可行的评论和评分

可行的（起价为每个工作每月99美元，按月计​​费）是为各种规模的公司设计的申请人跟踪（AT）解决方案。 它具有广泛的功能，帮助其在竞争者中脱颖而出，包括访问200多个免费和高级职位委员会，适合移动设备的应用程序表格，700多个工作描述模板以及40多个第三方集成，包括背景调查和评估。 尽管它没有编辑选择的BambooHR那样出色，但它仍将注意力集中在专用的AT系统而非HR套件上。 与我们的其他“编辑精选”选择，“牛角人员配备和招聘”一样，Workable为各个级别的客户提供了可自定义的，易于使用的体验。 “可行的”可能不是“编辑选择奖”的获得者，但它是可靠的产品。

可行的新定价

可行的目前提供两种定价方案。 第一个计划称为“根据需要聘用”，它是每个工作每月99美元的订阅。 这是按月计费的，旨在作为一种灵活的选择，适用于短期或偶然的招聘情况。 该计划包括200多个免费和高级职位委员会，700多个职位描述模板，移动应用程序（Android和iOS）以及40多个第三方集成，包括背景检查和评估。

第二个计划称为“大规模雇用”，该计划是其年度计划，根据公司的特定需求每年定价。 它具有第一个计划中包括的所有功能，但随后又添加了高级功能，包括4亿个可搜索的候选人资料，以人工智能（AI）为动力的候选人采购，外部招聘门户，录取通知书和批准工作流程。

与Workable不同，Bullhorn的人员编制和招聘是由用户而不是系统中活动作业的数量来收费的。 对于小型企业来说，这可能是一个更好的价格模型，但对于大多数员工使用AT工具的大型招聘公司，它将变得非常昂贵。

自定义字段和自动化

该工具的主页上从最新到最旧的时间顺序列出了每个职位发布。 从左到右，您将能够跟踪每次搜索的进度。 您会找到一个标签，该标签可用于管理用于招募候选人的招聘人员，一个包含所有申请人的个人资料的标签，以及一个标签，其中显示哪些候选人收到了电话屏幕，亲自面试以及最终由谁获得工作。 您可以单击这些选项卡中的任何一个，以找到有关该过程每个步骤的更多详细信息。

由于Workable与您的后端公司网站相关联，因此您将能够创建自定义字段，并将其很好地引入AT工具中。 例如，如果您要求准员工向他们提供他们的LinkedIn和Twitter个人资料链接，那么该工具会将来自社交网络的所有数据输入到新候选人的个人资料中（您可以自己进入应用程序进行更深入的了解） 。 在此页面上，您可以编辑候选人资料，安排面试，向候选人发送电子邮件或与同事讨论候选人的资格。 该讨论显示为供稿（类似于Facebook时间线），并且包含来自其他职位发布的数据（例如，“约翰·史密斯四天前也申请了高级编辑职位”）。

在每个候选人的个人资料页面上，您都会看到候选人的图像（请注意：系统知道不提取猫的照片或兰博基尼的图像，但不知道不提取某人的十几岁儿子的照片） ，他或她的联系信息以及用户之间有关候选人状态的所有通信。

Workable最近还引入了“人员搜索”功能，可让您在系统中输入搜索条件，以在社交媒体和其他工作板上寻找潜在的候选人。 输入诸如教育程度，技能和位置之类的条件后，您会找到一个潜在候选人的列表，每个候选人都有一个配置文件，只需单击即可将其拉入“可工作”状态。 对于绝望的招聘人员来说，这是一个很好的功能，他们需要跳出思维框。

社交共享，标签和分析

“可工作的”会自动将所有已发布的职位发布到您已连接到系统的免费职位网站上。 您可以从仪表板上的一个屏幕在15个工作网站上购买和发布清单。 该页面还向您显示该帖子已产生了多少视图和申请人（这是确定您是否要继续使用高级职位栏或者是否愿意保留免费列表的一种好方法）。

在可用的工作板下方，Workable还包括社交按钮，可让您共享Facebook，Google +，LinkedIn和Twitter上的帖子。 单击该链接，将在指定的时间轴上显示该发布的链接。 不幸的是，您必须单独单击每个社交网络，而不是对所有四个网站都单击一次。 您也将无法通过系统向求职者发送社交消息，因此不要指望从Workable内部滑入任何求职者的直接消息（DM）。

可工作人员使用的另一个有趣的社交功能是候选标签。 在系统内，您可以将特征性标签附加到任何潜在员工（例如，#Salesperson）。 即使在候选人没有资格获得职位之后，主题标签仍会应用到他或她的个人资料中。 因此，如果HR团队成员进入系统寻找销售员，则他或她可以搜索#销售员，候选人的个人资料就会浮出水面。

可行项目还具有强大的候选人报告平台。 分析包括招聘速度，每个招聘团队在寻找和招募候选人方面的生产率以及流水线报告显示给定职位面试了多少人，以及每个人事经理的平均上班时间。

您的团队会喜欢的易于使用的系统

Workable的用户界面（UI）缺乏美观之处，而不仅仅是在可用性方面进行了弥补。 它虽然色彩鲜艳或不吸引人，但标签清晰，不需要技术背景，并且与JobScore等其他UI不同，Workable使大多数关键数据都可以从仪表板的每个屏幕访问。

我讨厌主页上的搜索栏与仪表板的背景相同的灰色。 这使我尝试输入查询时很难找到该字段。 如果搜索栏是整个工具的标准配置，那么这并不是主要问题。 您已经习惯于在透明的灰色栏中输入信息。 不幸的是，Workable在某些页面上放置了一个灰色透明的搜索栏，而在其他页面上则放置了一个类似Google的白色搜索栏。 真是悲哀！ 忘记使用主导航栏右上角的主搜索栏了； 此栏仅显示候选人的个人资料，而不显示候选人招聘过程中特定阶段的特定数据（想想您的iPhone如何从邮件应用程序中的特定邮件中显示关键字，而不只是显示邮件应用程序或邮件收件人的联系信息）。

几乎完美的独立系统

如果您希望从一个系统中管理HR的各个方面，那么Workable不适合您。 BambooHR和编辑选择工具Bullhorn人员配备和招聘是更合适的综合人力资源软件和管理生态系统。 但是，如果您只是在寻找可以处理招聘事宜且仅从AZ进行招聘的职位，那么Workable对于各种规模的企业来说都是一个了不起的工具。 市场上没有易于使用的AT工具。