视频: therunofsummer (十一月 2024)
作为雇主，您可能会认为您坚持使用旧的人力资源（HR）软件可以省钱，但那是错误的。 获得新技术在员工对其工作和雇主的满意度中发挥着作用。 根据对企业IT实践的最新调查，这项技术越老，人们越有可能觉得它不够用，并以此为理由在其他地方找工作。
针对Sungard Availability Services对五个国家/地区的700名IT经理和1, 400名员工进行的调查并非专门针对人力资源技术，而是可以做到的。 因为可用于管理员工的HR软件正在发生很大的变化，并且，如果您不注意，最终可能会导致人才流失到更具前瞻性的竞争对手。
在接受调查的美国雇员中，有32％的人说他们离开了不允许数字化工作实践的雇主。 另外，有45％的人认为他们当前的雇主在采用最新，最出色的数字工具和技术方面落后于竞争对手。 接受调查的美国绝大多数员工（83％）认为，使用最新的数字工具很重要，因为这可以使他们的工作更轻松，并使他们的工作效率更高，效率更高。
当您购买新的人力资源管理平台，求职者跟踪系统（ATS）或员工计划和轮班计划软件包时，挂在员工上可能不是您要考虑的第一件事。 有更高的优先级，例如找出哪种产品最能解决您的问题，适合您的预算并提高您的人力资源团队的生产力。 不过，值得考虑的是新技术对员工的影响，因为它很容易失去员工。 而且更换它们既费时又昂贵，特别是如果您从事的行业是对熟练工人的乞讨。
你好HR 2.0
如果您最近购买了人力资源技术，阅读了我过去的专栏文章或查看了我对基于云的人力资源技术的评论，那么您知道我们正在向第二代基于云的人力资源进行重大过渡技术或行业观察家已开始称其为“ HR 2.0”。
新的基于云的平台在许多方面都优于第一代基于云的人力资源技术，尽管该软件仅使用了几年。 HR 2.0技术具有类似于Facebook的用户界面（UI）。 它们易于学习，使用和定制。 他们被简化了。 人力资源员工和员工登录同一系统，但仅看到与其相关的功能。 它们适合移动设备。 它们包括公司所需的分析，以便更有效地计划，管理和激励人们。 它们具有开放的应用程序编程接口（API），可以更轻松地与其他HR和业务软件集成。
HR 2.0初创企业（如BambooHR，Pental，Humanity，即SmartRecruiters和Zenefits）的客户满意度更高，他们会传扬HR 2.0的福音，用户群将得到更大的发展，并将产生更大的影响力超过人力资源部门，甚至是员工。 相比之下，那些跟不上公司的公司将显得呆板。
看看这家市值11亿美元的人力资源科技公司Workday发生了什么变化。Workday在本十年初通过为企业级组织提供基于云的平台而席卷整个行业（当时Oracle和SAP等竞争对手仍然主要依赖于本地软件）。 但是那是那时。 据巴伦公司（Barron's）称，就在本周，Workday的股价下跌了3％，此前华尔街分析师下调了他的评级，原因是该公司确定该公司没有像预期的那样迅速签约新客户，并且正在失去其基于云的工资平台的一些现有用户。 我的直觉是，Workday未能吸引到如预期的那样多的中型公司，因为这些组织可以使用HR 2.0平台签约，而后者成本更低，员工也更容易使用。
向准员工展示新形象
具有前瞻性的工作场所也正在升级到HR 2.0招聘软件，以向希望希望为他们工作的人们投射现代，崭新的形象。 这些是“您未来的员工，您正在吸引的人才；这是他们与您的第一次互动，” SmartRecruiters的首席执行官Jerome Ternynck伤心。 “如果您向他们发送15年前设计的无法在您的手机上使用的申请表，您会发送什么信息？'嗨，我是一家过时的企业公司，请不要为我工作。”
如果您仍然不相信HR 2.0值得，请考虑以下几点：根据前面提到的Sungard可用性服务调查，如果在更高数字化的组织中担任职务，年龄在25至34岁的员工中有42％会离开当前的组织。 那就是千禧一代，这一代人占了美国劳动力的最大部分，是招募者流口水的求职者。 您是否真的要使用不允许他们使用手机进行计时的考勤软件赶走他们？ 还是按周计划，您仍张贴在休息室公告板上？
千禧一代并不是唯一愿意与精通技术的工作场所相关联的员工。 根据调查，年龄在35至44岁之间的员工中有42％也会辞职，并在数字化程度更高的组织中担任新职位。 即使在65岁及以上的最老的工人中，接近三分之一（32％）的人也将离开一家技术更具前瞻性的公司。
哪里可以找到HR 2.0
如果您准备升级，那么如何找到HR 2.0选项？ 这里是四个地方：
1. PCMag商业软件索引-此目录包含30多个类别的HR软件和管理产品，并且可以按编辑者的等级，价格，部署（例如，基于云，内部部署等）和用户进行分类许可证。
2. Michelle Rafter的HR技术Twitter列表-我汇总了大约100个HR技术提供商的Twitter句柄，涉及各种职能，包括招聘，核心HR管理，申请人跟踪，绩效管理，员工敬业度以及奖励和表彰。 这绝不是包罗万象的。 如果您有其他供应商的建议，请告诉我。
3.“人力资源软件市场重塑自我” -在本《福布斯》博客文章中，长期工作场所行业分析师Josh Bersin（德勤Bersin负责人）讲述了人力资源技术从本地到云再到HR 2.0的演进。 查看“多个领域的人力资源技术供应商”末尾的列表，包括员工敬业度和反馈，工作场所协作以及培训和学习。
4.“ HR 2.0是下一波SaaS创新浪潮的发源子” –跳过下一届世界资本负责人Tarun Kalra在投资者讲话中解释了HR技术为何推动了软件即服务（SaaS）繁荣，并走向了领先直接指向他在招聘，管理和核心HR方面已准备好的HR技术创新者图表。
