Grovo lms评论和评分

由于致力于微学习，Grovo（提供定制和非公开定价）与同类产品中的许多其他在线学习和公司学习管理系统不同。 Grovo能够在任何一个类别的竞争者中脱颖而出的原因在于，它努力使管理员和学习者都可以轻松快捷地进行在线学习。 实际上，它是如此的容易，以至于Grovo声称它可以在五分钟内为用户提供入门服务，这比许多LMS替代产品（例如DigitalChalk）要快得多，后者实际上需要两个月的时间来解决支持和设置问题。 但是，就功能而言，它几乎与我们在这一类别中的编辑选择奖获得者Docebo相当，它既快速又适合所有在线学习受众。

当我们在2015年最初查看Grovo时，该公司在速度上牺牲了一些更高级的功能，例如系统管理员对门户进行品牌化和自定义，或者提供详尽的自定义报告的能力，例如Halogen TalentSpace或吸收。 也许最重要的是，客户将需要对Grovo的秘密调味品有所了解：一个库，其中包含数千位（一分钟）大小的教学视频课，涉及从Internet工具到专业化的所有内容。 通过访问该微型学习库，学习者无需等待将电子学习分配给他们。 相反，Grovo认为员工应该不断寻求新的职业发展。

市场与定价

Grovo的价格是定制的和未公开的，因此您必须与公司联系以确定它们是否在您的价格范围内。 但是，该公司发言人表示，该工具最受欢迎的计划是每个席位每月花费99美元，这可能是非常昂贵的，特别是对于专门为内部培训设计的工具（与培训公司用于指导的系统相反）第三方组织）。 诸如LearnUpon和Mindflash之类的系统所提供的价格很大程度上取决于将持续使用该系统进行培训的人数。 作为参考，LearnUpon的起价为100个活跃用户和1个客户端门户的每月399美元，并跃升为1000个活跃用户和10个客户端门户的每月1, 400美元。 它可以以未指定的价格超出规定的最大容量，具体取决于要使用该系统的用户数量，但是不要期望成千上万的用户使用。

编辑选择工具Docebo会根据每月在系统中上课的活跃用户数量来定价。 该软件以一项计划开始，您可以每月以390美元或每个用户每月3.25美元的价格激活多达100个用户。 进阶计划可让您以每月每位使用者$ 2.64的价格存取300位使用者。 企业计划可让您访问500多个用户，价格随着用户数量的增加而降低，从每用户每月2.99美元降至0.83美元。

有了这些比较，Grovo的每位用户运行成本要比现场运行的成本高得多，因此请确保在您签署此套餐时需要公司提供的数千个视频和课程，否则，您可能会花一些钱买一些更合适的产品别处。

管理和定制

入门就像将预打包的课程分配给用户一样简单。 管理员可以从“管理”选项卡向LMS添加公司徽标，并完全设计环境以适合其公司需求。 Grovo仪表板概述了管理员自身的学习进度（如果已注册，则概述了管理员的当前作业，即将到来的学习日历以及所有Grovo学习者都要求的其他特色项目）。进入新系统与公司最初的工作有很大的不同，今天，您将能够在从右向左翻转的滚动库中查看视频，GIF，高分辨率图像。允许管理员使用户了解在线学习系统中需要发布的新作业，新内容和任何其他公司公告。

管理员可以在仪表板的左侧找到让他们控制系统的按钮。 在这里，您可以查看用户选项，报告选项，内容创建以及任何其他管理任务的下拉菜单。 在每个主标题下，您将找到要开始进行工作的特定任务或门户。

管理员通过“用户”选项卡管理用户。 Grovo支持手动输入以及通过CSV文件批量上传。 （管理员也可以使用CSV来更新现有用户）。 还可以使用Grovo的用户管理API，该API可以同步组织现有人力资源系统中的用户。

Grovo支持无限数量的组，用户和存储容量，这有助于分配电子学习和过滤报告。 尽管我们将在短期内讨论报告，但值得为之作假。 如果您的组织有两个办公室（一个在纽约，一个在波士顿），则作为管理员，您可以为每个办公室创建一个组，您可以使用各种指标来比较这些办公室（提示：纽约办公室始终获胜，但波士顿办公室总是有更多乐趣）。 建立了这些组后，管理员将能够运行特定于组的报告，并可以按个人或组限制课程。 实际上，您可以将库的整个部分隐藏起来，以特定的组显示（应该选择让与洋基队相关的内容远离波士顿的学习者）。 反之亦然：您可以发布对整个公司开放的新课程，也可以针对特定的学习者群体开设新课程。 该工具还允许您将内容导出到其他LMS，如果您正在与公司的一部分一起学习LMS的地方。

在Grovo中您会发现的另一个重要的标记元素是能够为每个学习者存储多达100个自定义属性。 这些内容可能包括角色，技能，所需的转换，所需的技能等。这就是您发送自动触发的任务或建立组的方式。 例如：将销售课程添加到系统后，将自动注册具有销售技能标签的任何人。

