家评论 Bernieportal评论与评分

Bernieportal评论与评分

2024

视频: æ·¡èå¨çç¬å®¶é¦ååå¿å½±çãå¤ç«ã1 (十月 2024)

人力资源（HR）软件是将企业团结在一起的粘合剂。最好的人力资源解决方案可以在提供易于使用的解决方案的同时预期企业的需求，从而转化为平稳的招聘和薪酬。对于中小型企业（SMB），HR软件成为帮助建立和建立公司劳动力的更为关键的组件。由于经理或什至企业所有者实际上是人力资源人员，承担着双重职责，因此该软件必须易于使用。 BerniePortal的单用户许可证起价为750美元，并具有可满足SMB需求的强大功能集。由于缺少某些功能和奇怪的组织问题，在我们的HR软件审查摘要中，它被BambooHR，Gusto，Vice和Viceefs评为编辑选择之手。

尽管如此，BerniePortal仍可以在启动流程，申请人跟踪，福利管理（BA），薪资和其他常见HR功能方面帮助改善HR专业人员的工作流程。从通才角度来看，我们认为BerniePortal是一个不错的选择，尽管其定价可能会有些复杂，因为它由200多家独立经纪人定价。但是，我们希望看到BerniePortal增加了一些功能，尤其是在导航功能更强大的方面。这是它落后于我们其他编辑选择奖得主Zenefits的主要原因。

价钱

自从上一版评论以来，BerniePortal在其网站上添加了公共定价页面。 BerniePortal说，许多经纪人免费提供BA作为其整体服务的一部分。 BerniePortal向经纪人收取5, 000美元的实施费，另加每月为公司中的四个顾问收取750美元的费用。即使公司只有一位顾问，经纪人最少也要支付750美元。同时，BerniePortal为雇主提供点菜的大部分功能。以下每个功能每月带来15美元的基本费用，外加每位用户每月5美元的费用：申请人跟踪，时间和出勤，合规性以及绩效管理。至于商业银行的功能，许多经纪人都免费提供了这个模块。先锋福利解决方案和工作场所福利解决方案是其中两个对经纪人，代理人或1095-C申请不收费的经纪人（该表格告知IRS雇主为雇员提供的保险范围），因为他们从保险中赚取了佣金。运营商。

该平台通过代理商网络出售，该代理商网络分别为系统定价。当我们要求一个200人的组织提供所有可用软件包的解决方案的成本估算时，一位代表告诉我们，用于该功能的全功能套件每月大约需要1300美元。当然，这仍然取决于您与销售团队或提供商达成的个别交易。

用户界面

乍一看，BerniePortal的用户界面（UI）整洁，并使用了现代，诱人的颜色和字体。在如此精简的程序包中包装了像HR平台这样复杂的内容，这是一项令人印象深刻的壮举，就可用性而言，它由HR Editor's Choice选择BambooHR放在了那里。

该软件能够与薪资系统集成，例如ADP和Paycor。这意味着BerniePortal不仅可以独立地作为人力资源平台，而且还可以与以申请人跟踪（AT）为中心的工具竞争，例如Bullhorn Staffing和Recruiting。 BerniePortal还提供了一个开放的应用程序编程接口（API），因此您可以聘请开发人员轻松构建与其他第三方系统的自定义集成。

在BerniePortal用户界面首页的顶部，有“福利”，“员工”，“入职”，“工资单”，“报告”和1094c / 1095c IRS表单的选项卡。您还可以自定义此顶部菜单并更改顺序以适合您的偏好。在系统的整个页面中，您可以添加新信息，无论是新员工，福利计划还是工资子组。添加新信息所需要做的就是单击蓝色的“添加”按钮。

尽管可能会涉及到某些HR软件并使用起来很困难，但BerniePortal具有非常简单明了的用户界面，违反了约定。关键的人力资源任务很容易访问，并且以逻辑方式呈现。主屏幕显示重要的即将到来的日期，包括生日和工作周年纪念日。可视化报告，与当前注册，入职和离职信息相关。 BerniePortal在一个没有数据的帐户中进行了测试，并且其中没有一个样本记录。更改徽标以帮助品牌塑造我们的仪表板很快。只需单击右上头像照片旁边的徽标，然后选择“帐户”。然后，您可以从左侧菜单中单击徽标。

