检查器评论与评分

使用检查器

Checkr用户界面（UI）整洁，井井有条且现代，这反映了它相对较新的发展。 它的特征是在白色背景上设置为黑色或灰色，在蓝色仪表板菜单上使用反转的白色。 菜单在页面顶部和左侧垂直边距下沿水平方向运行。 登录并订购我的测试包后，UI翻转以向我确切显示我选择的包中包含哪些屏幕。

我本可以选择手动输入候选人的数据，但是由于Checkr旨在处理大量数据，因此我选择发出邀请。 我印象深刻，我可以上传多达25个不同的候选电子邮件地址。 该应用程序使我的候选人有7天时间响应邀请。 雇主可以在Checkr申请人门户上检查状态或索取报告副本。 完成数据输入后，考生还可以观看有关背景检查过程的内容丰富的视频。

估计的完成日期为21天，尽管繁重，但比我们在GoodHire的测试中得出的结果更准确。 县法院的搜索可能会延缓任何消费者报告机构（CRA）的完成速度，因为周转时间可能会更长。 这当然不及我在A Good Employee.com上发布的基本报告的速度快，但是在此定价水平上，该服务的挖掘深度不如Checkr。 而且，与诸如SterlingOne之类的服务相比，Checkr根本无法提供估计的完成数据这一事实我无法完全预测周转时间。

高级功能

Checkr的两项功能可帮助其客户管理人员配备的复杂性。 第一项功能称为“程序”，可帮助人员配备人员管理其成本中心。 对于具有多个业务部门，希望保持井井有条并为不同用途选择合适的后台程序的大型员工公司，此功能特别有用。 用户只需创建一个特定的成本中心，然后将其绑定到“地理位置”即可，该地理位置是该特定成本中心和员工基础的实际位置，并且也与该成本中心的背景调查包要求相关联。

地理信息也是管理候选人工作市场的有效方法。 规则因州而异，从《公平信用报告法》（FCRA）合规性角度来看非常重要，因为它们确保向雇主透露的数据遵守某些时间段内可以显示的内容。

第二个功能称为“积极裁决矩阵”或“ PAM”，这是另一个值得一提的重要工具，可帮助Checkr在我们审查的供应商中脱颖而出。 PAM消除了如何记录和描述犯罪的困惑，从而提高了Checkr筛选的准确性，并为人力资源（HR）经理提供了更多相关数据。 由于各县之间没有标准化的刑事指控术语，因此很少有县以一致的方式输入犯罪数据和法院记录。 虽然一个州可能输入“攻击”一词，但另一州可能使用针对该罪行的法规代码。

此外，处理被解雇记录的方式也不一致。 一名初级人力资源招聘人员读着一个标有“ Null Pross”的字眼，可能不知道Null Pross实际上是“被解雇”。 （Null Pross是法律术语“ Nolle prosequi”的更常见缩写，在拉丁语中表示“不愿意追求”。） 实际上，Checkr的系统包含1, 900多种“ Dismissed”的不同变体，其中有些是拉丁语，而不是英语。 我们没有测试此功能，但是了解Checkr通过尝试使用户更容易理解和浏览不同的信息来弥合这些差距可能会有所帮助。

Checkr凭借其“程序”和“ PAM”功能以及具有竞争力的价格以及精心设计的易于使用的UI赢得了“编辑选择”奖。 此外，Checkr还获得了美国专业背景筛选人员协会（NAPBS）的认可，该协会是由背景筛选认证委员会（BSCC）进行的认证。 GoodHire和Sterling Talent Solutions是我们审核过的另外两家供应商，它们也获得了NAPBS的认可。 您可以在此处搜索NAPBS认可公司目录中的其他认可公司。