卤素人才空间lms评论与评分

Halogen TalentSpace LMS（提供基于模块的多种定价）不只是企业在线学习平台； 它是一套人力资源（HR）软件管理解决方案，其中学习管理只是其中的一小部分。 作为面向中型企业客户（拥有10, 000名员工的组织）的一站式商店，Halogen提供软件（TalentSpace LMS），服务（支持，实施和培训），能力框架（DDI和Lominger）以及课件合作伙伴关系（ DDI和Skillsoft）。 该套件包括招聘和入职，基于能力的继任计划，预算和基于绩效的薪酬，教练，反馈，绩效发展以及学习与发展的模块。

Halogen Software在2017年5月被Saba Software收购。该公司表示，Saba Cloud人才套件包括更广泛和更深入的现代化学习平台。 本文主要针对卤素学习解决方案的更新，该解决方案更适合于中型企业市场的较小端。 考虑到其他供应商将后两个功能（学习和开发以及性能管理）结合在一起，我们测试了两个模块：卤素学习和卤素性能。

价格因公司规模而异。 您购买的许可证越多，每个用户的成本就越低。 例如，如果您为一家拥有500名员工的公司购买了“卤素学习”和“卤素性能”，那么每位活跃用户每年的成本为80美元。 这符合Absorb LMS的基准计划。 与其他计划提供至少50个许可证的计划（SmarterU LMS和DigitalChalk Corporate LMS）相比，Halogen更适合拥有250名员工的中型组织。

界面和功能

Halogen TalentSpace LMS配置了学习和绩效模块，为绩效，员工，学习，任务，报告和组织结构图提供了选项卡。 在主屏幕中，学习者可以浏览与学习或绩效评估相关的任务，或者可以浏览其他任何订阅的模块，所有这些模块都可以列出（列表视图）或嵌套（组视图）。 您还可以按状态对任务进行排序。 例如，假设我们可以从“任务”选项卡中查看项目，则我们可能只想查看发送给审阅的任务。

管理员可以通过Home仪表板分析开发计划，学习活动（他们可以从学习目录中自行分配），以前的学习成绩记录或合规性活动以及适用的证书。 除了流向个人资料（例如评估）的内容外，员工还可以为个人资料提供从职业目标到搬迁偏好的所有信息。 您还可以从主仪表板访问个人和组织目标，具有特定学习活动的发展计划，成绩单，证书，以观察结果形式提供的反馈，经理说明和指导技巧以及各种文档。

鉴于Halogen的客户范围广泛，LMS（可以理解）采用了定制的绩效管理方法。 例如，根据各个公司的需求配置能力反馈说明。 Halogen的人才视图将员工资料映射到有用的组织树中。 从这个角度来看，管理员可以快速确定员工的经理并访问他或她的个人资料，目标，发展计划，反馈和评估。

学习经历

Halogen TalentSpace LMS拥有大量的员工培训知识和能力库。 学习者可以按标题，关键字，能力和描述搜索图书馆。 同时，管理人员可以为员工开发内容序列（学习路径），并与能力相关联。 Halogen的LMS方法是新颖的，因为该系统可以配备合作伙伴内容，但需要支付额外费用。 对于我们的测试，我们订阅了Halogen的可选业务技能目录。 与Halogen中的所有其他产品一样，由于与学习内容供应商的合作关系，客户可以随时购买其他模块。 学习单元可以包括由第三方供应商（例如Skillsoft）提供的讲师指导的培训（ILT）课程，书籍，文章或在线课程，以及非正式任务或讲习班。 对于那些可能需要批准（例如参加会议）的项目，用户可以提交新的培训请求。

考虑这个假设：假设我有一个名为Bob的员工。 从Bob的个人资料中，我得知他具有许多业务技能（解决问题，谈判，业务分析），但与技术无关。 我很虚荣，我希望Bob阅读Halogen TalentSpace LMS评论，所以给他分配了一个（可选的）开发计划。 我将他的发展计划与能力（例如“培训与发展”）联系起来，设定时间表（下周），并从Halogen目录中添加一些学习活动。 考虑到我希望Bob理解我的评论，我在目录中搜索相关资产（例如“学习管理”），然后将他注册到Sharable Content Object Reference Model（SCORM）的一个单元中。 如果我感到特别残酷，可以添加其他学习单元来创建一系列内容（学习路径）。 当Bob完成序列时，我可能会给他颁发证书，我可以附加一个截止日期以确保他在学习管理系统上保持最新。

所有这些都很好，但是如果我找不到我想要鲍勃参加的培训该怎么办？ 尽管Halogen使得在Foundation Bundle中使用内容变得相当简单，但是管理员也可以像在其他LMS中一样在后端上载新内容并组装新课程。 后端看起来很像前端，除了库资源的左侧有复选框。 使用这些框，您可以编辑现有资产的权限或创建新的学习单元，路径或证书。 管理员还可以导入现有的SCORM或航空工业CBT委员会（AICC）文件。

报告与分析

Halogen TalentSpace LMS赢得报告的地方。 打开“报告”选项卡，您会发现从补偿过程状态到认证的数十种预加载报告。 每个报告都可以查看为图表，具有列表的图表，也可以仅作为列表查看。 在“列表”视图中，管理员可以通过单击标题，即时添加过滤器，保存报告以供以后使用，或仅将图表和数据导出为PDF文件或电子表格来求助数据。

培训报告给我们留下了特别深刻的印象。 尤其是《员工发展历史》，使管理员可以分析一段时间内的员工绩效得分。 管理员可以看到员工在哪些方面增加了分数（绿色），在哪些方面降低了（红色）以及他们在发展计划和绩效评估方面的表现。 从那里，主管可以确定他们将来可能希望制定哪些新的培训计划。 同时，《认证报告》提供了有关员工合规性的有用概述。

底线

之前，我们将Halogen TalentSpace LMS与Absorb LMS（我们的编辑选择教育）进行了比较。 我们还将把Docebo（我们的企业级在线学习平台的编辑之选）添加到此比较中。 所有这三个系统都为企业中型市场提供了功能强大的系统。 从那里开始，比较失败了。 由于同时包含卤素性能和卤素学习解决方案，因此对于500个用户的办公室而言，该系统比Absorb LMS和Docebo昂贵得多。 如果通过其他软件模块，服务和内容升级LMS的功能对您来说很重要，那么可伸缩性可能会诱使您投资于Halogen TalentSpace LMS。