申请人追踪

与其他人力资源平台一样，BerniePortal包含申请人跟踪（AT）功能；您可以创建职位并跟踪求职者的职位空缺。在“任务”列表中，单击“创建新任务”，然后将要求您填写任务信息，包括角色标题。在这里，您可以创建工作申请所需的所有表单字段。您也可以接受求职信和简历的PDF和DOCX附件。创建工作后，您可以通过可共享的链接分发发布，并将其发布到工作发布平台，例如，Indeed或LinkedIn。您也可以通过单击信封图标来查看您与申请人之间的所有消息。您还可以通过这种方式共享内部反馈。单击齿轮图标，您可以前进或后退申请人的状态。您也可以单击此按钮来雇用或拒绝候选人。

这是一个简单易用的实用程序，用于创建职位发布并在招聘过程中跟踪申请人。 BerniePortal可能没有SAP SuccessFactors（我们的AT Systems审查综述中的编辑选择奖）获得的Google或Outlook同步，但是在HR软件平台中具有AT功能很不错。毕竟，其他系统（例如Names）根本不提供AT功能。

入职

由于文书工作太多，因此入职对于雇主而言通常是一个巨大的头痛。跟踪新员工的入职过程可能是一项艰巨的任务，难以兼顾其他日常人力资源职责。但是在BerniePortal中，入门很简单。要启动入职过程，只需转到“入职”选项卡，然后单击“添加”。或者，您可以转到“员工”选项卡，然后选择“添加”。您可以选择从Excel图表入职或导入员工。如果您是从头开始输入员工，则将要求您填写表格，其中包含新员工的名字和姓氏，电子邮件地址，职位，雇用日期，工作类型，薪水数据，员工ID，预期的工作时间周和经理的名字。该平台还捆绑了I-9表格和直接存款表格的通用模板。您也可以选择将新员工添加到子组中，如果要按部门组织员工，这将很有用。但是，我们发现子组组织令人困惑。

您甚至可以创建满足组织需求的新入门材料。由于没有两家公司拥有相同的入职流程，因此这是一个有用的功能。为此，请单击“入职”中的“设置”选项卡，您将能够包括新模板，美国所有50个州的州预扣税表，不竞争条款或有关公司股票期权的文献。轻松将这些文件输入系统的功能是BerniePortal在这里为您提供的一项有用功能。

BerniePortal在增加新员工的过程中消除了任何歧义。一旦将他们添加到平台的系统中，新员工就会显示在“入职”模块中。经理可以看到所有待处理员工的列表，并且可以重新发送相关文档和表格。简化入职流程有助于人力资源专业人员减少完成此关键任务所需的时间和精力。最重要的是，BerniePortal直观的特性无需培训即可使用。

福利管理

福利管理（BA）系统旨在使您的员工更容易获得津贴，便利设施和其他核心服务。就像在BambooHR和Zenefits中一样，BerniePortal的福利功能可通过其入职工具在同一帐户中方便地访问。在BerniePortal的Benefits模块中，您可以查看组织的各种计划。在这里，您可以添加新计划，配置计划首选项，甚至生成账单。此窗口使您可以选择计划的类型和提供者。 BerniePortal的BA模块提供自助服务功能，可让您的员工为他们选择最佳计划。这里的一个好处是，您可以包括有关员工计划的有用链接。举例来说，如果Cigna有一个有用的YouTube视频来说明其覆盖范围，那么您也可以将该链接添加到您的福利门户中。

新增员工时，“加班免税”对我们来说很有意义，但“加班费”似乎是一种钝性功能。同样，还不清楚分组系统是如何工作的。其中包括福利，账单，薪资和1094-C ALE。在知识库中查找“子组”后，我们了解到您需要将福利分配给子组才能将其提供给员工。

