最富裕的科技公司工作津贴

今年早些时候，Glassdoor研究了具有良好公司文化的公司的表现如何，事实证明存在一些必然结果。 例如，在《财富》“最佳工作场所”榜单上，该公告发布后的10天之内，股票收益率大约上涨了0.75％，而从Glassdoor入选类似榜单的公司从2009年起的表现往往优于其他上市公司至2014年。

换句话说，如果员工喜欢在那里工作，那么机会就可以反映在公司的成功中。 使员工感到高兴本身就是一件大事，因为许多公司现在都在聘请“高级经理”以争取最佳人才。

但是，任何一家公司的价值都比大多数国家的国民生产总值都大，那可能是疯狂的慷慨。 我们都知道Google和Yahoo的免费食品。 Facebook有一些很大的好处，例如给新父母雇员一次四个月的休假，外加4000美元的“婴儿现金”用于新来的家中。 扎克伯格将需要它。 Google同样会提供18周的假期。

但是，在Netflix宣布为新父母所希望的任何时候提供整整 一年 的带薪休假之后，这两家公司似乎都没什么大不了的。 这被称为史无前例的振作。 它涵盖了从公司到DVD邮寄渠道的每个人。 Netflix股价在8月4日宣布这一消息时，创下了历史新高（每股121.15美元），当天上涨了7.6％，这并非偶然。

Netflix的“无限”育儿假甚至不是科技公司中最好的福利。 我们收集了一些可以使您绿色的东西。

1阀门软件：星期五免费按摩，没有老板

在高科技津贴的史册中，周五的免费按摩似乎并不多。 但是Half-Life，Portal和Steam背后的软件公司知道，每个人都需要在周末之前做好准备。 尽管有这样的事实，但人们期望永远不要加班，也没人会喘口气。 是的：Valve也因没有经理而闻名。 人们选择自己的项目并获得同行评审。 员工手册甚至谈到了联合创始人盖布·纽厄尔：“在这家公司中，不是您老板的所有员工中，如果您明白我们的意思，盖贝不是您的老板，而是MOST。”



2重力付款：每个人每年支付$ 70K

有人称丹·普莱斯（Dan Price）为“有史以来最好的老板”，因为他在今年早些时候做出了令人惊讶的事情：他提高了整个公司Gravity Payments的薪水，因此年薪不低于70, 000美元。 这甚至使那里最底层的员工也比美国家庭收入中位数高出20, 000美元。 普莱斯削减了自己的薪水以实现这一目标。 但是最近，出现了一些反吹。 当精英们死了时，几个高价值的职员留下了加薪。 据 《纽约时报》 报道，Price的联合创始人（及其兄弟）提起的诉讼威胁着该公司的存在。 希望重力能够支撑事物并保持改变先例的加薪措施。



3询问：开放式带薪休假政策

称其为休假时间，称其为假期，称其为带薪休假（PTO），无论是什么时间，这都意味着您不在工作，但仍在公司工作。 大多数公司都希望限制这一点，但是在科技界，他们知道给您所有需要的时间可以在您工作的日子有所作为。 因此，自2009年以来，Ask.com一直在提供“无限的PTO取消政策”。 不需要任何应计费用即可花费时间。 这是一个受欢迎的特权-维珍集团，Groupon，Evernote，Zynga，当然还有Netflix也已开始这样做。 也许是最好的部分：没有人需要跟踪上班时间，这是老板，员工或人力资源部门中最浪费的时间。



4 Airbnb：2, 000美元的年度旅行积分

对于像Airbnb这样以旅行为导向的公司，只有确保其员工上路并尝试住在别人的家中和公寓中才有意义。 为了促进这一点，该公司每年为出差的员工额外提供2000美元的津贴。



5苹果和脸书：冻结员工蛋

把它留给苹果和Facebook，使员工的福利达到人们真正没有想到的水平。 自2014年起，它允许女性员工在公司全覆盖的情况下选择卵母细胞冷冻保存或卵子冷冻。 该特权每轮冻结价值约10, 000美元，另外还有更多存储费用。 每家公司的最高保额为$ 20, 000。



6 Asana：10, 000美元的技术和装饰津贴

去为Asana工作，您一开始会从自己的个人预算中多支出10, 000美元：购买技术和办公室装饰，让您在办公室有宾至如归的感觉。 其中包括玩具，耳机，家具，家用电器（例如冰箱）。 如果您需要特殊的东西-站立式办公桌，人体工学椅等，则从第一天起就可以覆盖员工。



7 Evernote：每月两次房屋清洁

科技公司员工的声誉并不总是包括清洁度。 Evernote通过为所有员工提供每月两次的在家清洁服务的帮助，从而为他们提供帮助。 可能很划算，因为它可以腾出更多的吸尘时间来延长办公时间。 另外，像以前一样，Evernote还具有无限的PTO，并且每年向在实际目的地休假一周的人们支付额外的$ 1, 000。



8：Apple Store购物商店

其中一家公司拥有大量丰厚的福利，每月为员工提供两次“工作室之夜”，以供员工学习新技能（例如跆拳道和如何打Jell-o镜头），冥想室，免费食物和灵活的PTO计划。 但是，获得员工​​称赞的一个好处是带他们到苹果商店来一些消费热潮，以确保他们获得使他们生产力最高的设备。 目前尚不清楚支出的限制是多少（我知道我每个月都可以使用一台新的MacBook！），或者IT部门对此有何看法，但听起来确实不错。