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Zoho为中小型企业（SMB）提供的庞大且不断增长的业务解决方案组合为企业管理难题提供了许多选择和各种选择。 Zoho Recruit代表公司的申请人跟踪（AT）系统。 Zoho Recruit（每月免费供一名招聘人员和一份现役工作）价格合理，并具有稳定而广泛的功能集。 与Zoho的大多数产品一样，它的最大吸引力在于它与Zoho的其他软件稳定版集成的流畅性。 但是，作为独立解决方案，Zoho Recruit在我们的AT系统审核摘要中没有达到我们的编辑选择Bullhorn人员招聘和SAP SuccessFactors的深度。
即使是一家小型企业也会喜欢的定价
Zoho Recruit为一名招聘人员和一份现役提供了一种基本的免费AT工具。 这绝对不是一个强大的工具，但是它允许您输入，发布和跟踪作业。 另外，您将收到五个自定义电子邮件模板。 每位用户每月$ 22.50，您可以管理多达100个活跃工作，并且可以访问Zoho Recruit的大部分关键功能，例如工作板，分析，产品定制以及与Facebook，LinkedIn和Twitter的社交集成。 。 在专业级别（每位用户每月45美元），您将可以访问250个活动职位，而在每个用户每月67.50美元（企业级）下，您将可以访问750个职位。 您还可以将Zoho Recruit作为公司整体Zoho One计划的一部分，该计划包括公司的整个软件即服务（SaaS）应用套件，每位员工每月30美元。
这种价格结构比Editor's Choice AT工具Bullhorn的人员配备和招聘更加人性化，但比JobScore这样的准系统要贵得多，后者不由用户收费，而是由系统中的活跃工作收取费用。 Bullhorn Staffing and Recruiting的价格结构禁止小型企业使用。 Bullhorn的最基本计划的价格是每位用户每月99美元，而这是附加功能之前的费用，最多可容纳10名员工。 相反，Workable提供了7种不同的计划，从50美元的入门计划（与JobScore的免费计划相同）到399美元的企业计划，这使客户在支付费用时更具灵活性。
请记住，Zoho的SaaS应用程序是单点登录（SSO）。 因此，您可以在一个软件内访问Zoho CRM，电子邮件，Productivity Apps和Recruit。 所有工具都已完全集成，这对于招聘公司而言尤其有用，因为这些公司的领导者和潜在客户最终会变成需要通过招聘工具提供服务的客户。 对于内部候选人，从Zoho Mail导入候选人简历就像单击按钮一样简单。
工作清单和数据输入
根据您设置的填补职位的目标日期，活动空缺从顶部到底部按时间倒序排列。 在此视图中，您可以查看分配的招聘人员，目标日期，状态，城市以及与该职位相关的公司或部门的名称。 这些字段是可自定义的，但仅在您的设置模块中； 与Bullhorn人员配备和招聘不同，您不能直接从Zoho Recruit的活动作业页面中移动或删除它们。
当您进入特定的职位列表时，您会看到很多重复的相同信息。 您还将看到与职位相关的详尽清单，包括分配的薪水，是否需要笔试，等等。您可以折叠此清单以立即查看活动，候选人，附件和计划的面试。 这不是最优雅或紧凑的列表视图，但绝对是最彻底的视图之一。 职位列表和候选人页面是可编辑的，但是您必须进入自定义设置，实际页面中没有拖放功能。
候选页面也同样深入。 与候选人相关的每个特征都可以在其个人资料的一页内看到。 单击个人资料后，您会立即看到候选人的姓名，个人资料图片，社交链接，电话号码和电子邮件地址。 在他们的联系信息下，您将看到与候选人帐户相关的活动。
我非常感谢Zoho Recruit在一个屏幕上提供的大量信息。 您肯定会发现自己在Zoho系统上的点击比在其他平台上的点击少得多。 不幸的是，您将要进行大量的滚动操作，并且由于系统的垂直性，它比提供较少信息但提供更多基于选项卡的导航的其他系统吸引力要小得多。
社会仪表板和Zoho生态系统
Zoho Recruit为用户提供了一个沉浸式仪表板，用于输入和监视正在进行的社交活动。 您可以查看哪些候选人在社交媒体平台（如Facebook和Twitter）上发布。 您还可以将希望招募新招聘人员的Facebook公司流添加到列表中。
与Bullhorn人员配备和招聘类似，Zoho Recruit具有可自定义的仪表板主屏幕，可提供一组窗口，可以根据您的需要进行拖动，拖放，删除或编辑。 不幸的是，像Bullhorn的人员配备和招聘一样，主屏幕是存在这种仪表板的唯一位置。 在其所有其他页面上，例如“工作”页面或“候选人”页面，您只会看到蓝色的链接，这些链接可导航回到单个文件。
您可以为图表，表格甚至单个作业创建其他仪表板。 但是，与其他软件不同，Zoho Recruit不允许您将字段拖放到仪表板小部件中。 您必须进入自定义选项并手动进行设置。
购买Zoho生态系统的最佳部分：通过将Zoho Recruit的申请人管理工具与Zoho People的绩效管理系统集成在一起，您可以跟踪公司与候选人之间的关系。 这种集成使您可以监督一个人进入公司的方式，在其开始工作后建立了哪些人力资源和绩效政策以及在任职期间所做的任何更改。 所有这些都可以通过一个界面和一个电子邮件客户端来完成，而无需在应用程序之间来回跳转。
胜于美丽
Zoho生态系统是这里的一大亮点。 如果您有许多Zoho的SaaS产品正在运行并且对这种体验感到满意，那么Zoho Recruit不会让您失望。 实际上，您对Zoho的体系结构的投入越多，您的体验就会越好-尤其是将AT与Zoho People的绩效管理工具结合使用时。 但是，如果您正在寻找一个独立的AT系统，而又不想将其与其他软件捆绑在一起，那么可以使用更具吸引力的系统，例如Workable或Bullhorn人员配备和招聘。
尽管Zoho不提供24/7全天候支持，但我在两个小时内收到了一封针对查询的电子邮件回复。 即使在上班时间，这也是相当不错的服务。 但是，如果在几个小时或周末之后发生紧急情况，您将不走运。 鉴于有多少Zoho竞争者提供全天候支持，这是完全不能接受的。 尽管有其局限性，Zoho绝对保证可以在其免费版本上进行测试。 在做出最终决定之前，先旋转一下。
