3种提升IT职业生涯的方法

信息技术（IT）的大多数工作都是以相同的方式开始的：准备和部署工人的笔记本电脑和智能手机，回答他们的问题并在服务台上解决他们的问题。 在那之后，IT专业人员通常会接受诸如云计算或网络基础架构之类的专业知识，同时继续通过晋升成为具有职业发展顶峰的首席技术官或CIO的行列。

如果那没有发生，那么CIO的工作可能会很稀缺，但是可以期望有合理的前瞻性，这是时候重新评估您的职业道路以及如何做。 可以肯定的是，促销活动不会像“饼干手杰克”奖一样发放。 拥有最新技术的经验是无可替代的（传统技术的经验充其量是一个清单），但是对于职业发展，有很多方法可以主动而不是被动。 以下是三个可帮助您快速开始向上移动的行动过程。

1.成为团队合作者

人们很容易将IT部门视为一个独立的世界，一群兄弟姐妹巧妙地为上面的西装服务，同时为下面不那么精通技术的员工灭火和开票。 当然，实际上，您是整个公司的一个更大团队的一部分，并且需要根据您为公司的基本业务贡献多少做出判断。

因此，阅读公司的年度和季度报告并熟悉其使命和目标很明智。 管理层将给您留下深刻的印象，您不仅是减速机，而且是一位了解IT项目背后目的的人（并在简历中列出了切实的业务利益）。

散发细节，例如遵循公司着装规范，而不是宽松的IT着装规范。 紧跟最新技术，设置Google警报，并阅读白皮书和供应商博客以保持最新状态。

举手并引起注意很重要。 您可以做到这一点，超越工作范围，快速响应用户请求，并为每个任务添加一些额外的内容。 例如，不要只分发智能手机：使用有用的快速拨号号码对其进行预编程。 自愿参加额外的任务，或承担被推迟或被分拆的项目，以支持较新的项目。 询问您的经理如何提供帮助，询问人力资源（HR）如何实现您的职业目标。

2.打书

计算技术行业协会（CompTIA）企业传播总监Steven Ostrowski表示，这全都是关于终身学习的。 奥斯特洛夫斯基说：“对于现在从事该行业的人来说，我们提供的最佳建议是扩展和提高他们的技能。” “任何人要想掌握一切都是非常困难的，但是要寻找那些机会，即使您必须在没有雇主支持的情况下自己动手做。”

CompTIA可能以其提供的证书或文凭而闻名，例如它为IT通才提供的A +和更专业的认证（例如Security +和Linux +）。 Ostrowski认为，这样的课程是验证您说的技能的好方法。 奥斯特罗夫斯基说：“您已经经过了严格的培训和测试；如今，这不仅仅是选择测试。” “在这些考试中，有更多的模拟情况和实际情况，因此您可以说可以设置防火墙或识别入侵者。今天，与被限制进入新兵训练营的五，十年前相比，这要容易得多。或在教室里坐了一周。无论何时何地，都有很多很棒的在线培训可供选择。”

他补充说：“人力资源经理寻找的第一件事就是经验。” “清单上的下一个是与您申请的工作有效且相关的凭据和证书。这可以回溯到您已经证明并证明他们可以识别您可以做的事情的事实。如果您要谈论的是来自Microsoft，VMware的认证，往绩记录，那么它正越来越成为雇主所寻找的东西，而不是试图招募数百名可能没有正确技能的申请人，他们可以使用凭证进行第一次剪切，然后从那里继续进行。”

至于学习什么，与其说是用十几个学位和证书来填写简历，不如说是选择专业。 Ostrowski表示：“安全性是目前最热门的话题，因此任何相关的内容都将为您服务。” “与云计算相关的事物，与移动性相关的事物。浏览需求广告并寻找雇主要求的认证，这些组织已经开展了很长时间。许多认证都不值得他们撰写的论文。重新印上。”

3.努力学习软技能

IT人员通常不是一个费劲的小组，但是有些技能并不局限于IT行业。 正如Ostrowski所说：“在职经验是第一位的，但您可以指出其他经验。您可能在实习的其他地方以志愿人员的身份做过某些事情，尤其是在软技能方面-一个团队，具有沟通能力，可以在房间前站起来并提供报告。越来越多的雇主正在寻求技术和人格技能的结合；他们将首先考虑软技能，并认为这样做更容易在几周内培训您掌握技术知识。”

例如，您是一个很好的沟通者吗？ 您是否能够向业务和IT受众口头和书面传达想法？ 您知道如何在不阅读每张幻灯片的文本的情况下进行PowerPoint演示吗？

我们已经说过，在团队中担任领导和后续角色非常重要。 乐观，积极的态度也是如此，具有接受建设性批评并从中反弹的能力。 尝试发展自己的视野，以使您不会忘记细节和全局。

还提供书籍和课程，以帮助您掌握时间管理的技巧以及应对多个截止日期的压力。 能够在专业任务和通才任务之间切换，将为您赢得灵活性的声誉。

所有这些举措不仅需要参加工作和收取薪水，还需要更多。 您越能熟练地跨业务和IT，您将在这两者上取得更大的进步。