视频: Video 579 Uttale av norske vokaler A-E-I-0-U-Y-Æ-Ø-Å (十一月 2024)
困扰技术独角兽的麻烦正蔓延到人力资源（HR）技术中，这种发展可能会吓到中小型企业（SMB），决定是否将人员任务转移到云服务。 但是，在这一点上，仅阻止SMB进行切换还不够。 如果有的话，现在是检查可用产品的好时机。
一段时间以来，独角兽世界（由私有企业持有，风投支持的初创企业的价值达到10亿美元）充满了彩虹和首次公开募股（IPO）。 最终，风险资本家和其他投资者质疑这些公司的声望，以及它们是否会盈利。
富达投资就是这种趋势的例证。 最近几周，这家共同基金巨头削减了对一些备受瞩目的独角兽的投资，其中包括Snapchat，Dropbox和Blue Bottle Coffee。 富达（Fidelity）的改变之心打击了人力资源科技业务，因为该公司降低了对Zenefits的投资，后者是一家提供免费的基于云的人力资源服务的人力资源科技初创企业，这些服务由小企业客户向公司支付的费用作为其雇员福利经纪人而得到补贴。
到目前为止，Zenefits一直是人力资源行业的佼佼者，筹集了超过5.83亿美元，并让薪资巨头ADP解决了相互竞争的诉讼。 不过，根据 《华尔街日报》的 报道，今年秋天初，富达将其对Zenefits的投资价值削减了48％，使这家成立两年的初创公司的总估值几乎减少了一半，至23.4亿美元。 据报道，在Zenefits错过了当年的收入目标之后，富达采取了行动，这导致该公司通过削减工资和冻结职位空缺来削减成本。
商业模式依然强劲
但是Zenefits当前的困境并不意味着该公司的业务模式本质上是糟糕的。 免费增值服务（公司免费提供基本产品作为升级的收费功能的预告片）是向消费者和其他企业进行营销的科技公司的中流tay柱。 但是在人力资源技术领域，该模型仍然是一个相对较新的模型。 Zenefits是最早围绕它开展业务的公司之一，它免费提供了一个平台来吸引中小型企业，使其成为公司的利益管理员。
之所以如此流行，是因为直到最近，拥有一千名员工的初创企业和中小型企业对于低成本，基于云的交钥匙人力资源技术并没有太多选择。 许多规模不大的SMB都没有独立的人力资源部门，这使得管理人员和员工可以使用的多合一技术套件极具吸引力。 这是一个成长中的市场。 根据今年秋天早些时候发布的《 Sierra-Cedar 2015-2016年人力资源系统调查》，尽管小型企业仍是所有人力资源技术采用者的平均水平低于平均水平的企业，但更多企业在购买企业级人力资源解决方案的时间比过去几年要早得多。 。 根据Sierra-Cedar的调查，鉴于拥有不到2500名员工的中小型企业平均每人每年花费394美元用于人力资源技术，再加上七个或八个相关的人力资源模块，因此一事无成很有吸引力。
Zenefits的人气搅拌比赛
Zenefits的受欢迎程度使其他基于云的人力资源技术供应商进行了改组，以进行正面竞争。 初创公司GoCo还为中小型企业提供了一个免费的人力资源平台，其中包括招聘，入职，休假请求和记录保存。 11月11日，GoCo同意将“大量”股权出售给员工福利提供商Digital Insurance。 根据该交易的一份声明，该交易使GoCo可以为中小型企业提供一个福利管理模块，该模块可以访问福利顾问网络，该公司声称Zenefits不提供这一功能。
中小型企业的在线工资核算处理器Zen Payroll非常重视扩展核心业务，以至于9月，该公司更名为Gusto。 据 《财富》 报道，在测试了提供的福利和工人补偿管理之后，Gusto在加利福尼亚全国范围内都提供了这两种服务。 （Gusto并非免费服务；起价为每月29美元，外加每人6美元。）
其他人力资源技术供应商的收费从每位员工每月1美元到8美元不等，但仍在增加新功能。 例如，ZipRecruiter是一个工作平台，该工作平台将来自其他100个工作委员会的职位汇总到一个站点中，最近扩展为提供员工入职模块。 ZipRecruiter联合创始人兼首席执行官Ian Siegel表示，早期指标是积极的。 Siegel说：“我们有100, 000个客户群，可以提供该产品，并且正在迅速被采用。”
“我们平台上有成千上万的客户。ZipRecruiter，Zenefits和Gusto将会采用全方位服务的经纪业务。我们三个人最终可能会构建非常相似的产品，因为我们都将拥有薪资，福利和招聘要素。但是我们之间会有细微的差别。”
就西格尔而言，在11月下旬，Zenefits在其功能阵容中增加了一个薪资模块，其中还包括股票期权模块和旨在吸引快速成长的初创企业的其他功能。 Zenefits营销副总裁Matt Epstein在最近的一次采访中说：“与五年前相比，创业要容易得多。” 他将这项服务比作Workday，后者成功地收购了Oracle和SAP等知名的人力资源技术公司，并通过出售基于云的人力资源技术平台在2012年的IPO中筹集了6.37亿美元。
如果像Fidelity这样的投资者继续重新审查他们在技术独角兽和其他技术供应商（包括人力资源技术领域）中的持股，那么，中小型企业最好密切关注正在发生的事情。 即使这样，也没有理由不转而使用基于云的HR服务，尤其是考虑到有多少供应商通过新服务和低价格吸引中小型企业。
如果您准备好进行更改，请采取步骤以了解与新供应商签约所涉及的内容以及实施过程是什么样的。 制定应急计划不会有什么害处，以防万一您与之合作的独角兽或初创企业未能找到那笔IPO黄金。
