视频: In the Clinic with Dr. A Jean Ayres| The Sensory Processing Disorder Foundation (九月 2024)
在为日本化学制药公司Teijin进行人工智能（AI）研究的第一天，Jane Silber被要求穿制服。 Silber是公司中唯一的西方人，也是唯一的女人，她不会说日语-整个经历是外国的和新的。 尽管有大量的信息，责任，面子和自负，但一件重要的事情却是充实而令人讨厌的：帝人没有一个穿着制服。
西尔伯礼貌地拒绝了。 有人告诉她穿制服对她有好处，可以节省工作服上的钱，而可以在周末的衣服上花钱。 她继续礼貌地拒绝。
西尔伯说：“我认为他们不会让日本女人摆脱它。” “我一直微笑着说'不，谢谢，我不想。' 他们终于让我摆脱了它。”
不幸的是，帝人和日本商业文化的两个方面是不可避免的：强迫性日常健美操和低级的性别歧视。 前者在每个下午通过扩音器宣布，此时公司中的每个人都将站在他或她的办公桌旁进行伸展运动。 后者很难破解。
作为新任经理，席尔伯被任命为“东京顶尖大学毕业生”，他很清楚地表明他不喜欢为席尔伯工作。 Silber努力与她的下属取得联系，最终直接与他联系，以确定可以采取什么措施来纠正他们的工作关系。
西尔伯说：“他觉得为我工作是一种侮辱。” “我不确定这是因为我是外国人还是女人。但是，实际上，公司正在努力培养他。认识到他的潜力，这使他在国际上享有广泛的影响力，并且获得了语言学习经验。我弄清楚了，我们能够讨论，事后一切都很好。”
总而言之，席尔伯认为在帝人公司工作是一次很棒的经历，“这并不可怕且倒退”，这有助于她为尴尬的低级性别歧视和普通人际职场戏剧的未来做准备。 。 帝人还给了她必要的管理经验，以推动她担任Canonical的首席执行官，该公司拥有750名员工，在全球42个国家和地区拥有雇员。
Canonical最著名的公司是负责推动Ubuntu开源软件开发的公司，该产品旨在通过使计算机对所有人免费和公平地使用来使技术民主化。 Ubuntu还以其云和应用程序性能管理（APM）解决方案而闻名。
我与席尔伯（Silber）谈了成为一家大型科技公司的领导者的感觉，在男性主导的行业中成为女性的感觉，以及她每天随身携带哪些设备。
PCMag：在美国，只有大约30％的信息技术（IT）工人是女性。 但是，您是一家大型科技公司的负责人。 那是什么感觉 您有什么要克服的可能是男性伴侣可能没有的东西？
JS：很难回答。 我不知道当一名IT人才是什么感觉。 性别差异对我来说当然是很明显的事情。 我在会议，会议中都感觉到它在房间里。
这并不意味着它以负面的方式出现。 这并不意味着房间中始终存在大量的性别歧视。 当人们倾向于以不同的方式表达自己的想法时，它就会出现在会议中。 在有良好冲突的会议中，这些人的声音比我大。 我已经学会了确保能听到我的声音的策略。 我倾向于听多于说话，因此，当我讲话时，人们会听我说话。 我试图确保我的意思有意义。 听起来有些陈词滥调，但我认为许多人开始谈论并试图弄清楚他们要说的是什么。 我尽量保持沟通交流的清晰。 我不知道这是性别问题还是我刚刚开发它，因为我发现它很有效。
，没什么大不了的。 当然有些小事情。 在我的职业生涯中，我很幸运能够在没有过分表现的环境和公司中工作。 社会上普遍存在着低级的性别歧视，但我并没有与令人震惊的例子面对面。 没有任何事情使我个人或职业退缩。
在我职业生涯的早期，有不止一次机会，男同事和顾客被带到脱衣舞酒吧继续享受欢乐的夜晚。 他们邀请了我，毫无疑问，我拒绝了。 您在社交/工作环境中面对面，显然您是离群人。 我觉得这似乎并没有影响我的职业发展，但这是一件非常明显的，排斥的事情，即使他们邀请了我，但我并没有被排斥。 它仍然停留在我身上。
那么，性别差异该怎么办？ 您负责公司； 您做了什么或可以做什么来解决此问题？
这让我感到惊讶和沮丧。 关于其发生的原因，没有一个简单的答案，也没有一个解决方案。 我跟十几岁的女孩说话。 我有两个侄女，我和他们以及他们的朋友聊天。 他们说他们喜欢计算机和数学课，但他们说因为人满为患，他们不会在大学上这些课程。 这是一个自我实现的预言，这使我感到沮丧。 在此级别上，重要的是要有榜样和榜样，向他们展示这是可能的，并且他们喜欢它。
