Goodhire评论与评分

使用GoodHire

与最近开发的Checkr相似，GoodHire具有简洁，现代的用户界面（UI），该界面大部分为浅灰色，带有黑色文本和绿色标记，表示已完成搜索。 对其现代设计的另一个点赞是GoodHire的移动友好性，其内置的合规性机制增强了我的积极第一印象。

候选人门户网站欢迎您，各种信息将使潜在的员工放心，包括传达他们和人力资源经理要花多长时间才能收到筛选结果，如果出现不利项目他们应享有的权利以及如何获得如果信息不正确，则可以进行争议。

GoodHire还提供了一种独特的功能，称为“上下文注释”，该功能使求职者有机会在雇主的决策或不良行为程序启动之前解释其记录中的任何痕迹或故障。 这样，它使候选人有机会通过发起对话来走出话题。 尽管《公平信用报告法》（FCRA）要求候选人要求提供背景调查的副本，但GoodHire还是会发送候选人副本。

就像A Good Employee.com一样，GoodHire拥有一个公司资源中心，该资源中心可以在其公共网站上找到。 它是出色的文档来源，例如“承包商同意书”表格和“志愿者同意书”表格，这远远超出了仅提供“不良反应前通知”和“不良反应通知书”的范围。

检测结果

GoodHire入门很容易，不需要太多的学习过程。 我建立了一个帐户，他们验证了我的业务，​​并输入了信用卡收费。 经过短暂的过程，我可以立即开始运行检查。

公司对合规性的承诺体现在产品的设计中。 从一开始，平台就要求我选中一个框，该框指示我在提交财务数据时根据法律理由订购了此报告。 为了更严格地遵守法规，UI实际上建议我让应聘者完成订单。 根据当地的合规要求，该平台要求候选人公开公司的邮政编码或地址，并询问申请人是否主要在该地点进行工作。

当我输入自己的电子邮件地址（用作雇主的电子邮件）作为候选人的电子邮件地址时，它就抓住了。 提示要求我输入另一个。

我立即收到通知，说我的申请人已经提交了他的数据，并且报告数据的搜索正在进行中。 我从GoodHire订购的报告的标准周转时间估计为1-3天，但我注意到县法院的周转时间比GoodHire规定的完成日期长得多。 完整的报告在五天内完成，比原先引用的网站（1-3天）要长，但比郡法院规定的周转时间短得多。

GoodHire巧妙地利用了它访问的数据库。 例如，合规团队根据候选人的住所和雇主所在的位置来确定是否应公开记录。 然后根据与这些特定情况有关的法规和雇用法律进行搜索。 例如，在加利福尼亚州，不允许雇主根据不完整的记录（例如不定罪）做出雇用决定。 GoodHire不会在加利福尼亚搜索时显示该记录。

简单但功能强大

招聘经理仪表板的简单性并没有牺牲细节。 在检查候选人的报告时，我发现GoodHire创建了一个教育中心，该中心位于主要数据的正下方。 它实际上向我显示了在国家犯罪数据库搜索中已清理其数据库的所有县，以查找有关我的申请人的数据。 恐怖主义观察名单也有类似的信息。 我本来可以轻松地思考这一切的。 其他产品都没有这样做。 它还为我提供了有关何时收到完整报告的电子邮件更新。

GoodHire与“好员工”共享的一个缺点是，它不适合具有多种语言需求的公司。 但是，由于其易用性以及对候选人和雇主超越的理念，它赢得了“编辑选择”称号。 该公司实际上与Checkr在编辑选择方面并驾齐驱，因为UI强调了简单性而不牺牲功能。 GoodHire具有竞争力的价格，教育资源以及对雇用经理和候选人的公正态度也使它具有明显的优势。