Bamboohr评论与评分

清晰的用户界面，但价格不明确

我们发现BambooHR的网站有些混乱。 在您的网站上放置一个仅显示“获取免费报价”的按钮，只会使潜在客户进入需要电子邮件或致电的网络表单，这很烦人，尤其是当您在多个地方碰到它时。 在软件即服务（SaaS）解决方案的世界中，尤其是针对中小型企业（SMB）的解决方案，通常每个月每个用户都有明确定义的美元数据，这是公认的最佳实践。 BambooHR应该考虑至少在主网站上提供这种格式的基本号码，即使仍然需要通过销售电话进行其他修改。 该公司提供了一种新的定价模型，该模型提供了更大的灵活性，但并未详细说明该模型的细节。

也就是说，我们真的很喜欢它的UI。 职能和任务被清楚地划分出来，并且这种方式使得对于普通的HR任务（例如，入职和员工审核过程）几乎不需要长时间的培训。 对于HR软件而言，这是一笔不小的壮举，因为这样的解决方案很容易在视觉上造成混乱，并带有数十个按钮或选项卡来支持管理业务人员的细节。 该平台具有大多数HR软件包括的基本功能：仪表板主屏幕，其中包含用于人员数据，超时跟踪，文件和报告的模块。 它还具有附加的性能审查功能，其精简的设计旨在简化数字迷恋的过程，尤其是在大型组织中。 因此，它非常适合越来越多的公司，这些公司正在缩减绩效评估，但还没有准备好将其完全淘汰。

BambooHR的主仪表板井井有条，左侧有关于谁要起飞的见解，右侧有用于公司目录，职位空缺和报告的图标。 当从顶部菜单中单击“我的信息”时，您将被定向到平台的员工视图。 您可以在此处添加有关雇用日期，《公平劳工标准法》（FLSA）法规（无论是否获得豁免），就业状况，种族和平等就业机会（EEO）工作类别的信息。

右侧的主要设置齿轮按钮提供了一些重要的选项，例如请求签名，下载表单（例如W-4和I-9），BambooHR访问级别，以该用户身份预览，重置用户密码以及时间跟踪。 BambooHR访问级别功能使您可以仅从“美国雇员”更改用户的权限设置，还可以添加“福利管理员”或“财务”特权。 如果要在BambooHR中删除员工，则可以从“设置”菜单上的齿轮按钮进行删除。 该系统通过要求用户键入单词DELETE来检查执行雇员删除的用户是否是真实人。

该软件具有内置的AT系统（AT是HR的另一个子类别，我们当前的编辑选择是Bullhorn的人员配备和招聘），并且可以通过开放的API与超过20多家其他HR软件提供商集成，并且可以扩展BA功能和报告以跟踪各种福利包。 综上所述，所有这些功能使其在我们的其他HR产品类别中与“编辑选择”正面竞争，但仅从总体角度上赢得了大奖。 在每个类别中，最擅长于这些功能的产品往往会获得EC奖，尽管BambooHR为其所有产品提供了良好的性价比，尤其是在物有所值的方面。

与其他HR软件一样，BambooHR是一个集成平台，其功能是通过使用基于角色的访问方法来分配的，系统管理员和管理人员能够胜任常规员工的工作。 登录的任何人都会遇到一个井井有条的仪表板，并以BambooHR的标志性竹绿色为基调。

仪表板的主导航栏位于顶部，带有“我的信息”，“员工”，“职位空缺”，“报告”和“文件”选项卡。 无论访问级别如何，用户还可以在左侧看到一个垂直列，其中包含他们的照片，联系信息和可用的休息时间信息。 仪表板的其余部分专门用于显示即将进行的培训，近期活动和公司公告的磁贴。 经理，系统管理员和系统中的其他任何人都可以看到哪些员工不在工作中，以及谁即将迎来工作周年纪念日或生日。 此外，还有各种劳动力统计数据以及与福利提供者和公司网站的链接。 该软件的新手公司管理员可以使用页面顶部的“入门”磁贴来启动常见任务，例如添加员工或创建报告，这是几种可用的帮助功能之一。 另一个关键功能是“自助服务访问”按钮，该按钮使员工可以请假，并访问公司目录。

工作清单

就捆绑在功能强大的集成AT系统中的HR软件解决方案而言，BambooHR是为数不多的实现它的公司之一。 您可以打开选项卡以获取所有职位空缺的快速列表，招聘负责人的姓名，职位空缺的时间长度以及已收到多少申请。 我们使用页面顶部的“添加职位空缺”按钮来创建新的职位列表，并使用列表模板中的下拉菜单选项来选择职位，薪水和其他要求。 对于每个列表，此过程都是快速且容易重复的。 管理人员将欣赏内置的文本编辑器，该编辑器允许他们编写描述。

