答案，但是我确实认为硅谷需要运用其创新精神来为同胞提供尽可能多的底线。