井井有条：专业的在线个人资料

内容

• 整理：专业的在线个人资料
• 如何控制您的在线个人资料

应届毕业生和求职者在如何处理其在线社交网络资料方面面临很多困惑。 有些人认为他们的Facebook帐户应该是私人帐户，因此完全对潜在雇主隐瞒。 其他人则认为，互联网已经达到了“一切皆有可能”的阶段，人们只需要接受人们所拥有的社交生活与职业生活不同即可。 还有一些人认为，在线个人资料可以使他们被视为真实，复杂和多面的人，远远超过了简历中传达的人。

这篇“有条理”的文章旨在帮助您了解在线社交网络个人资料作为求职者的正面和负面潜力，并为您提供使善与恶最大化的技巧和窍门。

他们要去Google You！

始终假设您在求职时，准雇主将在线搜索您的姓名。 他们要去谷歌你！

你知道他们会出现什么吗？

在线搜索您自己的名字。 然后再次搜索引号。 然后再输入您的城市名称或缩写（NYC，SF，CHI，LA等）。 现在，使用一些与您的期望职业有关的关键字来尝试它，例如职位（例如“程序员”或“作家”）或领域（“市场营销”，“人力资源”）。 该练习的目的是让您了解其他人在线搜索您时会发生什么。

您很有可能会找到一个Facebook页面，该页面可能或可能不属于您。 但是确实有。 您可能还会发现过去保留的任何博客，与学校相关的网站和信息，以及来自LinkedIn，Twitter和Google+的其他社交网络结果。

因此，诀窍是控制结果。 当您或执行搜索的人员在搜索结果中进行筛选时，他们会立即呼叫每个项目是否实际上代表 您 ，并且当答案为是时，他们将对结果进行第二次判断说说你。 因此，您需要控制结果并管理人们的发现。

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您在线状态的正面和负面影响

在线社交网络对求职者的负面影响非常明显。 如果潜在的雇主看到您在做可耻事情的图片，或者您张贴的文章不成熟且不专业，他们会当场拒绝您。 为什么有人甚至不愿去面试给人留下如此深刻印象的候选人呢？ 招聘是一个非常昂贵的过程。 没有人愿意浪费时间考虑不打算锻炼的候选人。

另一方面，如果使用正确，则您的在线状态确实有可能以最好的状态向您展示。 它使您有机会讲述关于您是谁，您知道什么以及塑造您的经历的更全面的故事。

我经常听到有关简历和求职信写作的一条建议，是在招聘委员会的某人发现他们有趣的偶然机会时，添加一些关于您自己的有趣事实，通常是在最底层，A）发现他们有趣，B）珍惜一些您未知的原因，或C）与您共享这些东西（在某种程度上，您会觉得与您有亲戚关系）。 这些有趣的事实可能从爱好到会员和协会。

有了简历和求职信，您在分享自己的有趣花絮的空间就非常有限了，这超出了您的核心技能和经验。 但是在网上，您有很大的空间来讲述故事的其余部分。 如果潜在雇主对您的事实之一感兴趣，那么他（她）将继续了解您-这是一件好事（只要您保留个人资料中所有令人尴尬或非法的信息）。 一定要发布关于您的爱好和兴趣的文章，但我建议您不要写太多关于您的政治和宗教信仰的文章，除非这些内容适用于您的工作范围。- 下一页：如何控制在线个人资料>