完成工作清单后，我们可以通过社交媒体网站（如Facebook，LinkedIn和Twitter）进行发布。 职位列表也会自动发布到公司的职业页面和主要的招聘网站，例如Glassdoor； 对于繁忙的公司所有者或人手不足的人力资源经理而言，这可以节省大量时间。

招募新员工也很容易。 在仪表板上，要填写所有必需的信息，可以使用“入门”>“添加雇员”或“雇员”>“添加雇员”来访问提供的模板。 您还可以通过电子邮件向新员工发送“新聘用数据包”，该数据包将指导他们登录其员工文件以填写其个人信息，从而为我们节省了一些时间。 系统管理员级别的用户还可以使用Customize Add Employee表单链接将数据添加到表单，例如昵称或有关分配给新雇员的公司拥有的设备的信息。

文学士和报告

BA是BambooHR具有重要功能的领域。 但是，与竞争对手（如“编辑选择奖”获得者“涟漪”和“ Zenefits”）相比，BambooHR在BA中缺乏功能。 BambooHR将福利功能描述为“文件柜”，而不是“福利管理”，更多的是“福利跟踪”。

BambooHR使公司可以跟踪自定义福利计划，包括针对特定员工组的12种不同的福利类型。 通过使用将来的约会，用户现在还可以在即将发生的状态更改之前对福利进行更改，例如雇员结婚并更改健康保险范围。

我们从右上方的菜单中单击“新建”以添加新员工。 添加员工后，您会看到该人的福利概述。 一旦上传了新员工的信息，我们就可以使用“员工”选项卡在按字母顺序排列的列表，目录或组织结构图中查看他们，所有这些工具都具有用于自定义视图以显示更多或更少信息的工具。 单击员工列表中任何员工的姓名，将我们带到该员工的人事档案中，我们可以看到职位信息，例如职称，薪酬，地点，时间差额，他们需要或已经完成的培训以及福利。

您单击右上方的“福利组”以选择您所在地区的福利选项。 对于每个计划，右侧都有一个带弹出菜单的小型弹出式转盘，因此您可以将员工标记为合格，将其注册为承保范围，或者放弃承保范围。 错过此菜单选项非常容易，因为仅当您将光标移到该字段时才会显示。 使用右侧隐藏的“设置”齿轮按钮，您可以编辑资格，注册，放弃或标记为不合格，然后可以让员工注册各种计划，例如美国健康保险。 员工注册后，设置选项将更改为“编辑注册”，“退出”或“终止承保范围”。 将雇员注册到健康保险计划后，将显示该计划的FSA选项列表。 您可以使用“设置”齿轮按钮来注册FSA计划。 然后，这些计划的供款额将出现。 这个过程似乎很简单。 每个医疗，牙科和401（k）的弹出框都使您可以注册每个计划。 您可以选择401（k）的出资额。

利益概览页面底部是利益历史视图。 您必须单击“显示”一词来获得管理员执行的操作的历史记录，例如将员工标记为有资格享受福利。 这是一份有用的详细文档，记录了我们在Zenefits和Gusto等其他平台上找不到的动作。

我们喜欢“福利概述”页面上的“将字段重新排序”选项。 因此，假设您希望在“福利概述和受抚养人”之前首先列出“福利历史记录”，则可以拖动各个项目以更改顺序。 然后，我们在“员工视图”下预览了一个员工的帐户以查看区别。 您不会在雇主页面上找到所有的“齿轮设置”按钮。 但是，您仍然可以查看福利的供款额以及员工已注册的福利。

BambooHR还包括用于设置可变利率健康计划的选项，该选项使您可以跟踪基于年龄的计划以及每位员工各自支付不同金额的不同健康收益。 用户还可以使用BambooHR的开放API与该公司首选的第三方BA外包商Maxwell Health同步信息。

BambooHR最近引入了一些员工满意度功能，可让您向员工询问他们在公司的经历。 然后，该软件会生成一份报告，该报告会随时间推移跟踪公司的优缺点。 BambooHR还在其站点上提供有关如何提高员工满意度的课程。

自从我们进行原始审查以来，BambooHR已发布了一个经过重新改造的市场，其中提供了许多新的集成。 虽然开放的API供任何人使用，但市场上列出的合作伙伴已通过公司的审核过程。 与Zenefits一样，BambooHR提供了许多集成。 对于福利管理，BambooHR与Benetrac，Maxwell Health和PlanSource集成。 Maxwell Health可让员工查看有关其福利的更详细信息，例如共付额和可抵扣信息。 PlanSource是另一个与BambooHR集成的福利管理提供程序。

收益报告和移动访问

我们发现主要的BambooHR移动应用程序功能有限。 但是，它仍然是一种方便的工具，可用于请求休假并查看剩余的休假时间。 要开始使用BambooHR移动应用程序，请输入雇主的BambooHR域，然后使用电子邮件和密码登录。 BambooHR中的“我的信息”选项卡使员工可以查看基本的联系信息，并具有一个随机的令人惊讶的衬衫尺寸字段。 BambooHR显然使公司更容易为员工订购团队衬衫。 我们无法像在其他产品（如Gusto）中那样在主BambooHR移动应用中查看任何福利信息。 为此，您需要使用合作伙伴的集成应用程序，例如Maxwell Health。 我们也无法在Zenefits和Gusto中​​在BambooHR移动应用程序中找到任何报告。