还有一个统计上的下降，即妇女担任技术职务进入劳动力队伍，然后改变职业或放弃这一道路。 我也没有很好的解决方案，也没有答案。 我认为这是广泛的因素。 我读过的故事讲述了这些辍学的驱动因素及其所处环境的文化。
我们的统计数字与硅谷数字大致相符。 在某些方面，我们做得更好，而在某些方面，我们做得有些差。 我很想说我们已经解决了这个问题，但是我们绝对没有。 我们在全球范围内招聘。 我们主要在分布式基础上工作。 我们在42个国家/地区拥有750人。 Canonical的大多数人都是在家工作。 这提供了一定程度的灵活性，特别受到妇女和在职母亲的欢迎。 那是公司中女性所引用的东西之一。 在文化层面上，有关此主题和一般而言都有一些开源。 开源社区的统计数据往往比一般环境差。 开源社区应该能够克服其中一些偏见。 专注于完成工作的团体和社区应该能够在那里实现多元化发展。 不幸的是，统计数据还显示了其他内容。
如果在家工作和工作的灵活性是推动女性保留的重要因素，那么为什么没有更多的公司这样做呢？
我认为，在某些学科上进行分布式工作效果很好，而在另一些学科上效果不好。 工程工作非常适合这一点。 您可以共享一个屏幕，并与巴西某人进行配对编程。 我们的设计团队位于伦敦，因为他们的工作流程不利于远程协作。 这种灵活性是女性引用和赞赏的，但也有不利之处。 我们有一些人（男女）离开佳能公司，进入他们在办公环境中的公司，因为他们错过了社交环境，随意的交谈和建立的社交纽带。 我们的经验并不能证明这一点，但是我想知道是否存在某种因素会刺激在家工作并具有这种灵活性。
您对想从事IT事业的年轻女性有什么建议？
人们经常会问我一些建议，以鼓励他们的女儿或姐妹或家人。 我认为我从已读过的研究和文章中学到的知识之一是，女性必须自信并且将自己视为工程师。 不要以为自己是女工程师。 成为最好的工程师。
您什么时候意识到自己可以成为技术专业人员而成功？
在大学里，我和一个朋友写了一个课程评估程序。 我们将这个计划放在一起，找出了如何与Haverford College合作将其放在一起。 人们喜欢它。 这是对校园生活的宝贵贡献。 那是我第一次编写在课堂项目之外使用的软件。 这让我感觉很好。 我想：“这有多酷？我该如何运用自己的技能来改变周围人的生活？”
谁是您的第一个技术影响力？
我的父亲。 在我一生中，包括我没有信心去相信自己的那几年，他告诉我相信我的判断，我可以做到。 他充满了支持和建立信任。 当您在一个环境中感到孤独时，有人说您可以做某事确实很有价值。
我所做的一切使他感到兴奋。 我在技术方面让他出去买了台电脑。 他试图了解我在做什么。 他的目标是鼓励我做我想做的事。 我长大了，希望得到他的建议，但他只会告诉我：“您之前已经做出了明智的决定，请遵循自己的直觉。” 老实说，这让人感到沮丧。 但是他帮助我学会了相信自己和自己的判断力。 工作场所的妇女需要对自己有这种信任。
十年后科技行业将处于何处？
技术将如此无处不在，贯穿我们的一生，我们将其视为理所当然，甚至不会注意到它。 我不知道十年前我们如何制定没有手机的计划。 在个人计算方面，设备的类别将非常不同。 我们将在日常生活，工作场所和房屋中织入很多无法识别的增强现实。
如果您不涉足技术领域，今天会做什么？
我一直怀着不那么秘密的渴望成为小说家。 我想住在温暖，阳光充足的地方写东西。 否则我会在某个地方构造填字游戏。 或者成为一名继续学习的学生。 我喜欢现代美国小说。 像Ann Tyler或Richard Russo这样的作家。
我们的读者喜欢了解人们随身携带的设备。 这些天您在使用哪些小工具？
我携带两部手机：一部Ubuntu手机，一部魅族Pro 5和一部三星Galaxy S6。 尽管我不想携带三星手机，但我的大部分社交生活都在WhatsApp上进行。 我的笔记本电脑是带有Ubuntu的Dell XPS 13。 包装盒到来时我笑了，在笔记本电脑上看到了Ubuntu贴纸。
