遥传和占

在 内政部计算机时代 ，我曾经说过应该赞助NASCAR团队来推广该杂志。 它会有维修人员和所有东西，但是我要确保汽车没有驾驶员座椅。 取而代之的是，方向盘和踏板将通过遥控器进行操作，而我们的驾驶员则通过家庭办公室远程进行比赛。

我当然是在开玩笑。 那时的互联网连接速度较慢，我们的汽车可能在第一弯就无法幸存，当驾驶员和车队大喊“该死的延迟！”时，它会一直保持直线行驶。 但是我的观点是，并非每项工作都适合家庭办公室。 您可以想到其他需要存在的示例，从航空公司飞行员到流水线工人。

2013年2月，CEO玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer）下令雅虎的所有家庭和弹性工作人员回到办公室，引起了轩然大波，他说：“一些最佳决策和见解来自走廊和自助餐厅的讨论，结识新朋友以及即兴的团队会议。我们在家工作时常常牺牲速度和质量。我们需要成为一名Yahoo，这首先要在身体上团结在一起。”

显然，我认为Mayer是错的，至少80％的公司至少在临时的基础上提供灵活的工作安排，或者GlobalWorkplaceAnalytics.com也是如此，该公司表示，美国一半的工作至少与部分远程工作兼容。

但我愿意放弃美国另一半的工作。 这就是为什么我对FlexJobs的最新研究感到困惑，FlexJobs是我之前引用的在线服务，可提供灵活自由职业的工作机会。

他们的研究对FlexJobs的数据库进行了比较，将两篇文章（Business Insider的“未来21个最佳工作”和Lifehack的“您应寻找的最有潜力的10个工作”）与公司称为“ 25个高潜力的灵活工作”的数据库进行了比较。 2016年。” 我不同意这些工作可能是高潜力的或需求很大的，但是我不确定它们的灵活性。

夸大案件

例如，FlexJobs说，检查和分析其工作的会计师和审计师将在2016年盛行，其工作性质使其适合于全职和兼职时间表，自由职业者或永久性选择者以及远程办公。 很公平。 但是研究表明，小学教师也是如此，而且我知道，大多数学区都不允许他们的三年级老师进行通勤，无论他们的教室Wi-Fi多么出色。 （尽管，由于许多小学都已经部署了Chromebook，这可能是对一个读者编写的远程访问解决方案优于我上周尝试的两本书Chrome远程桌面的很好的测试。）

还有其他例子。 我会同意，律师在处理文书工作时是家庭办公室的理想人选，尽管当他们在法庭上代表客户时不是这样-“我反对”听起来并不像来自赛格威的网真机器人令人信服。 而且，当这项研究不仅仅将灵活的时间表或兼职选项赋予工作时（如运动培训师，家庭保健助手和办公室经理所做的那样），就很有意义。

但是，尽管FlexJobs表示对注册护士和外科医生的需求很高，但同时也表示他们可以远程通勤，谢谢，我希望我的护士和外科医生能和我一起在房间里。 （在同一句子中，您永远不需要两个词：“远程”和“手术刀”。）

衡量方法

显然，我对这项研究颇有兴趣，我确信只有在这意味着工作的管理或咨询方面才说“远程办公”。 但是我认为，对远程办公的好处可能抱有过分的热情，或者当它更像是一种“一刀切”的解决方案时，就可以将其视为“一刀切”。 而且，如果您向老板推销远程办公，您可以将其变成像玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer）那样的脾气暴躁（据报道，后者是通过他们花了多少小时登录公司VPN来衡量远程工作者的生产率的）。

您最了解自己的工作，并且知道它是否适合灵活的工作安排。 当您向经理宣传时，要强调对公司的利益，而不是对您的利益； 而不是说：“我每天会节省一个小时的通勤时间”，而是说：“我会多花半小时的工作时间，否则我会花去通勤。” 建议每周仅上一两天，以免您的经理担心她再也见不到您了。 引用您将要交付的可交付成果。 不要说您在家工作会更快乐； 老板会邀请你永久回家。 假设您将提高工作效率，并说明如何与IT部门联系以了解远程访问和电话会议选项。

远程办公对您和您的经理都是双赢的，并且有很多资源可以帮助您解决这个问题。 只是不要试图使它不是它，或者否认有时在网站上也有价值。