学习评论与评分

在线学习平台通常是为培训自己的员工的公司或提供外包教员的公司设计的。 Mindflash和编辑选择工具Docebo可以更好地为开展自己的培训课程的公司提供服务。 相反，诸如Firmwater之类的系统旨在帮助培训师和培训公司快速创建，自动化并向广大受众出售培训课程。 LearnUpon（对于100个活跃用户而言，每月起价为399美元）最重要的是，它适合任何一种用例。 这是一个坚实而通用的工具，任何人都可以使用，从独立培训公司到进行自己的内部培训课程的小型企业和大型企业。 虽然LearnUpon尚未打破我们的“编辑选择”排名，但是使该系统不起眼的次要问题很容易修复，而且烦恼得不足以保证整体评分较低。

定价方式

您可以以每月399美元的价格开始使用LearnUpon，适用于100个活跃用户和一个客户端门户。 对于1, 000个活跃用户和10个客户门户，固定定价模型将增加到每月1, 399美元。 如果您需要更多用户或更多门户的空间，则LearnUpon提供定制的软件包，但您必须直接与公司协商具体价格。 与大多数企业软件一样，LearnUpon为年度付款提供大幅折扣。

您将立即对LearnUpon钟爱的是，您可以根据需要将尽可能多的学习者加载到系统中。 您只会根据实际登录系统的学习者来收费。 这意味着您可以将整个工作人员转储到系统中，但是如果只有100位用户登录并学习课程，则可以保持最低价位。 与市场上的其他系统相比，这是一笔相当可观的交易。 例如，WizIQ的起价为50位用户每月40美元，然后跃升为500位用户每月127美元。 WizIQ并未在用户和活跃用户之间进行指定，因此您必须注意要加载到系统中的人数。 与LearnUpon的价格结构类似，Docebo的起价为100个活跃用户每月390美元，一直到500个活跃用户每月1, 500美元。 所有这些系统都将以未指定的价格扩展到规定的最大容量之外，具体价格取决于使用该系统的用户数量。随着将更多的用户加载到系统中，某些系统（例如Docebo）会降低每用户速率。

其他系统（例如Firmwater）则根据系统中的课程数量收费，而不是使用软件的人数。 Firmwater的最低价格为每月295美元，包含50门课程，两个门户网站和无限数量的用户。 由于系统的重点是您要学习多少人（而不是公司中有多少人工作，并且需要始终使用该系统，因此），Firmwater会根据其他课程开始数来增加费用。

白手套治疗

LearnUpon的培训软件已与公司专有的电子商务套件以及PayPal和Stripe等工具完全集成。 与Firmwater一样，LearnUpon也与Shopify集成。 这种设置使培训公司和流行课程的创作者能够将其产品卖给尽可能多的受众，而不是与某些企业集团合作。 LearnUpon提供了一种双向应用程序编程接口（API），如果您已经建立了一个应用商店，则公司可以将其插入现有店面。 LearnUpon的电子商务产品特别酷的地方在于，它可以让您设置批量购买，以便CEO或人力资源（HR）团队可以购买50人的一门课程，并且可以通过Microsoft Excel批量注册小组，然后征募他们无需手动输入数据即可将它们全部合并到一个课程或一组课程中。

LearnUpon还插入Google Analytics（分析）（GA）来跟踪您的店面，这样您就可以查看谁来了您的电子商务网站，他们正在浏览什么以及他们有多接近进行购买。 您还可以将LearnUpon绑定到Salesforce，Microsoft Azure和大多数社交网络中，但是它不能像Docebo这样的工具提供广泛的第三方支持，该工具具有数十种集成。

LearnUpon管理员开始使用该软件时，将接受完整的补充培训课程。 此外，为每个管理员分配了专门的客户成功经理，该经理提供主动支持以帮助管理软件中的工作流程，还任命了一个客户经理，负责启动和确定如何最好地使用该工具。

