视频: –®—Ç–Æ—Ä–º! –Í–Æ–Π! –Í–Μ—Ç—Ä–∞ –°–≤–∏—Å—Ç! (十一月 2024)
我只是无法激发出因希拉里·克林顿电子邮件丑闻而感到愤怒的精力。 当然，其他人会有不同的感觉。 不要误会我对某种盲目的党派行为的亵渎，相反，我的冷漠源自丑闻疲劳的严重情况。 似乎有些政治家 总是 做些什么来使有线电视新闻的人们全力以赴。 它只是在报纸上，然后什么都没有，除非它涉及到有人对他们的垃圾图片发短信。
这是关于 电子邮件策略的 吗？ 我对这个故事不感兴趣。
但是，话虽如此，工作场所的数字隐私实际上是每个人至少应该考虑的事情。 不仅是众人瞩目的远光灯，还有我们所有人。 实际上，这些问题可以说对我们通勤工作人群的影响远大于对权力经纪人的影响。 如果希拉里不能因此而成为总统，那么她将成为查帕夸最可悲的嘘声百万富翁。 如果 您 由于发送电子邮件而失业，您可能会陷入更加危险的境地。
让我们开始讨论时首先要了解以下内容：作为一名员工，您已达成协议将大脑和身体租给公司以换取薪水。 您的人事部门可能会尝试在休息室或偶尔的“ Taco Tuesday”免费咖啡中弥补这个成年的悲伤事实，但从本质上讲，您只是公司用来创建产品或提供服务的可替换工具。 因此，从他们的工具（即您）中获取尽可能多的利益符合您公司的利益。 这通常采取监视您的数字行为的形式。
不幸的是，关于隐私和就业问题，并没有很多通用的硬性规定。 这是因为在联邦，州和地方各级存在重叠的法律杂乱杂乱的拼写，其中许多法律是在人们甚至不知道什么是“电子邮件”之前就已经构思和编写的。
因此，康涅狄格大学法学教授萨钦·潘迪亚（Sachin S. Pandya）表示，几乎无法做出普遍宣判，法院倾向于以“非常事实特定”的方式逐案裁决。我们重点介绍了在工作场所使用数字通信的六项一般原则（请记住，该法律的各个方面仍在积极发展中）。
1.不要说任何会让您被公司电子邮件开除的信。
通常，如果您对隐私有合理的期望，雇主就不会有意访问数字通信。 但是请问问自己，您的隐私期望是否与法律相符。
使用公司电子邮件时，您可能希望监视的地方之一。 如果您使用公司发行的计算机来访问存储在公司拥有的服务器上的公司电子邮件，则不应期望隐私。 所有这些通信基本上都是您雇主的财产。
潘迪亚教授说：“法院在决定您是否合理预期电子邮件的隐私性时，还会参考您公司的电子邮件政策。” “例如，如果该政策明确指出员工不能使用公司的计算机进行个人电子邮件活动，并且将对其进行监视，那么这很重要。”
如果这对您而言是个新闻，那么希望您没有收到不希望老板知道的任何电子邮件。
2.即使您在公司拥有的计算机上访问第三方服务器上的个人电子邮件帐户，也将受到保护。
如果您使用公司的计算机检查受密码保护的私人电子邮件（例如，驻留在Gmail等第三方服务器上的电子邮件），则该电子邮件可能已受到保护。 “有一项联邦法规，即《存储通信法》（《电子通信隐私法》第二章），禁止您的雇主（和其他人）在未经您许可的情况下故意访问该电子邮件，”潘迪亚解释说。 “在许多法庭案件中，员工通过公司的计算机访问私人电子邮件，而雇主希望监视这些活动。”
此外，雇主通过正确猜测密码与他们的其他电子邮件地址相同（您 永远不要这样做 ）来访问该员工的新企业电子邮件。 “法院认定，未经前雇员的授权违反《存储通信法》进行访问时，这些电子邮件是不可接受的。”
3.雇主不能要求雇员（或潜在雇员）允许他们访问其社交媒体帐户。
您可能想知道您现有或潜在的雇员是否在业余时间忙于任何恶作剧，所以在越来越多的司法管辖区中，您将无法请求或要求他们授予您访问其权限的权限社交媒体帐户，以便您查找。 实际上，许多州正在制定专门将这种行为定为非法的法律（当然，这很大程度上是基于Facebook本身的游说和法律努力）。
4.您可能会因为在社交媒体上发布的内容而被解雇。
与电子邮件一样，雇主未经您的批准也无法使用您的工作计算机直接访问您的社交媒体帐户。 但是，仅仅因为雇主无法访问您的Facebook或Instagram帐户，并不意味着他们无法使用您的社交媒体来判断您-甚至可能对您进行纪律处分。
我们发现，您在业余时间张贴的社交媒体帖子在工作中面临的后果是我们一直都在发生。
不过，“在某些情况下，如果您在电子邮件中所说的内容受到联邦法律的保护性言论（大多数情况下适用于公职人员，但在某些州也适用于私人雇员），或者您的电子邮件被视为受信任的内容，则可以免遭解雇活动，目的是根据联邦劳动法的“互助或保护”。”潘迪指出。
5. BYOD（自带设备）是一个令人困惑的大混乱。
许多人在工作时使用自己的个人电话和平板电脑，并且将使用这些设备来访问公司电子邮件以及其他公司文档。 这被称为“自带设备”（或BYOD）设置。 不幸的是，在监视方面，我们无法为您提供很多指导，因为“有很多不同的运动部件。这是一个错综复杂的工作。”
因此，您的雇主可以走多远的距离来监视您在购买并用于个人通信的设备上的活动？ 是待定。
“我不知道在任何情况下，特别是雇主将跟踪软件安装在某人的个人电话上的情况，但是联邦和州法规限制任何人未经许可不得有意访问两方之间的电子通讯。因此，如果您的雇主在您的个人电子设备上截获或访问您的通信，而您没有授权他们这样做，那么就有可能违反法律进行活动，”潘迪亚说。
6.公共雇员享有私人雇员所没有的保护。
由于他们的雇主恰好是政府，因此在许多情况下，私人雇员不受宪法保护，公共雇员不受侵扰。 具体而言，公共雇员将受到第四修正案的保护，该修正案“保护个人免受对其“人，房屋，文件和物品的不合理搜索”，并且还限制公共雇主仅对数字产品进行“合理搜索”。员工沟通”，潘迪说。
当然，根据工作环境的不同，什么才算“合理”。 但是对于我们这些在私营部门工作的人来说，“第四修正案不适用”。
