Jobscore评论与评分

如果您希望实施人力资源管理系统（HRMS），那么有很多需要考虑的地方。 福利管理（BA），出勤和薪资工具是整个HRMS计划的重要组成部分。 但是，如果您要寻找的是监视和跟踪求职者的能力，那么申请人跟踪（AT）工具应能提供您所需的一切。 在最好的AT软件中，您将找到更多功能强大的解决方案，它们具有华丽的用户界面（UI），能够提供您的招聘团队可以想象的几乎所有内容。 编辑精选工具Bullhorn人员配备和招聘在几乎每个价格水平上都提供最强大的功能。 但是，如果您只是在寻找一个准入数据库，可以在其中输入，跟踪和与新兵进行交流，那么JobScore的“开始计划”（我们测试过的版本）是一个不错的选择。

定价与服务

使用JobScore，您可以使用其慷慨的免费计划来管理一个无限数量的用户的活动作业。 对于一次招募一名候选人的小型企业和团队来说，这是一个了不起的选择（且成本低廉）。 JobScore的免费计划特别酷的地方在于，它提供的功能与其每月49美元和99美元的帐户相同。 唯一的区别是，49美元和99美元的帐户可让您一次管理三个和五个活动作业。 JobScore在年度计划中提供10％的折扣，在两年计划中提供20％的折扣。

JobScore还提供每月249美元的选项，供10个在职工作，以及一个企业计划，该计划具有定制的定价和无限数量的工作。 您只会在前两个定价层获得全部功能。 除非您采用更昂贵的计划，否则某些关键功能（例如电子邮件模板和Microsoft Outlook集成）将不可用。

这种价格结构对客户非常友好，特别是如果您认为您可以在不增加任何成本的情况下向软件中添加任意数量的同事。 相比之下，Bullhorn的人员配备和招募不提供免费的入门计划，Bullhorn具有三个版本：团队，企业和企业版本-所有这些版本均基于系统中的用户数量。 团队版的起价为每位用户每月99美元，最多可容纳10位用户。 系统的企业版最多可处理100个用户，而企业版则设计用于100个以上的用户。 可以根据您要在系统中管理的团队成员和项目的数量，自定义Bullhorn Staffing and Recruiting公司和企业的定价。

可行的是比较安全的比较，因为它使用JobScore的主动工作式定价。 与Workable相比，JobScore更便宜，尤其是在较低级别上。 例如，Workable提供了多个计划，从一个工作空缺的$ 50入门计划（与JobScore的免费计划相同）到一个自定义定价的企业计划，该计划最近的价格高达每项工作$ 399。 对于五个工作，Workable的成本为250美元，而JobScore的计划为99美元。

工作清单和数据输入

每个作业列表按时间倒序排列，从仪表板主屏幕的顶部到底部降序。 当您单击该职位时，您将看到该职位的摘要，招聘团队以及冗长的职位描述。 从我们的测试中，最容易找到候选人的方法是单击“候选人依据”，以查看谁申请了他们，以及他们在哪里。 该公司表示，候选人审查和处置最好在“候选人”选项卡下执行，并且专门针对高度自动化，但是我没有测试候选人审查的自动化方面。 该公司最近还增加了搜索分配给工作的候选人并逐一查看完整简历的功能。

创建工作清单与使用Word文档一样容易。 您将单击添加作业，这会将您发送到记事本样式的字段。 您将创建文本，添加图片并指定是否要简历和求职信。 完成这些任务后，您将输入有关该角色的更多具体信息（例如，全职，需要的教育等），然后选择要向其添加职位的工作板。工作。 JobScore会自动选择每个可用的免费工作板，因此您不必手动选择每个工作的所有免费和高级职位。 JobScore提供定制的品牌，职位申请，按候选答案过滤，职位字段。 该公司也正在与Facebook建立整合。

导航和功能

如前所述，我们测试过的JobScore更像是数据库，而不是自动化工具，因此不要让系统执行任何令人印象深刻的技巧。 这是管理，与候选人交流和跟踪其进度的简便方法。 当您加速进入JobScore Scale计划时，您将可以使用更多以前提到的功能，这些功能可帮助您自定义和简化跟踪体验。

JobScore的UI非常无聊。 主屏幕的大多数显示为白色，蓝色和灰色。 当您点击报告时，您会在这里和那里看到一些绿色，红色和黄色，但是不要指望彩虹。 话虽如此，该公司表示，JobScore最近添加了新菜单，其中包括蓝色悬停颜色，用于工作流状态的彩色指示器点，新视图工作仪表板上的彩色甜甜圈图以及线程电子邮件对话跟踪和注释中包含的团队照片。

该工具使您可以从JobScore内部在公司内部职业页面上设置页面，以便应用程序直接流入系统。 您可以跟踪求职者，以查看所有员工如何进入系统。 基于该跟踪，您可以生成源质量报告，以显示候选人从“源”到“招聘简介”的进度。 该工具会根据您在每次求职之前建立的标准，自动以1-10的等级对候选人进行排名。 您也可以根据每个推荐人的平均分数跟踪内部招聘者。

在职位列表上方，您会找到“新候选人报告”，该图是一个图表，显示每天有多少新员工输入系统。 我不知道为什么这张图会占据这么多宝贵的屏幕空间（额外的工作清单在这个领域会更有价值）。

自从我们最初测试产品以来，JobScore已添加了导航和基于功能的元素，例如能够在同一屏幕上查看和处理简历，创建可自定义的作业工作流，搜索以查看将哪些候选人分配给了特定职位，Microsoft Azure单一登录（SSO），作业模板和候选人评分，所有这些都有助于极大地改善该工具。 尽管如此，还是缺少一些东西，例如能够从他或她的社交消息中自动填充候选人的个人资料的能力。 将社交帐户添加到候选人的页面后，它不会自动将这些信息剔除到个人资料中（与Workable不同，Workable会在Facebook，LinkedIn和Twitter上进行整齐的合并，包括候选人头像）。

您所需要的……只有您所需要的

如果您只是在寻找可以处理基本数据输入和信息分类的功能，那么JobScore是一个很好的工具。 但请注意，它在较低的定价层上没有任何风吹草动。 它不会使您的生活变得更加轻松（除了可以帮助您更快地检索信息之外），并且它与价格可观的AT系统（如Workable）也无法与之匹敌。 如果您需要更多高级功能，JobScore Scale计划可能会提供JobScore Start计划中没有的更多吸引人的功能，这是我们测试过的功能。

JobScore也不提供24/7支持。 取而代之的是，该团队仅在太平洋标准时间正常工作时间可用。 我在星期二早上从纽约向公司的支持团队发送了电子邮件，但在24小时内没有收到回复。 那是不可接受的。 这并不意味着您不应该考虑JobScore。 毕竟，这是一个功能强大的系统，可以帮助您以合理的价格保持组织状态和信息量。 绝对值得至少考虑一下。 它与编辑选择的Bullhorn人员配备和招聘几乎不在同一水平上。 但是，由于JobScore自从我们进行初步审查以来已经做了很多改进工作，因此值得在我们最好的AT工具列表中提高评级并获得更高的排名。