由于LearnUpon既面向内部培训又面向第三方培训，因此用户可以创建不同的门户网站，以使不同的职员或不同的客户可以访问该软件。 与大多数其他培训系统一样，您可以轻松调整背景颜色和横幅，添加欢迎消息，条款和条件以及您想要使每个门户网站区分开的任何其他自定义设置。 管理员可以使用无休止的欢迎内容列表（包括日历视图，新课程，博客文章和视频）自定义学习者仪表板。

学习者界面

LearnUpon最近进行了一次大规模的改版，使该平台对学习者和管理员都更具吸引力。 学习者仪表板最多可以显示三幅多媒体横幅图像，包括嵌入式视频，GIF，所有这些图像使仪表板看起来很活跃，并为管理员提供了一种在上课之前更新和教育用户的方法。 例如，管理员可以输入NIF的“ The Office”等电视节目中的GIF和视频，而不仅仅是在纯文本中键入“不要忘记参加道德研讨会”，从而为通常繁琐的业务培训行业增添些幽默感。 在内容下方，学习者可以看到已注册的课程（所有课程都会自动填充）。 学习者可以看到每门课程需要多少个模块，以及他们已经走了多远。 在主仪表板上单击“继续”，该课程将自动重新开始。 在学习者环境中，您甚至可以嵌入公司的Twitter提要，以使学习者了解公司的社交媒体活动。

游戏化门户是LearnUpon的新功能，使您可以访问活动，徽章，排行榜和关卡。 您可以打开或关闭游戏化，以便用户仅在需要时才能看到游戏化。 您可以创建自己的自定义徽章或使用预先构建的徽章。 您可以将点关联到每个徽章。 积分将针对每门课程自动累积，并在排行榜上进行更新。 您可以将一个关卡与多个累积点关联。 因此，如果某人获得800分，那么他们将自动升为2级。所有学习者都可以在学习者主页上看到自己的排行榜。 但是，学习者还可以单击特定于游戏化的页面，以按班级查看他们自己的所有徽章，公司负责人和负责人。 您甚至可以让学习者在LinkedIn和Twitter上与社交媒体共享课程结业或徽章。

管理与课程创建

对于管理员，主导航被整齐地塞在左上角的下拉菜单中。 这是一个非常简洁，节省空间的功能，我们希望更多的企业工具可以使用。 单击“仪表板”选项卡后，您将看到11个新选项卡：“目录”，“证书”，“课程”，“注册”，“组”，“库”，“门户”，“报告”，“设置”，“存储”和“用户”。 在“设置”标签中，您将为您的学习环境以及其他门户打上烙印。 更名无需进行任何开发工作； 只需使用模板和颜色选择器即可确定门户的外观。

由于LearnUpon捕获了大量信息，因此在创建课程时需要大量的制表符和数据输入。 例如，在“信息”标签中，您必须添加课程描述详细信息，添加电子商务定价，添加希望显示课程的类别，添加组访问权限，添加到期日期，添加有效期，设置电子邮件通知提醒，启用评论，添加游戏化徽章并添加证书。 这是一个很小的小问题，但会惹恼那些没有足够的课程库或学习者数据库来跟踪的人。

您可以在课程中插入任何可以想象的内容。 您可以构建视频，PowerPoint，PDF和SCORM。 您可以通过考试和调查来跟进课程，包括基于作文的测验或基于视频的测验（在这种测验中，学习者会拍摄自己的动作并根据其进行评分）。 库中课程的更改会反映在系统中加载的每个学习路径中，因此，如果您在处理加利福尼亚计划时更改了课程，则当课程自动分配给纽约计划中的用户时，课程也会更改。 如果您对学习者已经在上的课程进行更改，则可以选择学习者在前进时是否看到更改，或者只是学习已经注册的课程。