要在BambooHR中运行报告，请从顶部菜单中选择“报告”。 然后，要自定义报告，请单击“添加报告”。 通过“报告”功能，您可以选择要包括的福利类型，例如健康保险，健康储蓄帐户（HSA），残疾和401（k）。 您可以选择突出显示员工和公司的供款水平。

附加福利报告允许跟踪历史福利信息，以便在填写《负担得起的医疗法案》（ACA）的表格（例如1095-C和1094-C）时使用。 BambooHR中的福利报告提供了福利历史记录，包括资格，注册，承保范围和费用； 所有表格均可导出。

除福利报告外，BambooHR还包括一系列标准报告，涉及从员工人数到所需的平等就业机会（EEO）数据的所有内容。 “文件”部分是一个虚拟文件柜，用于存储常用的税单和其他文件。 还有一个内置的电子邮件功能，Android和iPhone应用程序，其中包括员工目录和超时跟踪器。 您还可以通过广泛的帮助论坛（包括常见问题解答和视频教程）获得支持。

移动应用程序提供对整个公司目录的访问，超时请求以及实时数据更新，无论您身在何处，都可以使您和您的员工随时了解系统内所做的任何更改。 这些应用程序可在iOS和Android设备上使用，并且对于拥有现有BambooHR帐户的任何人都是免费的。

报告功能包括一个方便的Power Edit工具，可让您单独或针对组进行更改。 选择功能有些麻烦，绿色突出显示会在几个要选择的项目周围形成一个方框。 完成后，您可以通过电子邮件发送报告，或将其下载为PDF，CSV或Excel文件。 （Gusto缺少后一种选择。）Excel文件井井有条地组织着用于贡献信息的列和用于各种收益的百分比。 还有一个按钮可以通过BambooHR与其他同事共享报告。

与Gusto等其他应用程序一样，“福利摘要”页面井井有条，因此您可以查看雇主和雇员为医疗，牙科，残疾，401（k）等福利所缴纳的百分比。 在这些类型的福利之间进行切换很容易以查看报告。 我们下载的PDF格式的“福利摘要”存在一个问题：员工信息和供款额井井有条，但是报告并没有告诉您报告所针对的福利。

同样，ACA收益摘要功能似乎没有那么有用。 它指示哪些员工符合《平价医疗法案》规定的全职条件，但默认情况下未选择任何员工。 我们尚不清楚如何选择一名雇员作为ACA全职。 尽管BambooHR的BA功能仍然无法与Zenefits'（我们在该类别中的编辑选择）相媲美，但该公司已采取重要步骤解决了该平台在该领域的先前限制，并获得了回报。

绩效评估

BambooHR是HR软件制造商之一，致力于开发更加简化和经常使用的绩效管理范例。 BambooHR启用了一个系统，使员工和管理人员几乎每天都可以跟踪目标和绩效，而不是进行年度或半年度绩效评估。 系统管理员或经理可以使用“设置”>“绩效”来安排审阅，为员工提供跟踪目标以及建立自我和经理评估。 与SuccessFactors Perform and Reward的高评级绩效评价不同，这些评价包含几个简单的问题，例如“我做得好的一些事情？” 和“我该如何改善？” 如果经理选择包括目标，则员工会每月收到一封电子邮件，提示他们应该进行的工作。 审核中包含的所有信息都会进入绩效矩阵，管理人员可以通过转到报告>员工绩效来访问该矩阵。

象限样式矩阵列出了员工与同事相比的表现，将“摇滚明星”演员与“退房”员工分开。 整个过程比Cezanne OnDemand和SuccessFactors Perform and Reward等竞争对手的类似审查过程更易于设置和执行，并且比WebHR提供更多的入门模板。

包含AT系统的捆绑包价格为每位员工每月4.95美元。 以这个价格，它比Zenefits昂贵，Zenefits目前缺乏ATS和性能检查功能。 它的成本也比WebHR和Cezanne OnDemand高。 但是，它的成本低于SAP SuccessFactors。

如果您正在寻找具有大量内置模板和支持的HR软件，那么BambooHR值得考虑。 这不是最便宜的选择，但易于实现（请参阅我们的分步指南，了解如何与公司合作以使BambooHR实例快速有效地启动和运行）。 BambooHR为您提供了很多好处，包括井井有条，外观醒目的列表，目录和报告，以及适合更多公司工作方式的绩效审核过程。 可选的AT系统可以发布到主要的工作板上，这是一个很大的好处，开放的API也可以使该软件与公司现有的HR软件供应商集成。 这就是为什么它在本综述中获得我们的“编辑选择奖”的原因。