Gusto评论与评分

您首先添加公司的名称和地址，然后为每个员工的记录输入初步信息。 您可以在此处提供所有必要的信息，或单击按钮向员工发送电子邮件，让他们自己完成此过程。 这种可选的员工自我入职在基于云的工资单中正变得越来越典型，它将为管理员节省时间。

由于Gusto最终将计算并提交您的工资单归档文件和税款，因此您必须在设置过程中提供一些相关信息，例如您的法定姓名，雇主识别码（EIN），业务类型，联邦存款时间表以及提交时使用的表格所得税。 接下来，提供州所需的任何数据，例如州失业保险率（SUI）。

然后，该站点可以帮助您创建和测试到您的银行帐户的链接（使用公司签字人的名称和批准来提交），并选择工资表（确定工资表的运行频率和时间）。 Gusto将您限制为后者中的四个，有薪两个小时，两个小时一个小时（尽管您可以运行所有服务允许的非周期工资单）。 其他，包括OnPay，则更加灵活。 所有薪资服务都需要此信息，但他们可能会在设置的不同时间点以不同方式要求提供此信息。

在除第一年的第一天之外的其他任何时间从现有的工资核算方法或应用程序切换到新的工资核算方法或应用程序都是一项巨大的数据输入工作。 您需要具有上一年每个季度的最后一个工资单，以及本季度的所有工资单。 Gusto通过其非常友好的用户界面以及公司专家的免费帮助，简化了此过程。 我们审查过的每项竞争服务也都提供了此类支持，它们都向您请求类似的标准数据。 但是，Gusto不像Intuit Online Payroll和SurePayroll那样提供周末支持。

Gusto需要更多信息，然后才能运行您的第一笔薪资。 您必须输入未付税款负债。 可能还会有用于福利管理的其他设置，以及额外的扣减和扣款，以及经常性的报销（支持差旅费，电话费等）。 同样，这些是几乎每个竞争应用程序都包含的标准元素。 主要区别在于执行力，而Gusto的表现出色。

福利管理

在我们审查过的所有薪资网站上，福利管理（BA）都是标准的，但是Gusto Core在支持的福利类型以及将其与薪资功能轻松集成方面超越了一步。 如果您的公司有现有的福利提供者，则可以将他们的管理移交给Gusto，这可以简化薪资扣除并消除使用多个平台和支持团队的需要。 目前，BA服务的重点是医疗，牙科，视力，人寿保险和残疾保险，但还包括通勤福利，健康储蓄账户以及与医疗保健相关的灵活支出账户。

如果您只是开始为员工提供福利或对探索其他选择感兴趣，那么Gusto在这里可能会特别有用。 其BA服务基于建议，并具有自动算法，可根据当前工资数据，位置，雇员人数和平均工资为雇主预算推荐个性化的健康计划。 福利管理员可以选择适合其公司预算的层，然后设置更细化的政策条件，例如供款水平和折扣或高级计划水平。 推荐算法根据报价和运营商质量对计划进行评分。

Gusto的BA门户还提供了可靠的自助服务功能，使员工可以选择自己的健康计划，添加家属并根据即将发生的生活事件安排计划变更，而无需涉及公司的人力资源部门。 该平台的独特优势包括终身雇员帐户，即使离开或终止当前公司后，雇员也可以使用该帐户信息。

Gusto的BA服务符合《平价医疗法案》（ACA）和《健康保险携带与责任法案》（HIPAA）的要求。 目前，福利功能在23个州和华盛顿特区可用：亚利桑那州，加利福尼亚州，科罗拉多州，佛罗里达州，乔治亚州，伊利诺伊州，马萨诸塞州，马里兰州，密歇根州，明尼苏达州，密苏里州，内华达州，新泽西州，纽约州，北卡罗来纳州，俄亥俄州，俄勒冈州，宾夕法尼亚州，田纳西州，德克萨斯州，犹他州，弗吉尼亚州和华盛顿州。 该公司正在努力增加更多。

快速薪资处理

处理工资单本身是此处审查的所有站点的简单部分； 困难的是薪资项目和员工信息的设置和持续维护。 取决于您拥有多少员工，所提供的收益以及您必须输入多少历史数据，假设开始时准备好所有必要的信息，则设置工作可能需要花费大约45分钟到几个小时的时间。 。

