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Accio Data与我们审查的其他就业背景调查服务略有不同，因为它的业务模式略有不同。 该公司致力于成为消费者报告机构（CRA）的软件平台，该平台可个性化Accio用户界面（UI），并将其背景检查服务以及与其他数据提供商和人力资源（HR）软件制造商的集成出售给HR部门客户。 除了运行符合《公平信用报告法》（FCRA）的雇佣和雇用搜索外，Acio Data服务CRA还运行符合FCRA的搜索，以进行收款，信用检查，保险承销，许可资格和租赁目的。 由于这种差异和一些有限的资源规定，Accio Data在我们的就业背景检查服务审核摘要中落后于Checkr和GoodHire，这是我们的两个编辑选择奖得主。
由于业务模式略有不同，Accio Data的价格反映了批发价格下的大批量放映，这与我们审查的其他供应商不同。 该公司向CRA收取$ 2, 995的安装费和每月550的每月750组件的维护费用。 组件是检查或屏幕的一种。 对于那些每月费用未涵盖的需求，每个组件的CRA成本将基于数量，每笔订单的成本在37美分至41美分之间。
除了对定价产生影响外，Accio Data的业务模型还对其集成能力产生了积极影响。 Accio Data使用开放的可扩展标记语言（XML）规范，这使得它很容易为可能使用特定申请人跟踪系统（ATS）或HR管理软件产品的客户的CRA构建集成。 当前，它与Oracle Taleo招聘云服务，iCIMS ATS以及其他一些产品集成在一起。 该公司表示，还将为其首选的数据收集和药物测试供应商构建CRA集成。
使用Accio数据
与我们审查过的其他一些供应商不同，Acio Data的UI标有白色标签，因此用户通常不知道自己在使用该公司的软件。 CRA通过使用自己的配色方案和品牌来自定义UI背景。 如果您让申请人填写自己的数据，这将特别有用，因为如果他们将品牌识别为所申请公司的品牌，他们可能会更放心。
由于Accio Data通常会被重新命名，因此不必过多设计UI即可解决这一问题，因此，本次审查也考虑到了这一点。 下拉菜单（包括“管理”，“基本订购”，“文档和表单”，“登录”和“报告”）以浅灰色显示在水平导航栏上，而白色背景则使用中等蓝色作为重音和边框。 在文档，资源和表格方面，Acio Data提供了《申请人发布表格》，一个演示，一个《快速入门指南》，一个《用户指南》以及一个FCRA权利披露。 这与其他供应商提供的资源中心（包括Checkr和GoodHire）几乎不一样。
检测结果
我从招聘经理和候选人的角度着手测试过程。 人力资源经理工作流提供了两个选项，用于获取发布申请人数据所需的基本要求的披露和授权。 通过第一种选择，雇主可以向申请人发送电子邮件邀请，并让候选人签署授权表格并输入自己的数据。 通过第二种选择，雇主可以获取签署的授权书并自行输入申请人的数据。 我选择向申请人发送电子邮件邀请。
雇佣背景调查服务的一项基本功能是能够在处理信息之前准确输入数据。 在这种情况下，我发现Accio Data的服务在输入数据时对其进行了验证。 例如，如果社会保障或出生日期的格式不正确，则该软件会提示我对其进行更正。 如果它处理了驾驶执照，则软件会针对该州的正确格式对其进行验证。
“报告”下拉菜单将显示一个列表，其中包含所有候选人的姓名和为所有个人订购的背景调查； 它还为我提供了每个颜色的概述状态。 单击某人的姓名，即可向我提供该候选人的详细信息。 对于雇主而言，该软件会自动掩盖或截断一些敏感信息，例如社会保险号和出生日期。 不同的设置允许进一步的自定义和用户组之间的可见性。 对于希望某些用户下订单但无法查看结果的人力资源部门而言，这是一个优势。
该软件执行许多与其他产品相同的标准筛选，但是它还提供社交媒体检查，该检查主要是在申请人的社交媒体足迹中搜索可能会打败其客户的HR标志的突出条目。 考虑到他们可能会遇到的合规性问题，很少有供应商提供此检查。 在本综述中审查的其他产品中，只有编辑选择奖得主Checkr和完整的HR软件平台SterlingOne也提供了此功能。
整合方式
Accio Data已在平台中建立了一个会计部分，使雇主可以使用账单标识符将每次后台检查的成本分配给指定的成本中心。 Accio Data的系统还具有一个判断矩阵，该矩阵使最终客户可以设置过滤器以包括非招聘项目，因为CRA不想处于创建这些过滤器的位置。 可以这么说，当出现危险信号时，系统将向指定的客户HR人员发送电子邮件，建议他们查看记录。
从CRA的角度来看，Accio Data软件平台是高度可定制的。 该平台很容易与领先的ATS和HR软件平台以及主要数据提供商集成，并且还可以为需要它的CRA构建自定义集成，这对许多公司来说都是一大优势。