微观学习的本质

正如我们所建议的，Grovo对电子学习采取了不同的策略。 课程仍然分为较小的部分（章节），但是学习的基础是一分钟的微型视频，与多项选择评估相交​​织。 视频从基础开始，逐渐添加更多高级应用程序。 （访问Grovo的YouTube频道以获取示例）。 微型学习方法理所当然地认为学习者的注意力范围有限，而较长的讲座往往会导致被动性和保持力差，这是我们在测试MOOC时亲身经历的。 我们知道，学习者的注意力在10到15分钟后会显着下降，但是我们必须承认，我们对一分钟的剪辑有些抵触。 （接下来，Vine风格的说明是什么？）

这并不是说一分钟不适合演奏乐器的内容。 例如，Grovo提供了有关启用Gmail快捷方式的课程，对于60秒钟来说，这足够了。 当涉及到较软的学习时，例如辨别工作场所中性别歧视的细微差别，我们质疑使用技术解决方案所采用的相同框架来参与社会正义问题的智慧。 一些培训比其他培训更重要，我们想知道是否应该以指导的形式承认这种等级制度。 （这也完全有可能让我们眼花）乱）。

所有这一切都意味着您在将其作为LMS接受之前，应该接受Grovo的在线学习理念。 它的方法值得赞扬。 该图书馆向学习者开放，学习过程非常方便，用户应该做更多的事情。 访问从简短，简单的课程开始，但还包括站点的响应式Web设计，使用户可以从任何设备访问学习内容。 具有全球客户群的系统奇怪地缺少的两个功能是语言本地化和游戏化。

课程集会

即使Grovo的微型讲座为其增加了价值，管理员也不受限于该库。 用户可以将包括外部课程（Grovo支持SCORM和XAPI文件）在内的内容上载到库中，并使用三个精心设计的模板（说明概念，教导技能，引入主题）来创建课程。 您也可以使用Grovo高度直观的课程创建向导从头开始创建课程）。 管理员可以通过添加或重新排序Grovo视频，编辑标题，描述和问题，添加章节以及交织上传到Grovo库的内容来重新混合Grovo内容。 课程准备就绪后，您甚至可以在不离开管理页面的情况下进行预览。

无论您选择现有课程还是组装新课程，Grovo都提供了多种分发选项。 您可以将电子学习作为一次性任务与截止日期（例如，合规性）共享，也可以将其设置为组的默认任务（例如，“新员工”组的入职培训）。 如果您更新课程，也可以追溯分配。 Grovo甚至支持教师指导的培训（ILT）。 借助活动，培训师可以创建和安排面对面的课程。 学习者可以注册参加ILT会议，而管理员可以跟踪并报告有关情况。

内容创建者可以在一种学习路径中混合和匹配格式。 您可以从第一阶段的视频到动态图形再到静态图像。 尽管Grovo不提供图像或视频库，但是由于它们的内容完全向您开放，因此您可以从预制的Grovo课程中提取图像并将其添加到自己的内容中。 由于Grovo完全基于云，因此您所做的任何修订都会在整个系统中自动为每个人更新。

不幸的是，Grovo仅提供标准的多选模式测验。 您可以确定用户是否可以进行自动重考，通过分数应该是多少，允许多少重考等等，但是您将无法像在Mindflash中那样创建复杂的基于富媒体的测验。

从好的方面来说，Grovo提供了出色的协作功能。 系统允许您将链接发送到其他编辑器。 就像Google文档一样，他们可以实时查看和编辑测验。 提供了编辑控件和碰撞控件，因此人们不会彼此改写。 此外，您可以为每门课程创建标签，这样可以更好地使人们找到课程，还可以帮助其他人在寻找资料时向他们的课程添加内容。

新的Campaigns功能允许管理员通过向员工添加连续的课程来制定课程计划。 您可以设置持续时间，对广告系列进行分级，设置失败前允许的尝试次数。 可以将课程分配给个人或小组，也可以按角色进行分配。 添加到广告系列的课程数量没有限制。

报告和自定义角色

除了按日浏览登录信息外，管理员还可以报告最高级的培训材料，这对于确定分配给哪些团队的资源很有用。 管理员还可以进入特定课程，跟踪谁观看了哪些视频以及以什么顺序观看。 这些功能应使主管能够选择他们分配给学习者和团队的内容，以及他们如何为员工量身定制现有内容。

正如我们之前提到的，管理员还可以按组进行过滤以进行部门比较。 相同的原则适用于用户。 管理员可以引导用户，并在分配的培训上跟踪他们的进度。 报告可以以CSV文件的形式下载，但是不幸的是，Grovo的可爱图表并不能这么说，它们仅在LMS中可见。

底线

Grovo声称它提供“最快速，最简单的培训平台”。 我们认为这是对的。 在对公司和教育级LMS的测试中，Grovo的在线学习方法以及设置和管理所需的时间均无与伦比。 我们的编辑精选精选（Docebo用于企业学习，而Moodle and Absorb LMS用于基于教育的学习）可以做得比Grovo略胜一筹（在Docebo和Moodle的情况下，价格更实惠）。

问题是您需要接受Grovo的在线学习方法。 我们已经对微型讲座表示怀疑，但对于那些了解其优点的人，Grovo的开放式图书馆和轻松的课程创建可以使员工追求持续的专业发展。