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您是否曾经看过您当前的工作空间并想到:“上帝,我讨厌我的生活!” 如果有的话,您可能正坐在破旧的塑料椅子上,在浅键盘上打字,凝视Gateway台式机显示器,然后申请新工作。 幸运的是,Microsoft和Steelcase(一家拥有104年历史的创新办公家具零售商)正在共同努力,以提供革命性的新工作区体验。
该合作关系使Steelcase成为经过认证的Microsoft Surface Hub经销商,其基于以下理念:只有向个人和团队提供架构,家具和技术以产生无缝的协作工作流,才能发挥创造潜力。 这样思考:您是否真的希望图形设计团队在即时通讯工具上进行协作,因为他们试图在公司总部不同楼层的不同隔间中创建内容?
微软与Steelcase的关系融合了微软Surface Hub(已经是改变游戏规则的协作设备),Surface Studio,Windows 10以及Steelcase的建筑和办公家具专业知识的力量,以开发前卫的工作区。
该设计
Steelcase演示了五个独特的“创意空间”,旨在利用公司所谓的“ Me”和“ We”工作空间。 每一种都旨在补充完成给定任务所需的特定情况,工具和能力。 例如,“ Duo Studio”办公空间是一间舒适的会议室,被厚厚的玻璃墙和VIA隐私墙包围。 这个房间有两个相邻的Surface Studio,它们都位于房间后面的高处。 在工作室下方是一个双人沙发,位于55英寸Microsoft Surface Hub前面约四英尺处。 Duo Studio是专门为两名创意工作者(例如,图形设计师,视频编辑,插图画家)设计的,可以在一个项目上进行协作,同时将他们的屏幕之一广播到Microsoft Surface Hub上。 双人座旨在让创意总监或客户坐下来,以便他或她可以以较大的格式查看项目并提供改进建议。
“思想中心”办公空间是一种稍微传统一些的会议室,采用了创新的座位方式。 它具有一个84英寸的Microsoft Surface Hub,一个可容纳三四个人的小型站立式桌子以及高脚凳,无论员工坐着还是站着,它们都可以使他们占据相似的高度。 该会议室旨在通过Microsoft Surface Hub的白板应用程序和Skype for Business视频会议鼓励集体讨论。 高脚凳不仅用于在保姆和站立者之间提供公平性,而且还旨在鼓励员工使用Microsoft Surface Hub并使用白板应用程序。 根据Steelcase的说法,桌子上甚至还设有脚凳,旨在使腿短的人更容易站起来。
“构想中心”
还有“ Focus Studio”和“ Respite Room”用于个人创意作品,还有“ Maker Commons”用于不需要太多隐私的大规模小组合作。 与位于令人讨厌的嘈杂,开放式办公室中间的吱吱作响,折断的褶皱椅子相比,这些梦境中的每一个对于创造工作而言都更加舒适和实用。
“喘息室”
我最喜欢建议对现代工作区进行“ Brody WorkLounge”更新。 尽管Brody WorkLounge本身并不是围绕Microsoft技术发展的,但它却为个人工人提供了一个舒适,私密的角落,四周是网状金属屏风。 工人们坐在符合人体工程学的躺椅上,他们的脚搁在小脚凳上,而倾斜/滑动书桌则为笔记本电脑和平板电脑提供支撑。 Brody WorkLounge是“ Me”工作的理想选择,该工作需要深入思考,一点私密性以及一些温柔的关爱。
“布罗迪工作休息室”
不要放弃你的日常工作
与Microsoft-Steelcase合作关系一样令人兴奋,不要指望在您的下一次采访中走动,而会在豪华的可躺扶手椅前找到一堆Microsoft Surface Hubs。 Microsoft Surface Hub和Steelcase产品非常高端。 例如,一把Cobi Steelcase办公椅的价格高达448美元(不,我没有偶然添加一个额外的“ 4”),而Airtouch可调式站立式办公桌的价格为1, 479美元。 因此,是的,如果您以某种方式在Steelcase提供家具的办公室找到工作,请从Microsoft Surface Book中删除简历和求职信,然后开始玩乐透。
对于那些经营公司或正在考虑经营公司的人,您也可以与Steelcase合作,以帮助您计划装修或从头开始设计工作区。 Steelcase表示,此类咨询没有最低限度的投资,这意味着即使是具有关键协作技术需求的小型公司也将能够利用咨询和一些较小的项目。 在开始将工作区和Microsoft Surface Hub充电到父母的信用卡之前,只需确保清除繁琐的VC电汇即可。
“创客共用”
信任是创意润滑剂吗?
需要考虑的另一件事:由于有25%的美国劳动力以某种频率进行远程办公,因此放弃在诺克斯堡级别的高档工作中心,协作亭和$ 4, 556美元Walkstation台式跑步机上的投资是否有意义? Steelcase首席执行官James Keane对远程工作现象提出了令人耳目一新的诚实态度。 他承认确实存在一些不需要工人在公司内部的工作,这些工作被Steelcase的家具和建筑所包围。 这些工作主要是学习型和执行型任务,不需要太多的协作,更重要的是团队合作。 但是,他认为,创造性工作(尤其是需要团队合作的工作)不应该远程完成。
基恩说:“创造性工作是信任的核心。” “这是公式的人为因素。如果我不同意你的想法,那是因为我不同意,而不是因为我讨厌你。信任是创意组织的润滑剂。如果你打算投资某个领域,请不要投资于一个空间,创造一个使人与人分离的小岛。”
这就是Steelcase和Microsoft出现的地方。 两家公司都专注于创造力,协作和技术……许多奢侈品都撒在上面。