几年前，互联网注意到自动皂液器拒绝向黑人提供肥皂。 传感器似乎似乎无法识别深色皮肤，因此使分配器在大部分人中无法使用。
对于有色人种需要肥皂的人来说，这种缺点固然令人沮丧，但对制造商也没有帮助。 如果您是需要在公共厕所使用新的皂液器的企业，您会选择那些不适用于所有客户的皂液器吗？
我确定制造商并未着手创建种族主义的皂液器。 但是，该缺陷完美地说明了同质化劳动力如何损害产品质量（以及雇主的经济状况）。 问题很可能源于这样一个事实，即开发这些传感器的工程师具有相似的背景（和肤色），并且没有意识到这些传感器并不适合所有人。 这些工程师并不是说他们的工作很糟糕，而是他们缺乏多样性不可避免地导致了产品质量的下降。
“你不知道自己不知道什么。你想要多样性的原因不仅是因为你想让金博士感到骄傲，或者是你不想被起诉，这是因为人口多样性常常是一个替身。认知多样性，观点多样性，生活方式多样性。” CNN专家和The Dream Corps创始人Van Jones解释说。
军团的#YesWeCode计划正在努力创建从低收入社区直接进入硅谷的新技术人员管道。 尽管许多志趣相投的举措都将重点放在多样性可以为人数不足的人群提供的好处上（而且他们会做到；编码是一种可靠且通常利润丰厚的技能），但它也会使招募他们的公司受益。
“那里的一些问题如果能够解决，将使数十亿美元的收入，但是有问题的人没有解决问题的工具，培训和技术；而有工具，培训和技术没有问题。”他解释说。 “我们不仅仅是在浪费天才，我们还在桌上浪费了数十亿美元。”
在过去的几年中，从与少数族裔经营的机构建立合作伙伴关系到公开报告工作场所人口统计信息，大型科技公司已开始增加多样性。 事实证明，硅谷的劳动力绝对是您期望的那种工人。
琼斯说：“这是一个很难解决的问题。” “有些人认为这是一个机会，可以借此机会向我们射击。我们认为这是帮助他们做得更好的机会。”
Jones和Co.试图解决这些问题的方法之一是启动一项奖学金基金，让代表性不足的社区的年轻人参加为期数周的编码训练营，而不是传统的四年制大学。
去年，#YesWeCode与CollabNet建立了合作伙伴关系，以通过旧金山的训练营为有抱负的色彩编码员提供免费软件培训，并计划扩展到社区和职业学院，在线Trian培训计划和军事职业发展中心等教育机构。 琼斯（Jones）承认，四年制大学对有能力的人来说是很棒的选择，但对于培养下一代编码员和技术人员而言，四年级大学并不是必需的。
放弃大学模式是一种新的从教育到工作的范式，它正在悄然兴起。 我最近采访了GE软件研究负责人Colin Paris博士，他说他的团队聘请从未上过大学的自学成才的编码人员并不少见。 破坏性技术不仅会改变我们处理小工具和工程的方式，而且会改变我们处理社会问题的方式。
在过去的几十年中，互联网使全世界的知识都可以访问，而低成本的Chromebook之类的东西使硬件的成本急剧下降。 这为技术的未来和世界创造了令人着迷的新可能性。 但是，在大多数历史上，几乎是不必要的，技术的创造是由特权背景的人提供的，他们可以负担一流的教育。 随着知识的获取变得越来越容易，实现思想的工具变得更加负担得起，社会呈现出了一种引人入胜的新颖自我改造方式。
除多样性之外，降低编码行业的门槛可能（具有讽刺意味的）可能是减轻技术自动化消除制造业和服务业工作机会的影响的一种方法。 这是一个陌生的新经济，为每个人寻找使之运作的方法符合社会的利益。
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