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在#metoo运动得到广泛认可的两年后，技术行业一直坚决逆行。 如果这是衡量成就的任何其他指标，那么落后于创新的想法对领先的技术公司来说就是一种厌恶，但是在对待女性方面，这只是往常一样。
但是，自2012年Ellen Pao起诉Kleiner Perkins Caufield&Byers以来，该行业就推迟了。 自2013年TechCrunch创始人迈克尔·阿灵顿（Michael Arrington）受到前女友的虐待指控以来（她起诉她时就宽容了，因为据她的律师称，她“不想承受进一步诉讼的费用”）； 自2014年以来，安迪·鲁宾（Andy Rubin）因涉嫌性行为不端而被指控以9000万美元的身价离开谷歌； 自2015年以来，一名前Google工程师在推特上发布了她在那儿面临的性骚扰的信息； 自2016年以来，当红杉资本（一家不想通过寻找女性来雇用女性来“降低标准”的公司）在被指控遭受性虐待时放弃了一个伴侣； 自2017年以来，苏珊·福勒（Susan Fowler）写了关于她在优步的性骚扰的文章; 自2018年以来，微软被起诉238起性骚扰事件，包括处理不当的强奸指控。
这是一群贪婪的人，他们通过支持在一系列性骚扰诉讼中被驱逐出的首席执行官来阻止技术向前发展，这些诉讼将公司描述为“像一家无家可归的房子一样运转”，其中“每个人都在与任何人发生性关系” #complicit https：// /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy
-Ellen K.Pao（@ekp）2019年2月28日
参与这些诉讼的男人不仅回避了后果，而且常常在经济上得到回报。 就在几个月前，经营性骚扰公司SoFi的Mike Cagney获得了1.2亿美元的新投资。 当时行业中的性别薪酬差距平均为16％，而股权差距超过50％。
希望弥合这种差距的女性可以加入像“女士获得报酬”这样的组织，在那里他们将找到可以在薪资谈判中使用的工具和资源，以及一个共同奋斗的女性社区……以及那些被起诉参加诉讼的男性维权人士同一个房间。
他们可以加入像The Wing这样的共同工作空间，她们将处于这样一个环境中，即女性可以联网，获得支持并组建初创企业……而且还属于男性维权人士。 我会嵌入对此感到失望的女性的推文，但我不想让她们遭受丑陋的骚扰。
- 您的会议没有女发言人吗？ 那是你的错，会议上没有女发言人吗？ 那是你的错
- 性卖（除非您在CES上是个女人）性卖（除非您在CES上是个女人）
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因为即使您不是技术领域的女性，硅谷的创新也可以对您不利。 您的里程可能会有所不同，从社交媒体上的粗鲁评论和强奸威胁到对您的生活和公司进行全面的Gamergate式攻击，让公司完全控制女性的生活，就像Google和Apple通过支持由男性使用的应用来监控沙特阿拉伯的女性。
解决行业中这些错误的理想场所是在行业会议上的演讲中。 当然，如果会议没有在脱衣舞俱乐部举行其社交活动，或者设有一个关于使用强奸药物的小组，或者仅邀请男人发言，这是当然的。
在这个国际妇女节上，我不建议采取纠正措施，因为我不知道原因。 直到这个行业的人可以检查为什么他们参与这种行为或在看到别人这样做时给予通过时，改变才可以是渐进的。 我确实知道，继续走这条路的公司正在将未来割让给他人。
