雇用开发人员？ 您需要知道的6件事

希望招聘顶尖发展人才的公司正努力寻找新员工。 TechServe Alliance最近的一项调查显示，技术人员代理发现招聘开发人才比其他任何技能都难。 幸运的是，这种短缺可以通过某种补救措施得到解决，因为根据劳工统计局的数据，软件应用程序开发预计将是到2024年增长最快的15个职业之一。 当您的公司准备向可以编码的人员提供超过六个数字时，充分了解开发人员的需求，他们的想法以及他们最熟练的编程语言是您的最大利益。

研究公司Coleman Parkes代表Cast Software最近对500名开发人员进行的调查研究了驱动开发人员的因素以及在开始雇用新候选人之前需要了解的知识。 我与Cast Software战略与分析执行副总裁Lev Lesokhin谈了有关调查和发展就业状况的信息。 他说，在未来几年中，寻找顶尖开发人才的任务将变得越来越容易。

他说：“我们将每7年编写的软件数量增加一倍。因此，我们没有足够的开发人才。” “中国已经进入网上市场，印度已经进入网上市场，那里仍然没有足够的开发人才。”

为了找到合适的工人，Lesokhin敦促公司开发一种评估和衡量工人代码质量的方法。 “我们中的大多数人，也许是被Google排除在外，都不希望一直聘用最好的开发人员。有时候，我们也许能够聘用他们。我们需要有一套用于质量评估的系统，以确保我们能获得良好的发展品质的软件，可为我们的业务提供可观的帮助。

当您开始面试新人的发展职位时，您需要了解以下几点。

• 1 1.开发人员想要大笔钱

  来自科尔曼·帕克斯（Coleman Parkes）调查的48％的受访者表示，薪水和奖金是选择公司加入公司的最重要标准。 这没什么大不了的。 根据PayScale的数据，每个开发人员的平均年薪约为99, 000美元。 如果您负担不起这么多的新兵，那么您将不得不接受较少的人才，或者去寻找神话般的开发人员，他们为纯粹的创建代码行而工作。

  工作场所的位置是编码人员选择工作的第二重要因素。 上面发布的由Arcgis创建的交互式地图充分显示了该行业的影响范围。 也许最有趣的是，数据还显示91％的开发人员工作不在硅谷。



2 2.他们宁愿在Google工作

61％的受访者认为在加州山景城工作是一个梦想。第二个最想要的公司是Apple，只有45％的受访者表示赞同。

Lesokhin说：“ Google享有声誉或对支付的感知。” “ Google远远领先于Apple，Facebook和Netflix。我相信，主要原因是在Google工作有一个系谱因素。众所周知，Google聘请了顶尖的工程人才。他们做很多新事情。像无人驾驶汽车，深度学习；它们在许多不同的方向发展。您有机会玩大型玩具。如果您是来自Google的开发人员，那么您将大张旗鼓，几乎可以在任何地方工作。”

但是您的公司不是Google。 而且，如果您正在阅读本文，则可能没有足够的财力或Google的声誉。 但这并不意味着您无法提供Google提供的某些特权。 允许您的编码人员进行实验。 让他们提升自己为社交媒体专家的水平。 让他们有机会通过会议和课程继续在办公室范围之外学习他们的手艺。



3 3.他们不喜欢银行或创业公司

只有9％的开发人员认为理想的工作场所是初创公司。 只有11％的人认为金融技术（fintech）公司是理想的工作场所。 银行和金融组织仅吸引了16％的受访者。 有这种趋势的一些原因。 开发人员希望开发最前沿的应用程序，而这些机会通常可以在硅谷找到。

“根据莱索欣的说法，大多数开发人员对他们的职业都相当务实。初创企业存在风险； 他解释说。您将获得不高的薪水。您将用汗水股权换取实际股权。有些人是梦想家，并且真的希望以后再获得更大的回报。”

他补充说：“毕业生过去常常垂涎金融。” “科技和硅谷吸引了这些人的想像。占领华尔街以及所有特别影响年轻人的人。此外，即使是金融科技公司，金融机构也使用很多传统技术。一半的应用仍然是Cobalt。您在金融服务中编写的Java仍然是90年代中期的，其中很多被认为很无聊。”



4 4.开发人员需要睡眠

我们都已经看过电视节目和电影，这些电影将编码员描绘成熬夜的猫头鹰，他们会捣碎能量饮料，以便他们整夜熬夜编写杀手级代码。 根据科尔曼·帕克斯（Coleman Parkes）的研究，这只是不准确。 实际上，有48％的受访者表示他们在上午8点至中午12点之间的工作效率最高。 他们还说，下午4点至上午8点是他们的最低工作时间。



5 5.他们希望获得良好工作的认可

e。只有37％的开发人员对代码质量进行了评分，这意味着他们工作的主要职能并未真正影响绩效评估，晋升，提高薪水以及让别人知道他们的工作受到赞赏的大多数其他因素。 取而代之的是，通常根据与编码仅具有边际联系的事物（例如守时，举止和上班时间）来评估编码员。

“经理认为代码是开发人员应负的固有责任，” Lesokhin说。 “很难判断质量是什么，因此您要由开发人员来决定。”

但是，Lesokhin认为了解开发人员的编码水平，以有趣和游戏化的方式跟踪代码以及奖励开发人员的出色工作至关重要。

他解释说：“有很多方法可以衡量代码质量的好坏。如果在评估的KPI中，您对开发人员的工作质量进行了衡量，并将其纳入正式的审核过程中，则可以认为这是消极的。” “您可以采用多种方法以积极的方式引入此指标。为达到一定质量水平的编码员建立奖金结构。即使没有金钱补偿，一些雇主也会发布排行榜。这就像游戏化一样。您可以说让其他人看到。”



6 6.他们不需要管理咨询

当被问及他们想在哪里学习新的编码技巧时，开发人员更喜欢查看YouTube（41％），而不是向经理咨询。 Google社区（占36％）是用于查找有用信息的第二大来源。 只有19％的受访者表示，他们会向经理寻求编码建议。

实际上，有61％的开发人员表示，他们最大的挫败感是管理层在没有完全理解IT组件的情况下做出决策。 因此，是的，不要期望您的编码人员对管理感叹词做出良好的反应。 Lesokhin表示，考虑到编码人员通常不会自己做太多编码，这并不令人感到意外。

“我个人认为，最好的经理不一定会成为最好的开发人员，反之亦然。他们是两种不同的技能。一些稀有人士都拥有这两种技能，这很棒，但我不希望这是案子。”

另外，他说，开发人员有很大的机会与YouTube上的专家进行互动。 视频网站上的内容很容易消费，可能比经理发送的电子邮件更容易消费。

“您希望在周围的人胜任的环境中工作；这将是一个吸引人的功能。您尝试让最好的开发人员在网上进行自我推广，回答问题。并在您有能力时发扬一些知识雇用来证明您有超级专家。”