LearnUpon提供强大的监督功能，以确保实际查看课程。 视频跟踪使管理员可以要求客户在跳过视频之前先观看一定比例的视频。 您可以将视频设置为在有人退出时暂停播放。 您可以设置它，以使学习者无法前进。 否则，您将无法进行监督并关闭所有功能。 您可以通过Adobe Connect，GotoMeeting，GotoTraining，GotoWebinar和Webex提前安排实时会话。 LearnUpon记录这些会议的出席情况，以确保学习者实际参加。

一个令人困扰的问题是，您无法用考试问题打扰预制的PowerPoint卡片组，因此您要么必须在课程结束时问所有问题，要么必须为一个卡片组创建多个模块才能用小测验将其分解。

考试基于问题池。 创建考试时，可以通过从池中拉出来填充考试。 因此，您不能只将随机问题弹出到考试中，而无需进行制表以创建一个新的问题库，这很烦人。 不幸的是，只有六种不同类型的考试：对或错，选择一项，多项正确，定单，匹配表和填空。 问题和反馈的传递方式非常令人难以置信：您可以自定义直接或间接反馈，从较大的资源池中抽取少量随机问题，从多个问题池中抽取随机数量的问题，使其成为定时考试并选择何时发出警告交付，或选择何时显示正确答案（当他们正确回答时，第二次尝试失败后等等）。

该工具的智能搜索功能使您可以搜索系统中的所有内容：键入查询，结果将包括课程，用户和组。 在搜索栏中，您可以操作搜索结果，例如对课程进行编辑，创建新的注册，编辑用户个人资料-所有这些都无需回到主仪表板。

用户设置可以收集自定义数据，例如员工编号，位置数据等，所有这些都可以从人力资源（HR）管理系统中预先填充，这很不错。 然后，您可以在学习平台内编辑该数据以适合您特定课程的需求。 例如，您可以使学生必须拥有个人信息才能访问课程，或者可以将员工ID号设置为密码，以进行更多匿名的基于组的学习，甚至进行后续报告。

与任何在线学习系统一样，您可以创建小组以更好地组织学习者。 但是，通过LearnUpon，您可以使用组来自动分配课程。 例如，如果您将某人标记为来自某个区域，则该数据会自动将用户分配给基于区域的组。 因此，如果加利福尼亚办公室的每个人都需要通过回收再造课程，那么只需标记该人并将其添加到加利福尼亚小组中即可注册该人。 这对新员工特别有用。

LearnUpon现在提供自定义电子邮件模板，使向学生发送通知比以往更加轻松。 您可以编辑发送电子邮件的顺序和频率（几乎就像使用标准电子邮件营销工具一样）。 电子邮件也包含在模板中。 您可以自由键入以输入文本，也可以将动态字段（例如名字和姓氏）拖到电子邮件正文中，这些字段将动态填充在电子邮件中。

与往常一样，LearnUpon提供强大的电子商务软件包。 您可以允许批量购买和代表他人进行多次购买（这对于为公司学习者购买的HR人员而言非常有用）。 LearnUpon提供自己的商店，您可以建立和自定义商店。 商店允许访问者按课程或关键字进行搜索，然后他们可以查看图像和课程说明，或在购买前阅读客户评论。 您甚至可以将Twitter feed直接嵌入到商店中，以便用户看到您的最新推文。 LearnUpon甚至提供基本的SEO片段和Google Analytics（分析）最佳做法，以帮助您改善商店的绩效。 您甚至可以创建优惠券并提供折扣。 说真的，这是一个成熟的课程目录商务平台。

底线

LearnUpon通过提供直观且可快速导航的华丽用户界面（UI），在以前的版本上进行了显着改进。 课程的创建对于学习者而言变得更加容易，更加高级并且更加容易发现。 增加了游戏化和各种在线学习合作伙伴之后，LearnUpon逐渐跻身在线学习类别的高层。

但是，该工具依赖于基于模块的课程创建，使得向课程中添加问题和测验比所需的更加繁琐。 此外，系统允许的有限测验数量是限制性的，但这是很容易纠正的疏忽，很可能会在将来进行更新。 LearnUpon仍然比精英学习工具低一点，但是它们之间的界线非常狭窄。