前员工将商业机密用于新工作，称这不是违法的

同事下岗还是要去绿色牧场？ 很有可能，他们正在外出获取公司的数据，而且大多数人没有发现任何问题。

根据上周Ponemon Institute的报告，在过去一年中，转行或被解雇的员工中有一半保留了公司机密数据的副本。 赛门铁克委托的报告中接受调查的员工中有近40％计划在新工作中使用这些信息。

研究人员发现，在对美国，英国，法国，巴西，中国和韩国的3, 300人进行的调查中，员工对知识产权盗窃的态度和信念与雇主大不相同。 赛门铁克工程和产品管理副总裁劳伦斯·布鲁穆勒说，公司不能仅仅专注于外部攻击者和恶意内部人员窃取数据以获取经济利益。 最新发现与2011年赛门铁克的一份报告相呼应，该报告发现，从事内幕盗窃的员工中有65％已经接受了竞争公司的职位或创办了自己的公司。

赛门铁克产品行销总监罗伯特·汉密尔顿（Robert Hamilton）在信息发布博客上写道：“在获取您的知识产权时，员工的作用并不那么明显，但他们可能是第一名。”

那“你不可偷”呢？

这不是偷窃吗？ 根据调查的受访者，情况并非如此。 大约62％的人说获取数据没有错，而惊人的56％的人认为在新工作中使用前雇主的商业秘密并不是犯罪。

汉密尔顿写道，这些员工并不是天生就恶意的-他们只是不知道自己在做什么是错误的，并且违反了公司政策。

就员工而言，创建知识产权的人是数据的所有者，而不是雇主。 将近44％的受访者表示，软件开发人员对所编写的源代码拥有部分所有权，而42％的受访者则认为在另一家公司重用相同的源代码没有错。

没有问责文化

真正的问题似乎是组织没有将数据保护和策略放在优先位置。 超过一半的受访者认为获取公司数据没有问题，因为这并不是公司关心的问题。 只有47％的参与者表示，当员工从公司中取出敏感数据时，该组织便采取了行动。 报告发现，令人吃惊的是，有68％的人表示组织没有采取措施确保员工没有使用来自第三方的机密竞争信息。

在许多组织中，移动数据似乎也不是问题。 报告发现，大约有62％的人表示可以将工作文档传输到个人计算机，平板电脑，智能手机或在线文件共享应用程序。 报告说，在处理完文件后，大多数受访者表示他们没有删除文件，因为他们看不到保留文件的危害。

该报告建议改善员工教育，以包括知识产权盗窃意识，并在雇佣协议中加入更强，更具体的语言。 出口面试应要求退还所有公司信息和财产，并强调保护专有数据的重要性。 报告称，员工需要意识到将违反政策，数据盗窃将对其未来的雇主及其自身造成负面影响。 组织还可以部署监视技术，以立即检测未经授权的数据传输和违反策略的行为。

赛门铁克的Bruhmuller说：“保护您的IP的时机尚未成熟。”

有关Fahmida的更多信息，请在Twitter @zdFYRashid上关注她。