完成设置后，仪表板是最好的选择。 它显示适用于您的特定情况的三种类型的信息。 有一个待办事项列表，建议您可能要完成其他设置步骤，例如打开慈善捐款匹配并邀请您的会计师或其他团队成员访问该网站。 提醒框通常会告诉您何时需要完成待处理的工资单。 还列出了即将到来的员工生日。 SurePayroll在此概述方面更好。 其更加成熟的仪表板更具可定制性，交互性和信息量。

运行工资单只需要几分钟。 Gusto将显示一个员工列表，其中包括每个员工的年薪或时薪。 您输入任何正常和加班时间，然后输入任何必要的其他付款项目-佣金，奖金，偿还额和其他收入（例如薪水小费，现金小费或更正付款）。 您还可以在此处直接存款，纸质支票和“跳过薪资”之间切换，并且可以根据需要写个人笔记。 如果不确定什么，可以保存数据并稍后再使用。

需要第二个屏幕来记录时间。 大多数竞争者会在与其他付款项目相同的屏幕上处理此问题，这更加方便。 此页面还根据Gusto帮助您制定的政策，显示每个人还剩下多少病假和PTO小时。

在这两个屏幕上保存数据之后，Gusto会计算您的工资核算运行并显示一个有用的预览，概述即将发生的事情。 您可以查看员工直接存款和支票的总额，以及此运行中应付的员工和雇主工资税金额。 我们审查过的所有服务都可以很好地处理此过程，从而最大程度地减少了输入运行详细信息所必须访问的页面数，并明确说明将从银行帐户中扣除的金额。

大多数薪资服务会计算应付税款并提交。 Intuit要求您自己处理实际付款，尽管您可以电子方式进行付款。 Intuit提供全面服务级别的自动报税功能（每月80美元，加上每位员工每月4美元）。 而且它只在年底创建W-2，而不是1099（尽管您可以购买1099服务）。 Gusto支持W-2和1099（承包商在现场的单独区域中付费）。

现在您的跑步已经完成，但是如果需要，现在可以取消并重新开始。 这并不是所有竞争对手的选择； SurePayroll就是其中之一。 Gusto的AutoPilot功能也不常见，但SurePayroll也提供该功能。 如果您只有使用直接存款的受薪雇员（或按小时计算，每个工资期有默认小时数的小时工）并且您已经运行过所需的工资单，那么Gusto会为您处理。 几乎所有其他站点都使您登录到该应用程序，并按照步骤进行操作，即使当前工资单与上一个工资单完全相同。

最后一步是将薪水数据导入会计应用程序（如果使用的话）。 Gusto促进了与一些最受欢迎的发票和会计解决方案的集成，包括首选的FreshBooks，QuickBooks Online和Xero。 但是，SurePayroll提供了更多（和更多种）选择。

一旦完成工资核算，您将希望能够查看它并分析数据，这就是报告的来源。您可以直接在屏幕上查看它们，也可以将它们下载为CSV或PDF。 该站点包括一组不错的报告模板，这些报告模板在以薪资和福利为中心的报告模板中平均分配。 但是它们不像OnPay那样可定制，也不像Sage Payroll Essentials Plus那样丰富。

可通过移动Web浏览器轻松访问Gusto。 没有单独的应用。 它的外观和工作方式非常类似于完整的基于浏览器的版本。 该应用程序将打开到您的仪表板，并且右上角的链接带您进入导航菜单（在桌面版本的左侧显示）。 Android和iOS版本的工作屏幕非常相似。 您有时必须向下滚动两者，才能看到在桌面上水平显示的内容。 而且，无论您使用的是员工版还是管理员版，都必须进行一些操作才能在报表和工资单之类的内容繁多的屏幕上查看所有数据。

有能力，可用和负担得起

工资单是一组复杂的数据和任务。 就用户界面和导航而言，它需要开发人员可以管理的尽可能简单。 小型商人已经在为这些概念而苦苦挣扎，他们也不需要为应用程序而战。 我们审查的每个当前服务都可以很好地简化这一繁琐的过程。 不过，古斯托（Gusto）在人群中脱颖而出。 它很少让您困惑在任何给定屏幕上需要什么以及下一步应该是什么。 鉴于服务的视觉吸引力，使用起来很愉快。

Gusto的功能和易用性使其成为小型企业的理想选择，因为它具有薪资管理功能，出色的用户体验以及公司的支持。 它在薪资的每个要素上都很出色，并且采用了非常友好，易于理解的方法来处理不友好的流程，再次赢得了PCMag编辑的选择。

在考虑底线时，还应该查看我们对最佳在线会计服务和税务软件的综合介绍。