Sterlingone评论与评级

Sterling Talent Solutions的SterlingOne有几个方面，但是我们回顾了其就业背景检查服务功能，这是人力资源经理最常使用的功能。 该公司还提供Kennect，这是专门为中小型企业（SMB）设置的筛选服务。 此服务最多可进行10个申请人筛选。 Sterling Talent Solutions是较大的就业背景调查服务提供商之一，服务于多个行业，包括金融服务，医疗保健，零售和技术。 尽管这为许多用户提供了一个可靠的解决方案，但用户界面（UI）和定价方面的一些弱点仍使SterlingOne在我们的就业背景检查服务审核摘要中落后于我们的编辑选择冠军Checkr和GoodHire。

SterlingOne提供了三个针对人力资源经理的自定义程序包以及大量的附加服务菜单。 经过测试，套件1的价格为50美元，套件2的价格为175美元，套件3的价格为85美元。 SterlingOne的最低价套餐价格为25美元，将为您提供社会安全号码（SSN）跟踪记录，对国家犯罪数据库的访问以及司法部（DOJ）性犯罪者的搜索。 实际客户需要与Sterling Talent Solutions联系以获得真正的价格，这可能与我们刚才所说的有所不同。

如果您希望将SterlingOne集成到第三方HR软件包或申请人跟踪系统（ATS）中，那么您可能会很幸运，因为该公司确实提供了与领先的第三方公司（例如Oracle和SAP SuccessFactors。 但是，这些集成都是预先构建的。 但是，如果您想与不受支持的第三方产品或您自己的旧版应用程序建立自定义集成，则需要依靠Sterling Sterling的按需应用程序编程接口（API）。 我们没有对此进行测试，但该公司表示它基于开放标准。 但是，使用它可能会产生额外的费用。

使用SterlingOne

除了产品的员工背景调查部分外，SterlingOne UI还包含其他与人力资源相关功能的部分，这可能使其比诸如A Good Employee.com之类的单一用途竞争对手更加令人困惑。 如果用户不熟悉产品的仪表板，则在搜索员工背景检查和筛选任务时可能会造成一些混乱。 就是说，SterlingOne与诸如Bullhorn Staffing and Recruiting and Workday之类的ATS集成在一起，因此您不会陷入繁琐的工作流程中。 该工具的移动用户界面功能强大，易于导航且设计精美。

为了在演示测试帐户上订购员工背景调查包，我在“应用程序”菜单中找到了“快速启动”选项，并通过填写相关信息创建了一个新的候选人。 然后，它将我弹出到“记录”，其中包含几个可扩展的文件夹，例如“应用程序历史记录”，“录用过程”，“入职历史记录”，“筛选历史记录”和“票证历史记录”。 我选择了“添加筛选”，并选择了三个自定义程序包。

雇主选择他们的套餐后，他们会自动转到“用户和候选人授权”表格，他们可以通过电子邮件将其发送给候选人。 雇主向个人提供披露信息并获得授权后，他们也可以自己输入数据。 我们的报告在客户仪表板中显示为“待处理”。 发起搜索的另一种方法是向下滚动到仪表板上的“筛选”。

候选人对潜在雇主的第一印象通常是通过候选人门户网站。 SterlingOne的候选门户网站已打上客户的烙印，并且布局精美，镜像了客户仪表板，可轻松查看各个检查状态，任务，警报和药物测试的截止日期。

合规性和数据处理

SterlingOne致力于遵守《公平信用报告法》（FCRA）以及联邦，州和地方法规。 在没有提供适用的披露并获得个人授权之前，无法购买任何东西。 此授权是全面批准，但有一个例外：信用。 它还提供使用前的不良反应和不良反应通知书。

报告的历史数据根据管辖区而有所不同，尽管七年是行业标准。 在某些司法管辖区（加利福尼亚州是其中之一），筛查人员的硬性规定为7年。 还有其他一些确实允许雇主考虑超过7年的信息。 在这种情况下，SterlingOne对提供超过七年的数据没有限制，如果客户要求，公司将这样做。

该公司已经建立了自己专有的后端系统，称为“ Court Direct”，它在周转时间方面比我们审查的其他供应商更具优势。 由于该测试帐户是模拟帐户，因此我们无法像Checkr或GoodHire那样评估周转时间。

SterlingOne的员工背景检查和验证功能广泛，并且与广泛使用的HR软件解决方案的集成使其成为有吸引力的选择。 用户界面（UI）与后期监控等其他产品很好地集成在一起，但与我们的编辑选择奖得主Checkr或GoodHire相比，它的精简程度较低。 另一方面，如果雇主需要其中一些其他服务，则此软件是不错的选择，因为他们可以在中央仪表板上工作。