Bamboohr与Zenefits Z2：人力资源软件对决

为您的公司选择合适的人力资源（HR）软件并不容易。 有数十家供应商销售可保证可帮助您的HR经理的工具。 但是，由于每个组织都有其独特的需求，预算限制和旧版软件的集合，因此您需要确保选择的工具能够满足组织的所有特定需求。

受到我们最高推荐的两个人力资源工具是BambooHR和Zenefits Z2。 两种平台均时尚，功能丰富且价格合理（即使是小型企业）。 但是，只有一种可以处理您公司所遭受的一切。 在本文中，我们将研究这两种工具之间的异同，然后告诉您哪一种工具可以更好地处理人力资源任务的全部工作量。

价钱

Zenefits Z2有四个价格层，首先是一个免费工具，该工具能够处理招聘，入职，福利管理（BA）和非常基本的报告。 随着层级的上升，您将可以使用其他功能。 白金级别的费用为每位员工每月12美元，可让您访问整个shebang，包括费用报告，休假管理和文档管理应用程序。 Zenefits Z2用户还可以按需付费购买其他应用程序，包括灵活的支出，通勤福利和节省健康的应用程序。

BambooHR的起价为每位员工每月7美元，捆绑包中包括申请人跟踪（AT）系统和绩效管理。 作为起价，BambooHR的软件包比Zenefits Z2昂贵，Zenefits Z2甚至在最高层也没有预包装AT系统和性能检查功能。 但是，BambooHR没有公开列出其价格，因此潜在客户不可能浏览该网站并弄清楚他们将为软件付费。 这也意味着价格等级甚至可以超过Zenefits Z2的每月每用户等级12美元。 由于缺乏明确性，并且由于Zenefits Z2的灵活定价和单点附加功能，我们建议使用Zenefits Z2的定价模型。 边缘：Zenefits Z2。

特征与功能

尽管这两种工具几乎都可以满足公司人力资源需求的方方面面，但都无法涵盖整个人力资源功能范围。 例如，BambooHR不提供预打包的工资单或计划工具。 而且，正如我们之前所述，Zenefits Z2不提供AT系统和性能管理应用程序，也不提供调度工具。 由于这些排除因素，您必须自己决定对您的业务最重要的事情，特别是如果您不愿意在第三方集成上花费更多的钱。

就他们提供的服务而言，Zenefits Z2的全方位服务薪资工具提供了很酷的功能，例如实时工资单预览，使管理员可以进行最新更改，并与与该员工相关的其他应用程序中的信息同步。 该公司的BA工具为管理员提供了多种计划选项，以及为雇主和雇员提供的大量管理功能。 Zenefits Z2使管理人员可以购买计划，设计自定义福利包以及监视员工的注册和续约状态。 但是，更重要的是，Zenefits Z2提供了有关福利数据的商业智能（BI）报告。

BambooHR的BA工具也是杀手.。 它使公司可以跟踪自定义福利计划，包括针对特定员工组的12种不同的福利类型。 BambooHR包含用于设置可变费率健康计划的选项，该选项使您可以跟踪基于年龄的计划以及每个员工支付不同金额的不同健康收益。 最后，附加福利报告允许跟踪历史福利信息，以便填写符合《负担得起的医疗法案》（ACA）的表格（例如1095-C和1094-C）时使用。 BambooHR中的福利报告提供了福利历史记录，包括资格，注册，承保范围和费用； 所有表格均可导出。 BambooHR的绩效管理工具具有一个象限样式的矩阵，该矩阵可以绘制出员工与同事相比的表现，将“摇滚明星”的表演者与“结账的”表演者分开。 整个过程比竞争对手系统中类似的审查过程更容易设置和执行。 BambooHR是为数不多的具有集成AT系统的HR软件解决方案之一，该解决方案易于使用，并且与公司的入职流程紧密结合。 边缘：领带。

整合方式

Zenefits Z2具有27个预打包的集成。 该公司表示，还有超过50个其他产品正在开发中。 集成产品包括Asana，Box，Google Drive和Hive。 集成产品列表还包括Lyft，Microsoft Office 365和Salesforce。 如果您需要构建自己的集成，Zenefits Z2还具有一个开放的应用程序编程接口（API）。

BambooHR还具有27个预打包的集成功能，包括Google云端硬盘，但与Zenefits Z2中的合作关系相比，这种合作关系不那么性感。 例如，没有Office 365，Salesforce（而是获得NetSuite）或乘车共享应用程序集成。 当然，积分的数量是相等的，但是BambooHR与Zenefits Z2相比，处于次级联赛。 但是，与Zenefits Z2一样，BambooHR具有开放的API，因此，如果愿意自己进行工作，则可以进行任何连接。 边缘：Zenefits Z2。

底线

BambooHR和Zenefits Z2是HR软件领域的王者。 它们价格合理且易于使用，具有精美的用户界面（UI），并提供开放的API，可让您将现有应用程序绑定到HR系统中。 不幸的是，BambooHR模糊的定价模型和整合合作伙伴名册薄弱，使它比Zenefits Z2落后了一步。ZenefitsZ2拥有清晰灵活的定价模型以及您的企业会喜欢的很酷的整合合作伙伴。 我们的建议：Zenefits Z2。