Bamboohr将其专业知识扩展到薪资管理

将人力资源（HR）软件与工资核算处理工具集成在一起，有助于为您的HR团队提供急需的组织和速度。 监督预算约束以及人员需求的能力，或者一键式中止对前员工的预定付款，这仅仅是人力资源和薪资工具可以协同工作以简化运营的众多方式中的两种。

为此，PCMag Editors's Choice HR工具BambooHR推出了Bamboo Payroll，这是一个管理员和最终用户控制台，可让公司中的每个人访问付款信息，税务服务和抵扣管理以及许多其他功能。 Bamboo Payroll，可以在3月份进行在线订购，可以作为BambooHR的附件购买，每月25美元，另加每名员工每月4美元（在您现有的BambooHR订阅的基础上）。

BambooHR的首席执行官兼联合创始人本·彼得森（Ben Peterson）在一份声明中说：“我们正在使薪资无缝衔接，而不仅仅是一个过程。” “这意味着不再需要重复输入，不再需要人工错误，而有更多的时间专注于真正重要的事情：您的员工。”

薪资经验

在“薪资”控制台中，用户将能够以彩色图形查看工资单，该图形强调诸如税金，扣除额和薪水之类的内容。 正如我之前提到的，员工无需登录HR就可以登录自助服务门户来调整自己的扣除额和直接选择存款。 付款设置的界面与BambooHR界面相同，因此公司无需重新培训员工即可利用薪资功能。

Bamboo Payroll自动为员工生成年终W2，为独立承包商生成1099，并自动在BambooHR中员工的自助服务门户中输入文档。 有兴趣将控制台扩展到计划和班次计划软件的公司将很高兴听到Bamboo Payroll与Ximble等第三方解决方案集成。

BambooHR经验

BambooHR的起价为每位员工每月7美元，捆绑包中包括申请人跟踪（AT）系统和绩效管理。 现在还不清楚Bamboo工资单作为附加组件或独立工具要花费多少。

尽管BambooHR（在我们的人力资源管理综合报告中处于领先地位）涵盖了公司人力资源需求的几乎所有方面，但我们面临的主要挑战之一是缺少预先打包的薪资和计划工具。 竹工资单大概解决了这个空白。

作为人力资源工具，BambooHR的福利管理使公司可以跟踪自定义福利包，包括针对特定员工组的12种不同的福利类型。 BambooHR包含用于设置可变利率医疗计划的选项，该选项使您可以跟踪基于年龄的计划以及每个员工支付不同金额的不同医疗收益。 最后，附加福利报告允许跟踪历史福利信息，以便填写符合《负担得起的医疗法案》（ACA）的表格（例如1095-C和1094-C）时使用。 BambooHR中的福利报告提供了福利历史记录，包括资格，注册，承保范围和费用； 所有表格均可导出。

该工具的绩效管理功能提供了象限样式的矩阵，该矩阵确定了员工与同事相比的表现，将“摇滚明星”演员与“签出者”分开。 整个过程比竞争对手系统中类似的审查过程更容易设置和执行。

BambooHR具有包括Google Drive在内的27种预打包的集成，但是与合作伙伴相比，该合作伙伴在这个领域的吸引力要小得多，因此，很高兴看到Bamboo建立自己的连接工具。 Bamboo仍然可以受益于其他人力资源工具中的集成，例如与Office 365，Salesforce的搭配或Lyft等乘车共享应用。 是的，BambooHR确实具有开放式应用程序编程接口（API），这意味着您可以将该工具与其他开放式API工具集成在一起，但这需要您的团队具有技术才能做到这一点。 我们更希望Bamboo为其客户开箱即用地建立这些连接。 Bamboo工资单是出色的第一步。