玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer）：国际妇女节的英雄？

玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer）去年说：“我不认为自己会是女权主义者，”有人可能会说，当迅速禁止雅虎员工进行远程工作时，她就证明了这一点。 不过，梅耶的举动可以说是对国际妇女节提出的事业的帮助，国际妇女节在世界某些地方旨在赢得对妇女的尊重，在其他地方则庆祝她们的经济，政治和社会成就。

雅虎关于远程工作的禁令影响到男女。 但是许多妇女，特别是在职母亲，将其视为直接袭击。 更令人振奋的是，即使梅耶（Mayer）制定了法律，她仍在雅虎校园办公室旁边为自己的新生儿建立了一个托儿所。

梅耶（Mayer）是一家非常大型，知名度很高的科技公司的女性首席执行官，这一事实可以说是她制定此类政策的原因。 雅虎处于危机模式，在发现许多在家工作的员工不在家里工作之后，梅耶采取了行动。 这是单方面的，是残酷的，这是她的工作。

批评梅耶的女性并没有问自己，这不仅会给她带来什么代价，而且如果她未能扭转雅虎的命运，那也将给自己带来什么。 科技公司中很少有女性首席执行官，其中一些已经引人注目。 雅虎的最后一位女性首席执行官卡罗尔·巴茨（Carol Bartz）值得称赞。 但是，对于每位失败的女首席执行官，都有许多男人这样做。 所不同的是，从未明确指出性别是他们失败的原因，也不是与其他男人相对的公众烙印。

Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）是科技界最顶尖的女性之一，在过去的几周里，她的《 精益于：女性，工作和领导意愿》 一书被撕裂了-最常被女性撕扯。甚至还没有发布。 她的罪行是，并非每个女人都拥有自己所谓的优势-“优势”是成千上万位担任她职务的男人倍增但从未被提及。 桑德伯格（Sandberg）被认为是科技界少数几位有才能的女性之一，但不是她所工作的公司的创始人或首席执行官，应该充分说明为什么她的书如此必要。

虽然并非所有人都有“白人男性特权”，但所有人都可以从中受益。 尽管现在女性的受教育程度高于男性，但工资差距却在各个职业和收入水平上均有利于男性。 因此，我们需要更多更好的女性“特权”实例，直到没有差距为止。 直到总统站在讲台后面恳求美国让“我们的妻子，我们的母亲，我们的女儿……在不受工作场所歧视的情况下过着自己的生活”之前，我们一直没有受到任何支持。

这并不是说对Mayer的行为激怒的女性必须站起来或闭嘴。 离得很远。 他们可以外出并在许多公司中工作，尤其是在科技行业，这些公司确实允许他们在家工作。 他们可以与民选官员甚至他们的朋友一起表达关于每天在这个国家被剥夺的妇女的权利-在世界许多地方，甚至没有这种权利。

当言语变成行动时，变化就会发生。 梅耶采取了行动。 尽管她可能不称自己为女权主义者，但女权主义需要更多像她这样的女性。