当您进入权益库时，系统将提示您“添加/导入权益”。您可以过滤计划并搜索计划。当我们单击诸如“仅员工”，“员工+配偶”，“员工+子女”和“员工+家庭”之类的险种的框时，我们注意到无法取消单击“豁免”的框。这是因为BerniePortal需要让用户选择放弃其承保范围。对于普通用户来说，此菜单上有一些下拉菜单是不清楚的，例如“年龄段健康”（一个表），“年龄段健康”（三个表）和“年龄段多人”。当我们转到“年龄段”的知识库页面时，它没有充分定义此功能的含义或作用。它把它描述为“高级设置”之一，但没有解释为什么需要它。

当我们添加了一个名为“ CDE牙科计划”的新计划时，我们能够选择福利类型，年份，续约日期，向员工添加消息以及以PDF格式添加计划文档。这似乎很简单。添加员工和福利计划后，转到“员工”下的每个员工记录，为该员工附加一个子组。 Zenefits和Gusto没有像我们在BerniePortal经历的那样复杂的分组。导入FSA帐户时，我们无法编辑字段以进行更改。这可能与我们的模拟帐户有关。

要在BerniePortal中附加福利，请选择“子组”，然后附加福利。该软件使您可以为该福利选择员工缴费的自定义百分比，也可以根据计划或层级选择固定百分比。在“子组”页面的底部，您可以添加员工扣除额和雇主供款。如果您选择“自定义”进行雇主供款计算，则可以输入自己的百分比。但是输入这些百分比的功能有些笨拙。总保费有一个固定的十进制数字，不能更改。

当我们尝试检查BerniePortal集成时，收到一条消息，“我们无权访问此页面”。在测试期间，我们也无法将子组分配给员工。齿轮设置按钮不起作用。在我们的测试中，与我们的综述中的领先优势应用程序（例如Gusto和Zenefits）相比，我们还无法体验报告功能。

收益报告和移动访问

您可以获得有关个人信息，受益人，员工扣除额和员工供款等项目的报告。要接收报告，您必须“将报告发送到”电子邮件地址，并且该功能在我们的测试中不起作用。我们还注意到操作按钮在我们的测试中无法操作。这些可能会在实际帐户中运行。但是，我们能够删除或克隆项目。

在移动设备上，BerniePortal提供了适用于iOS的本机应用程序，但在Android上，则必须使用Web浏览器。该软件看起来与台式机版本完全相同，除了用于选择的圆形按钮。您可以查看计划文档的PDF并查看选择的好处，但是在本机移动应用程序中，您无法选择好处。但是，移动浏览器支持此功能。 BerniePortal说，该公司对本机移动应用程序的需求并不高，因此它继续依靠移动浏览器来完全移动访问该平台。在员工端的移动浏览器中，您将看到具有PTO余额，福利选择成本以及PTO请求和时间跟踪功能的仪表板。您可以自定义要显示这些项目的顺序，但是在我们的演示帐户中，这些功能未激活。 BerniePortal允许您跟踪超时和超时，灰色圆圈用作日期。在我们的测试帐户中，输入/输出为空白。每个项目旁边的三点菜单不可单击。我们发现其他产品（例如BambooHR）的仪表板设计得更加简洁。

如果您想要高级BA功能（例如高级福利报告和股票期权），那么您将需要探索更专用的BA解决方案，例如Zenefits或什至是名不虚传的Benefitsfocus BenefitsPlace。 Zenefits是我们BA软件评论摘要中的“编辑之选”，并且与Salesforce和Slack等产品集成在一起。尽管如此，BerniePortal也提供了强大的BA功能。

工资单

BerniePortal提供简单的薪资计划功能。您可以设置支付周期的数量（每月，每两个月，每周等），甚至可以选择为不同的子组指定不同的支付时间表。如果您想将仓库团队的工资表与前台团队的工资表分开，这将很有帮助。

员工还可以从其BerniePortal帐户中请求带薪休假（PTO）。当员工提出请求时，雇主会在其电子邮件收件箱中看到一条通知，以批准或拒绝该请求。如果获得批准，则他们可以在员工资料中查看PTO列表。他们甚至可以配置其PTO策略以阻止特定日期。如果您的公司有特殊的繁忙时间（例如假期），在此期间您无法承受别人休假的时间，这将很有帮助。