中小型企业（SMB）在选择运行哪个人力资源（HR）平台时需要考虑很多因素。 一些企业更关注申请人跟踪（AT），而其他企业则更侧重于福利管理或绩效管理。 为了纪念本周的美国国家小型企业周，我们将为需要全面的HR软件的中小企业寻找最佳解决方案。
Zenefits是许多企业倾向于使用的平台。 这家成功的初创公司在人力资源领域颇有名气，获得了5.83亿美元的融资，估值一度达到了45亿美元。 不过，最近看来，关于公司的所有内容-其免费增值的HR模型，宽松的办公文化，其高管及其估值-在可能的许可和违反法规，突然辞职和裁员的情况下受到了抨击。 有鉴于此，Zenefits已成为下一次“创业泡沫破裂”的典型代表之一，因此，需要可靠的人力资源平台的小型企业可能需要考虑一些替代方案。
1. BambooHR
如果您的SMB准备为优质的HR服务付出代价，那么Editor's Choice BambooHR可以完成所有工作。 BambooHR与竞争对手Zenefits相匹配，具有自然，易于导航的用户体验（UX）和基本功能，例如，时间跟踪，薪资和绩效评估以及报告功能。 它具有超越一切的优势，例如内置AT系统，强大的Android和iOS应用程序以及与现有HR技术供应商集成的开放式应用程序编程接口（API）。
该产品的价格为每位员工每月7美元，但是，如果SMB仅雇用少数几个员工，那么价格将超过可管理的范围。 BambooHR处理目录和性能检查的能力比大多数更好，甚至还增加了一个福利管理目录（以解决与Zenefits相比过去最大的缺点）。
2. SuccessFactors的表现和奖励
我们的审阅者称SuccessFactors Perform and Reward为“中小型企业人力资源软件的凯迪拉克”。 SuccessFactors的起价为每位员工每月约8美元（或作为年度订阅，起价为每位员工85美元）。 但是，有了这笔钱，您可以获得大量的帮助功能，这些功能对于新用户来说是无价的。 该平台包括各种设置向导和视频教程。 在内置性能管理方面，它是同类产品中最好的，并且在该类别中赢得了编辑选择。
该平台还适用于快速增长的中小企业，这些中小企业在扩展时需要更大的规模，是其以企业为中心的主要SuccessFactors产品的年轻同级产品。 BambooHR是一种功能更强大的整体HR工具，但是如果您的SMB希望轻松设置，一流的绩效管理以及“数字管家”来帮助您完成此过程，那么SuccessFactors Perform and Reward是正确的选择。
3. Fairsail HRMS
如果您的SMB规模较大，并且已经在Salesforce.com上运行并利用该生态系统，那么人力资源平台的最佳选择是Fairsail HRMS。 Fairsail HRMS是建立在Salesforce的Force.com上的，因此，如果您是已经使用该技术的数字销售或营销公司，那么您就可以毫无困难地从那里加速并自定义Fairsail以满足您的需求。 该平台尤其擅长AT并与第三方薪资服务集成。
Fairsail的价格有点贵，每位员工每月$ 9，适合200位或更多员工。 因此，对于正在向SMB规模的高端发展的中型企业，这是最佳选择。 该平台还提供可靠的性能管理，并针对智能手机和平板电脑的出色应用进行了移动优化。
4. APS在线
APS OnLine是一个完全面向SMB的人力资源平台，从便宜的一面开始，每位员工每月3美元。 它是提供内置薪资服务的少数提供商之一。 APS OnLine非常适合员工自助服务，可轻松记录时间，细读福利和信息，并在用户界面（UI）的前端和中心管理工资单。
尽管缺少内部新闻源和其他Intranet功能，但APS OnLine具有出色的报告选项，无纸化性能管理以及可根据需要集成的AT工具。 如果您想要一个用户友好的人力资源管理平台，该平台以较低的价格涵盖所有基础知识，那么这是您应该选择的简洁服务。
5.代理
对于零售，实体销售或招待业中的小型企业来说，它管理着大量不断变化的班次并在旅途中工作的员工，代理是必经之路。 提供免费试用版，以及付费计划，起价为每位员工每月$ 1，它也很便宜。
Vice的平台以移动优先设计为基础，这对于地板上的员工特别有用，因为他们的客户全程轮班工作，而无需定期访问台式机。 员工可以使用专用的PIN在“代理”应用中登录其帐户，并可以使用易于浏览的简洁UI访问日历，新闻提要和任务。 代理中还具有可维护的绩效管理和报告功能。 因此，如果代理的用例听起来像是您的SMB每天都在处理的有组织的，不断变化的换班混乱，请给它一个旋转。
